De arbeidsmarktregio Drechtsteden zoekt een projectleider/ontwikkelaar sectorale ontwikkelpaden die een sleutelrol speelt in het versterken van instroom, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid in kraptesectoren zoals de (maritieme) maakindustrie, techniek en bouw, zorg, en transport & logistiek.
De arbeidsmarktregio Drechtsteden is op zoek naar een projectleider die aan de slag gaat met de realisatie van sectorale ontwikkelpaden. Een regionale arbeidsmarktanalyse vormde de basis voor de keuze voor sectoren waar de nadruk op ligt in dit proces: (maritieme) maakindustrie, techniek en bouw, zorg en transport en logistiek.
In de meerjarenagenda hebben de samenwerkingspartners in de arbeidsmarktregio Drechtsteden afgesproken dat sectorale ontwikkelpaden beter zichtbaar moeten worden voor inwoners en werkgevers. Doelen daarvan zijn onder meer instroom in de belangrijke kraptesectoren en -beroepen te vergroten en werknemers meer ontwikkelkansen te bieden, om zo duurzaam aan het werk te kunnen blijven.
Als projectleider Sectorale ontwikkelpaden werk je in formele zin in tijdelijke dienst/opdracht van de gemeente Dordrecht, de centrumgemeente van de arbeidsmarktregio Drechtsteden. Het regionale beleidsoverleg (Beleidsvoorbereidend Team arbeidsmarktregio Drechteden) geeft inhoudelijk richting aan de uitvoering van de opdracht.
Je rapporteert periodiek over de voortgang van de opdracht aan het regionale beleidsoverleg (Beleidsvoorbereidend Team arbeidsmarktregio Drechteden) en het regionale bestuurlijke overleg (Regionaal Beraad arbeidsmarktregio Drechtsteden).
Als Projectleider Ontwikkelpaden bouw je actief mee aan een sterke en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de regio Drechtsteden. Jij zorgt ervoor dat ontwikkelpaden voor werkenden, werkzoekenden en werkgevers niet alleen bestaan, maar ook daadwerkelijk worden gevonden, gebruikt en doorontwikkeld. Je werkt op het snijvlak van beleid en praktijk en speelt een verbindende rol tussen publieke en private partijen.
Je brengt overzicht, creëert samenhang en zorgt voor beweging. Daarbij combineer je projectmatig werken met netwerkontwikkeling en strategisch advies.
Jouw werkzaamheden in hoofdlijnen:
-
Ontwikkelpaden inzichtelijk en toegankelijk maken
Je brengt de voor de regio relevante ontwikkelpaden voor werkenden en werkgevers in kaart en zorgt dat deze via het Werkcentrum Drechtsteden logisch, actueel en bruikbaar worden ontsloten voor inwoners, werkgevers en arbeidsmarktprofessionals. -
Nieuwe ontwikkelpaden ontwikkelen voor werkzoekenden
Samen met regionale partners ontwikkel je concrete ontwikkelpaden in sectoren die voor de regio belangrijk zijn. Je bewaakt daarbij de samenhang tussen werkgeversvraag, sectorale wensen en het aanbod voor werkzoekenden. -
Vraag, aanbod en sectoren met elkaar verbinden
Je brengt brancheorganisaties, werkgevers, gemeenten, UWV, opleiders en begeleidende organisaties bij elkaar en zorgt voor goede afstemming en samenwerking. Het creëren van draagvlak en commitment is hierbij essentieel. -
Gebruikmaken van bestaande initiatieven
Je benut en versterkt bestaande landelijke en regionale initiatieven en vertaalt deze naar toepasbare uitwerkingen voor de arbeidsmarktregio Drechtsteden. Daarbij wordt actief samengewerkt met andere arbeidsmarktregio’s wanneer dit meerwaarde heeft voor de gezamenlijke ontwikkeling en uitvoering van ontwikkelpaden. -
Praktijkleren versterken
Je brengt verschillende vormen van praktijkleren in de regio in beeld, vergroot de bekendheid daarvan en stimuleert beter en breder gebruik door werkgevers, werkenden en werkzoekenden. -
Focus op de maritieme sector
Je zet je in voor het realiseren van ontbrekende, maar cruciale ontwikkelpaden voor de maritieme sector en maritieme maakindustrie. -
Projectmatig werken aan concrete resultaten
Je stelt een plan van aanpak op, bewaakt voortgang en impact en werkt toe naar duidelijke resultaten, zoals het realiseren van minimaal drie ontwikkelpaden en het opleveren van een herbruikbaar ontwikkelmodel voor de toekomst. -
Netwerken versterken en structureel borgen
Je werkt aan duurzame samenwerking in de regio en onderzoekt wat nodig is om ontwikkelpaden structureel te borgen binnen de arbeidsmarktregio Drechtsteden. -
Verbinden en adviseren
Je verbindt jouw werk aan andere regionale ambities en projecten, signaleert kansen en adviseert samenwerkingspartners over ontwikkelnoodzaak en -mogelijkheden.
-
Het realiseren van drie ontwikkelpaden in voor de regio relevante sectoren. In de eerste fase van de opdracht wordt in afstemming met het BVT een keuze gemaakt voor de betreffende ontwikkelpaden. Je hebt in dat proces een belangrijke adviserende rol.
-
Het opleveren van een model aan de hand waarvan de regio in de toekomst nieuwe ontwikkelpaden voor werkzoekende ontwikkeld kunnen worden;
-
Een actueel en voor het werkcentrum bruikbaar inzicht in de beschikbare ontwikkelpaden voor werkenden en werkgevers. Ook andere vormen van praktijkleren in de regio zijn daarin meegenomen;
-
Een voor het werkcentrum bruikbaar inzicht in de beschikbare ontwikkelpaden voor werkenden en werkgevers.
Naast HBO/WO werk- en denkniveau zoeken wij een kandidaat die beschikt over de volgende competenties, kennis en ervaring:
-
Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met (regionale) netwerk- en ketensamenwerkingen.
-
Je beschikt over een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn en bent sterk in stakeholdermanagement en het verbinden van uiteenlopende partijen.
-
Je legt snel verbanden en bent in staat om tot pragmatische en werkbare oplossingen te komen.
-
Je kunt ideeën, concepten en plannen helder en overtuigend overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk, en weet anderen daarin mee te nemen en te enthousiasmeren.
-
Je plant en organiseert je werkzaamheden zelfstandig en weet binnen de kaders van de opdracht een eigen koers te varen.
-
Je bent flexibel en kunt effectief inspelen op veranderende omstandigheden.
-
Je bent resultaatgericht en stressbestendig.
-
Je hebt kennis van actuele ontwikkelingen in het (regionale) arbeidsmarktbeleid en het onderwijs.
-
Je hebt ervaring met het ontwikkelen van projecten waarin onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar worden verbonden.
-
Je hebt ervaring met het regionaal ontwikkelen en implementeren van sectorale ontwikkelpaden (pré).
Een mooie opdracht voor 20 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
-
Een bruto maandsalaris van maximaal €6.343,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
-
Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal €1.075,51 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
-
Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
-
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar;
-
Een goede balans tussen werk en privé;
-
Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Spreekt deze opdracht jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via +3178 7708030 of verantwoordelijk adviseur Kelly van Oosten, bereikbaar op +31639621495. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Kristian Coppoolse, via +31628555765.
Goed om te weten
-
Iedereen die de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
-
Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
-
De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.
Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
