.height-sizes-50cf16e1-fbfa-43d1-9d3f-848274dd8c20 { min-height: 0; }@media (min-width: 1401px) {.height-sizes-50cf16e1-fbfa-43d1-9d3f-848274dd8c20 { height: 70px !important; }}@media (max-width: 1400px) {.height-sizes-50cf16e1-fbfa-43d1-9d3f-848274dd8c20 { height: 70px !important; }}@media (max-width: 960px) {.height-sizes-50cf16e1-fbfa-43d1-9d3f-848274dd8c20 { height: 70px !important; }}@media (max-width: 660px) {.height-sizes-50cf16e1-fbfa-43d1-9d3f-848274dd8c20 { height: 70px !important; }}
De Vacature
Allround HR Coördinator
24 uur per week | Nieuwkoop
Jouw HR-ervaring krijgt bij LumiParts alle ruimte
Heb je inmiddels de nodige jaren ervaring binnen HR en vind je het leuk om die ervaring breed in te zetten? Wil je dicht bij de organisatie staan, zelfstandig kunnen werken en daadwerkelijk zien wat jouw bijdrage teweegbrengt?
Dan zou deze rol bij LumiParts zomaar goed bij je kunnen passen.
LumiParts is een commercieel handelsbedrijf in Nieuwkoop met ongeveer 30 collega's. De lijnen zijn kort, de organisatie is praktisch en we zijn volop in ontwikkeling. Juist daarom zoeken we een ervaren Allround HR Coördinator die HR binnen onze organisatie zichtbaar, toegankelijk en goed georganiseerd houdt én verder helpt ontwikkelen.
Je krijgt een brede rol waarin dagelijkse HR, recruitment, verzuim, ontwikkeling, personeelsadministratie en organisatievraagstukken samenkomen. Daarbij krijg je veel ruimte om vanuit jouw ervaring te bepalen wat aandacht nodig heeft en hoe we zaken slimmer en beter kunnen organiseren.
Wat ga je doen?
Als Allround HR Coördinator ben je het centrale aanspreekpunt voor HR binnen LumiParts. Je kent de organisatie en de mensen, weet wat er speelt en zorgt ervoor dat afspraken en HR-processen ook daadwerkelijk worden opgevolgd.
Je houdt je onder andere bezig met:
- de dagelijkse HR- en personeelszaken;
- het coördineren en bewaken van de gesprekscyclus rondom functioneren en ontwikkeling;
- het ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken, verzuim en ontwikkeling;
- recruitment, selectie, onboarding en offboarding;
- het bewaken van de personeels- en HR-administratie en de aansluiting met de salarisadministratie;
- het signaleren van ontwikkelingen binnen teams en de organisatie;
- het praktisch ondersteunen van veranderingen en organisatieontwikkeling;
- het verder verbeteren en borgen van HR-processen.
Recruitment krijgt binnen jouw rol serieuze aandacht
Nieuwe collega's zijn belangrijk voor onze ontwikkeling. Wanneer een vacature ontstaat, wil je snel kunnen handelen.
Je bent daarom verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces van vacature tot invulling. We werken regelmatig samen met externe recruiters. Jij zorgt ervoor dat die samenwerking resultaat oplevert.
Je houdt zicht op de kwaliteit van kandidaten, voortgang, doorlooptijd en kosten en onderhoudt actief contact met onze recruitmentpartners. Wanneer een aanpak onvoldoende resultaat geeft, stuur je bij.
Ook nadat iemand is aangenomen blijft jouw rol belangrijk. Een goede start verdient aandacht. Je zorgt daarom samen met de leidinggevende voor een zorgvuldige onboarding en volgt hoe een nieuwe collega binnen de organisatie landt.
Dicht bij de mensen én bij de organisatie
Onze leidinggevenden hebben vaak een combinatierol: ze werken zelf mee en zijn daarnaast verantwoordelijk voor hun team. Jij helpt hen om die verantwoordelijkheid goed in te vullen.
Je brengt structuur, helpt gesprekken voorbereiden, bewaakt afspraken en zorgt dat belangrijke onderwerpen aandacht blijven krijgen. Daarbij kun je gemakkelijk schakelen tussen een medewerker, leidinggevende en directie.
Je bent zichtbaar in de organisatie en maakt gemakkelijk contact. Daardoor krijg je ook mee wat er speelt. Je durft door te vragen, maakt onderwerpen bespreekbaar en combineert aandacht voor mensen met duidelijkheid en zakelijkheid.
Waarom deze functie interessant kan zijn
Bij een organisatie van ongeveer 30 collega's is jouw bijdrage direct zichtbaar.
Heb je eerder binnen een grotere organisatie gewerkt, dan kan juist dát aantrekkelijk zijn. Je hebt kennis en ervaring opgebouwd en krijgt hier de ruimte om die daadwerkelijk toe te passen. Een goed idee hoeft niet door verschillende lagen voordat er iets mee gebeurt.
Je ziet wat er nodig is, brengt je ervaring in en ziet vervolgens ook wat er verandert.
En dat werkt twee kanten op. Wij zoeken iemand van wie we kunnen leren. Iemand die vanuit ervaring nieuwe inzichten meebrengt en ons helpt HR steeds beter te organiseren.
Tegelijkertijd verandert ook onze onderneming. Technologie, digitalisering en AI krijgen een steeds grotere rol in hoe we werken. We vinden het belangrijk dat je nieuwsgierig bent naar die ontwikkeling en wilt ontdekken hoe we nieuwe mogelijkheden praktisch kunnen inzetten binnen HR en de organisatie.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional die plezier haalt uit een brede functie. Je kunt zelfstandig werken en voelt goed aan wanneer je zelf kunt handelen en wanneer afstemming verstandig is.
Je herkent jezelf daarnaast in het volgende:
- je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een HR-achtergrond;
- je hebt meerdere jaren ervaring in een brede HR-functie;
- je hebt goede kennis van arbeidsrecht en ervaring met verzuim;
- je hebt ervaring met recruitment en het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden;
- je bent communicatief sterk, toegankelijk en mens- én organisatiegericht;
- je werkt zelfstandig, zorgvuldig en professioneel;
- je kunt goed plannen, organiseren en prioriteiten stellen;
- je bent discreet en weet vertrouwelijke onderwerpen professioneel te behandelen;
- je bent praktisch en oplossingsgericht en maakt afspraken concreet;
- je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen en ziet mogelijkheden om processen slimmer te organiseren.
We vinden het vooral belangrijk dat je voldoende ervaring hebt om met vertrouwen je eigen positie binnen de organisatie in te nemen.
Wat bieden wij?
Een brede HR-functie voor 24 uur per week, waarin je veel zelfstandigheid krijgt en dicht bij de organisatie werkt.
Daarnaast bieden we onder andere:
- een passend salaris op basis van kennis en ervaring;
- een 13e maand;
- een premievrij pensioen;
- veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief;
- korte lijnen en direct contact met collega's en management;
- een functie waarin jouw ervaring daadwerkelijk invloed heeft;
- ruimte om jezelf én onze organisatie verder te ontwikkelen.
Kennismaken?
Een cv vertelt ons wat je hebt gedaan. We zijn minstens zo benieuwd naar wat jij met jouw ervaring bij LumiParts zou willen betekenen.
Lijkt het je interessant om jouw HR-ervaring in te zetten binnen een organisatie waar je dicht bij de mensen staat en zelf zichtbaar verschil kunt maken?
Dan maken we graag kennis met je.
.height-sizes-4ee7b122-8da9-4eaf-bf1f-c45c620da5e5 { min-height: 0; }@media (min-width: 1401px) {.height-sizes-4ee7b122-8da9-4eaf-bf1f-c45c620da5e5 { height: 70px !important; }}@media (max-width: 1400px) {.height-sizes-4ee7b122-8da9-4eaf-bf1f-c45c620da5e5 { height: 70px !important; }}@media (max-width: 960px) {.height-sizes-4ee7b122-8da9-4eaf-bf1f-c45c620da5e5 { height: 70px !important; }}@media (max-width: 660px) {.height-sizes-4ee7b122-8da9-4eaf-bf1f-c45c620da5e5 { height: 70px !important; }}
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
.height-sizes-5f9c39e9-7f7b-445f-9139-be60f4870abc { min-height: 0; }@media (min-width: 1401px) {.height-sizes-5f9c39e9-7f7b-445f-9139-be60f4870abc { height: 70px !important; }}@media (max-width: 1400px) {.height-sizes-5f9c39e9-7f7b-445f-9139-be60f4870abc { height: 70px !important; }}@media (max-width: 960px) {.height-sizes-5f9c39e9-7f7b-445f-9139-be60f4870abc { height: 70px !important; }}@media (max-width: 660px) {.height-sizes-5f9c39e9-7f7b-445f-9139-be60f4870abc { height: 70px !important; }}
Over Lumiparts als organisatie
Sinds 1985 streven we ernaar de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een internationale speler in de verlichtingsmarkt, met een team van meer dan 35 trotse vakmensen. We halen het beste uit onszelf en onze producten, telkens met aandacht voor kwaliteit en samenwerking. Flexibiliteit, persoonlijk contact en vakmanschap staan bij ons centraal. Dat merk je binnen én buiten onze organisatie.
