Wanneer een nieuwe inwoner een uitkering aanvraagt, ben jij het eerste aanspreekpunt. In een open gesprek breng je met de participatieladder de volledige situatie in beeld: van wonen en gezondheid tot financiën en toekomstperspectief. Omdat elke statushouder een ander verhaal en een andere startpositie heeft, onderzoek je samen wat binnen een jaar haalbaar is. Je maakt een plan, schakelt partners in en houdt de regie tijdens het hele traject. Met een grote en diverse caseload zorg je dat iedereen de aandacht krijgt die nodig is. Je werkt volgens samen beslissen: de inwoner blijft mede-eigenaar van elke stap. Een groot deel van je werk bestaat uit gesprekken, de rest uit administratie.
Dit ga je doen:
-
Je begeleidt inwoners met een Participatiewet-uitkering naar de best haalbare vorm van participatie;
-
Je brengt alle leefgebieden in kaart en bepaalt samen wat binnen één jaar haalbaar is;
-
Je stelt een plan op en werkt samen met o.a. Scalabor, het sociaal wijkteam en het werkgeversservicepunt;
-
Je houdt de regie over een caseload van circa 110-125 inwoners en schakelt snel bij ad-hoc situaties;
-
Je werkt volgens de methodiek samen beslissen, met 60–70% direct contact en 30–40% administratie.
Je wordt onderdeel van het cluster Werk & Inkomen van Gemeente Arnhem: 330 professionals die zich dagelijks inzetten om Arnhemmers te begeleiden naar werk, ondernemerschap en maatschappelijke deelname. We werken integraal en op maat, met oog voor de diversiteit van onze stad. Inclusie is voor ons vanzelfsprekend: we ondersteunen inwoners vanuit respect voor verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen. Binnen Werk & Inkomen werken we met zes gebiedsteams, een Bedrijfsbureau, Hulp bij Geldzorgen en Schulden en Bureau Nieuwkomers. Hier werken regisseurs statushouders, regisseur inburgering en consulenten met verschillende specialismen samen. Binnen de afdeling loopt nu de pilot om inburgering en participatie dichterbij bij elkaar te brengen. Dit kan van invloed zijn op de functie van regisseur statushouders. Je rapporteert aan het afdelingshoofd Nieuwkomers. Samen bouwen we aan een sterke start voor nieuwkomers in Arnhem.
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
-
Een functie voor 32 – 36 uur per week;
-
Een goed bruto maandsalaris in schaal 9 minimaal € 3.524, - tot een maximum van € 5.033, - op basis van een 36-urige werkweek;
-
Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
-
144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
-
17,05% financieel keuzebudget (maximaal € 1.250, - per maand) dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
-
Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
-
Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
-
Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
-
Een laptop en een telefoon;
-
Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.
Wij zoeken een regisseur die zelfstandig een caseload kan beheren. Je organiseert en plant je werk, stelt prioriteiten en houdt overzicht. Je zet de inwoner centraal en weet door goed te luisteren, door te vragen en in mogelijkheden te denken, de regie te behouden. Je beweegt je tactvol tussen verschillende culturen, normen en waarden en bouwt aan vertrouwen. Je werkt doelgericht en zorgt samen met de inwoner dat stappen worden gezet.
Je werkt graag samen, deelt kennis en denkt mee in werkgroepen om onze dienstverlening te verbeteren.
Verder vragen wij:
-
Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur SJD, SPH, psychologie of HRM;
-
Relevante ervaring in een regierol (bijv. bewindvoerder, casemanager, intercedent of hulpverlening);
-
Ervaring met statushouders/oudkomers;
-
Affiniteit met de methodiek samen beslissen;
-
Ervaring met de Participatiewet is een pluspunt.
Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1750 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 14 juni via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk donderdag 18 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op maandag 22 juni tussen 9.00 en 12.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
Kun je een specifieke situatie beschrijven waarin je iemand uit een andere culturele achtergrond hebt begeleid naar een volgende stap, waarbij je bewust extra tijd hebt genomen om inzicht te krijgen in zijn of haar persoonlijke of thuissituatie?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Ahmad Gidder, afdelingshoofd Bureau nieuwkomers en Hulp bij geldzorgen en schuldhulpverlening, via +31621404396. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Britt Scheres, recruiter, via +31621923427, per whatsapp of per mail ([email protected]).
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
