In Alphen aan den Rijn werken we continu aan de verbetering en toekomstbestendigheid van onze infrastructuur en openbare ruimte. Dit doen we binnen het domein Ruimtelijke Ontwikkeling, waarin civiele en civieltechnische projecten een cruciale rol spelen. Om de groeiende uitdagingen op het gebied van infrastructuur en gebiedsontwikkeling effectief te coördineren, zoeken wij een ervaren en verbindende Programmamanager Civiele Werken.
Als Programmamanager Civiele Werken ben je verantwoordelijk voor de strategische en tactische aansturing van het meerjarenprogramma voor projectmanagement Civiel binnen de gemeente. Je stuurt functioneel én hiërarchisch een team van projectleiders aan. Je neemt initiatief in project en team overkoepelende afstemming met andere teams. Dit omvat o.a. de integrale afstemming met de regisseur programmering van de projecten binnen de openbare ruimte, zoals wegen, rioleringssystemen, bruggen en waterwerken.
Ook draag je bij aan de doorontwikkeling van de sector en het behalen van de sectordoelen. In dat verband stuur je ook (interne) trajecten/projecten aan die gericht zijn op de verbetering van de programmering, ketensamenwerking, processen en organisatie. Zo heb je een initiërende en sturende rol bij het borgen van kwaliteit binnen de sector (voorzitter kwaliteitsteam)
Daarnaast omvat jouw rol ook de uitvoering van PIJOFACH-taken (Personeel, Informatie, Juridisch, Organisatie, Financiën, Automatisering, Communicatie en Huisvesting). Dit betekent dat je naast de inhoudelijke en procesmatige aansturing ook verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling, begeleiding en beoordeling van jouw teamleden. Je stuurt op de doelen en verzorgt en bewaakt de verbinding met aanverwante programma’s en teams. Je initieert en stuurt op de uitvoering van projecten en draagt bij aan het ontwikkelen van relevant beleid. Je bewaakt het overall budget in samenwerking met projectbeheersing en projectleiders en bewaakt de verantwoording van behaalde resultaten en middelen aan de interne opdrachtgevers.
Je taken bestaan onder andere uit:
-
Strategisch en tactisch sturen op de ontwikkeling van relevant beleid en uitvoering van civiel- en cultuurtechnische projecten binnen de meerjarenprogrammering voor reconstructies en gebiedsontwikkeling;
-
Functioneel en hiërarchisch leidinggeven aan het team projectleiders, inclusief personeelsmanagement (P-gesprekken);
-
Bijdragen aan de doorontwikkeling van professioneel projectmanagement (o.a. risicomanagement, contractmanagement en kwaliteit) van de civiel- en cultuurtechnische projecten;
-
Afstemmen met interne en externe stakeholders, zoals andere programmateams, opdrachtnemers en overheidsinstanties;
-
Verantwoordelijkheid voor het meerjarig extern gefinancierde budget en het afleggen van verantwoording hierover;
-
Signaleren en vertalen van trends en ontwikkelingen binnen de civiele techniek, ontwikkelend beheren en gebiedsontwikkeling naar concrete acties;
-
Actief bijdragen aan en voortzetten van de opgebouwde cultuur van wederzijds vertrouwen en veiligheid.
Wij zoeken een sociaal vaardige en verbindende, ervaren proces- en programmamanager die civiele projecten en teams kan aansturen en verbinden. Je hebt een scherp oog voor bestuurlijke verhoudingen en kunt verschillende belangen overbruggen. Je bent besluitvaardig, resultaatgericht en weet jouw team te inspireren om tot de beste oplossingen te komen.
Verder breng je mee:
-
Minimaal 5 jaar ervaring in een senior rol binnen de civiele techniek, gebiedsontwikkeling of
-
ambtelijke opdrachtgeving;
-
Een afgeronde HBO/WO-opleiding in een relevante richting, zoals Civiele Techniek, Bouwkunde, Bestuurskunde of Bedrijfskunde;
-
Aantoonbare ervaring met programma- en projectmanagement en het aansturen van teams;
-
Ervaring met hiërarchische en functionele aansturing van medewerkers;
-
Kennis van PIJOFACH-taken en de toepassing daarvan binnen een gemeentelijke context;
-
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden;
-
Een relevant netwerk binnen het vakgebied en de bereidheid om dit verder uit te breiden.
Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.
Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:
-
Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten max. € 7.163 o.b.v. 36 uur;
-
Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
-
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
-
Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
-
Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
-
Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
-
Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Sector Ingenieursbureau
De sector Ingenieursbureau speelt een cruciale rol in de ontwikkeling en herinrichting van de openbare ruimte. Deze sector is verantwoordelijk voor de civiel- en cultuurtechnische projecten binnen de openbare ruimte en levert advies omtrent innovatie en civieltechnische oplossingen aan ambtelijke opdrachtgevers.
Vanuit een meerjarenprogramma werkt het Ingenieursbureau jaarlijks aan 70-100 projecten. Naast de uitvoering en advisering binnen gebiedsontwikkeling, focust de sector op procesoptimalisatie, risicomanagement en kwaliteitsbewaking.
De sector bestaat uit drie onderdelen:
-
Team Advies, Ontwerp en Realisatie;
-
Programmateam Projectmanagement Civiel;
-
Cluster Projectbeheersing.
Programmateam Projectmanagement Civiel
Dit team bestaat uit projectleiders en projectassistenten, die zorgdragen voor de regievoering op en realisatie van de projecten/projectopdrachten. De projectleiders zijn verantwoordelijk voor onder andere:
-
Het samenstellen van projectteams en inzetten van capaciteit;
-
De regie, voortgang en uitvoering van projecten;
-
Het beheersen van de uitgaven.
Het team werkt nauw samen met Team Advies, Ontwerp en Realisatie en het Cluster Projectbeheersing. Dit laatste ondersteunt de sector met projectcontrol, -planning en financieel advies.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Sheraida Plu - Julen, Sectormanager Ingenieursbureau, bereikbaar op 06 46 05 06 47.
Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.
