Bij Topaz Overrhyn staan we aan de start van een transitie waarbij het gebouw wordt verbouwd en er ook wordt gekeken naar de manier waarop we werken. Daarom zoeken we een verpleegkundig coach die de zorgteams begeleidt en alle teams helpt om elk binnen twee tot drie maanden zelfstandig en zelfverzekerd te werken volgens een vaste structuur.
Als verpleegkundig coach begeleid je de zorgteams in de overgang naar het nieuwe werken op hun eigen, vernieuwde etage samen met een collega coach. Je bouwt mee aan een transitie afdeling waarbij je met elk team van Overrhyn intensief samenwerkt gedurende een periode van twee tot drie maanden.
In die periode coach je het team op de werkvloer, leer je nieuwe werkwijzen aan en help je hen om zelfstandig en met vertrouwen te werken binnen de vernieuwde structuur. Daarbij worden ook de bestaande werkwijzen meer eigen gemaakt en wordt de dagelijkse structuur versterkt. Na deze periode ga je met het volgend zorgteam aan het werk, dat hetzelfde traject doorloopt op dezelfde plek.
Je rol is coachend, observerend en richtinggevend. Je kijkt mee op de werkvloer, stelt vragen, helpt collega’s verbanden te leggen en stimuleert het team om samen te leren en te ontwikkelen. Je werkt nauw samen met het MBO-verpleegkundig coördinerend team, de HBO-verpleegkundigen en de teamleiders.
Deze vacature is voor 28-36 uur per week. Je werkt in wisselende diensten, dag, avond, doordeweeks en in het weekend.
Als Verpleegkundig Coach:
-
Help je bij het vormgeven van de transitieafdeling
-
Begeleid je teams bij het de start van het nieuwe werken
-
Coach je collega’s op de werkvloer door mee te kijken, mee te denken en voor te doen
-
Stel je verdiepende vragen waardoor teams zelf inzicht krijgen in hun handelen
-
Geef je feedback en spreek je aan daar waar nodig, dit leer je ook de zorgteams aan zodat het eigen wordt
- Help je teams verbanden te leggen tussen zorginhoud, samenwerking en organisatie van werk
-
Adviseer en stuur je het team waar nodig bij
-
Ondersteun je bij klinisch redeneren, samenwerking, prioriteren en eigenaarschap
-
Stimuleer je een lerende teamcultuur
-
Zorg je dat het team na enkele maanden zelfstandig verder kan werken volgens de nieuwe werkwijze
-
Draag je bij aan het versterken van het vak en de kwaliteit van zorg
Je bent zichtbaar op de werkvloer en werkt middels coaching on the job.
In deze functie speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van teams. Je helpt collega’s om:
-
Eigenaarschap te nemen over hun werk
-
Overzicht te houden over meerdere bewoners en units
-
Beter samen te werken
-
Zorginhoudelijke keuzes te onderbouwen
-
Feedback te geven en te ontvangen
-
Te reflecteren op het eigen handelen
-
Structuur en regie te houden in het werk
-
Je creëert een veilige leeromgeving waarin collega’s durven te oefenen, vragen stellen en groeien.
- Een diploma Mbo-verpleegkunde niveau 4 of Hbo-verpleegkunde en een BIG-registratie of je bent bezig met herregistratie.
-
Ervaring in coachen
-
Minimaal 5 jaar werkervaring, pre in de ouderenzorg
-
Beheersing van verpleegtechnische handelingen op niveau
-
Je haalt plezier uit collega’s begeleiden en helpen zich te ontwikkelen
-
Je bent sterk in klinisch redeneren en het leggen van verbanden
-
Je bent communicatief sterk en durft door te vragen
-
Je kunt goed observeren, analyseren en richting geven
-
Je bent niet bang om feedback te geven en aan te spreken
- Een unieke rol waarin je teams helpt groeien en ontwikkelen
-
Ruimte om coaching vorm te geven
-
De kans om direct bij te dragen aan betere samenwerking en kwaliteit van zorg
-
Werken met verschillende teams waardoor je werk afwisselend en dynamisch blijft
-
Ingeroosterde tijd om teams te coachen en ontwikkeling te begeleiden
-
Salaris volgens FWG45 (Mbo-v) of FWG50 (Hbo-v);
-
Contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
-
Een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%.
Ons motto is: het hele leven telt. Of mensen nu bij ons wonen, tijdelijk revalideren of thuis extra ondersteuning krijgen: we kijken altijd verder dan alleen de zorgvraag van dat moment. We stimuleren nieuwsgierigheid door onderzoek, innovatie en het uitproberen van nieuwe manieren van werken.
Je komt te werken bij Topaz Overrhyn in Leiden-Noord. Dit gezellige verpleeghuis biedt een thuis voor bewoners met een somatische zorgvraag en dementie. Het huis heeft een ontmoetingscentrum voor dagopvang, een levendig restaurant en een prachtige tuin.
Er werken ongeveer 275 medewerkers en veel vrijwilligers. De sfeer is persoonlijk: mensen kennen elkaar en er is altijd iets te beleven.
Heb je nog vragen of wil je iets bespreken? Neem contact op via de Werken bij Topaz WhatsApp of bel met onze recruiter. We vertellen je graag meer!
Je kunt ook direct solliciteren via de Solliciteer button.
Een VOG (wordt door ons vergoed) en diplomacheck zijn onderdeel van het proces. Eventueel kan ook een referentiecheck worden gedaan.
Topaz is er voor mensen die intensieve, specialistische zorg nodig hebben. Voor mensen die door ziekte, ouderdom of een combinatie van die twee, niet meer zelfstandig kunnen wonen of tijdelijk ondersteuning nodig hebben.
We helpen cliënten hun leven voort te zetten zoals ze dat zelf willen, ondanks hun gezondheidsproblemen.
Vanuit de gedachte 'het hele leven telt' willen we liefdevolle, persoonlijke en hoogwaardige zorg bieden aan kwetsbare mensen met een complexe zorgvraag.
