Voor onze Herstartstudio’s zoeken wij een daadkrachtige en betrokken teamleider die richting geeft aan het team én verantwoordelijkheid neemt voor een bijzondere en tijdelijke opdracht. Naast het aansturen en begeleiden van het team ligt er een belangrijke opgave: de zorgvuldige en professionele afbouw van de locatie, omdat de huurovereenkomst eindigt.
De Herstartstudio’s aan de Jan Rebelstraat zijn bedoeld voor volwassenen vanaf 23 jaar met een psychosociale kwetsbaarheid vaak in combinatie met psychische en/of verslavingsproblemen die de stap willen maken naar zelfstandig wonen. Het betreft cliënten die voldoende vaardigheden hebben ontwikkeld om grotendeels zelfstandig te functioneren, maar nog tijdelijk begeleiding nodig hebben om deze zelfstandigheid duurzaam vast te houden.
Bewoners beschikken over een eigen zelfstandige studio en ontvangen ambulante begeleiding gericht op het versterken van zelfredzaamheid, eigen regie en maatschappelijke participatie. De begeleiding richt zich onder andere op wonen, financiën, dagbesteding, gezondheid, het onderhouden van sociale contacten en het vergroten van de eigen verantwoordelijkheid. Het uitgangspunt is dat cliënten zoveel mogelijk zelf doen met ondersteuning waar dat nog nodig is.
Voor onze Herstartstudio’s zoeken wij een daadkrachtige en betrokken teamleider die richting geeft aan het team én verantwoordelijkheid neemt voor een bijzondere en tijdelijke opdracht. Naast het aansturen en begeleiden van het team ligt er een belangrijke opgave: de zorgvuldige en professionele afbouw van de locatie, omdat de huurovereenkomst eindigt per 1 maart 2027.
Je combineert in deze functie stevig leiderschap met oog voor medewerkers en cliënten. Je houdt koers, brengt duidelijkheid en weet mensen mee te nemen in een periode van verandering. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat de ondersteuning aan cliënten en de continuïteit van de dienstverlening gedurende de afbouw goed geborgd blijven.
Als Teamleider geef je leiding aan een betrokken en professioneel team op de locatie. Je coördineert de dagelijkse werkzaamheden en draagt zorg voor een prettige, veilige en stabiele woonomgeving voor de cliënten.
Tegelijkertijd ligt er een bijzondere en duidelijke opdracht: de gefaseerde afbouw van de locatie, omdat de huurovereenkomst eindigt. Dit vraagt om een teamleider die koers houdt, overzicht bewaart en in staat is om in een veranderende situatie duidelijke keuzes te maken. Je werkt samen met de regiomanager aan een zorgvuldig afbouwproces, waarbij de continuïteit en kwaliteit van zorg voor cliënten centraal blijven staan. Je houdt zicht op de voortgang, signaleert knelpunten tijdig en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
Je bent zichtbaar aanwezig, zowel op de werkvloer als in de samenwerking met je collega-teamleider van de 24-uurslocatie, de regiomanager en ketenpartners. Je verbindt de verschillende belangen en weet medewerkers en samenwerkingspartners mee te nemen in de veranderingen die de afbouw met zich meebrengt.
Je weet overzicht te behouden, stelt prioriteiten en zorgt voor een stabiele werkomgeving waarin medewerkers hun werk goed kunnen blijven doen, ook wanneer de toekomst van de locatie verandert. Je hebt oog voor wat deze periode vraagt van medewerkers en cliënten en biedt duidelijkheid, rust en perspectief.
Je stimuleert de ontwikkeling van medewerkers – zowel individueel als op teamniveau – en draagt bij aan het versterken en borgen van de kwaliteit van zorg. Daarbij heb je aandacht voor een goede overdracht en afronding van werkzaamheden en verantwoordelijkheden gedurende het afbouwproces.
Je bent daarnaast een stevige sparringpartner voor de regiomanager. Samen geven jullie richting aan de afbouw en zorgen jullie dat deze zorgvuldig, beheerst en met oog voor de menselijke maat wordt uitgevoerd. Je durft knopen door te hakken, spreekt aan waar nodig en houdt het gezamenlijke doel voor ogen.
Kortom: je bent een zichtbare en toegankelijke leider die rust en richting brengt in een periode van verandering. Je combineert mensgericht leiderschap met daadkracht, houdt overzicht en weet wanneer het tijd is om mee te denken én door te pakken.
je gaat werken op de locatie Jan Rebelstraat 20c in Amsterdam Osdorp. Je teamleden zijn ambulant begeleiders, een huismeester en een zorgcoördinator.
Dit vinden wij belangrijk:
- Je hebt hbo werk- en denkniveau en een afgeronde relevante managementopleiding op hbo-niveau;
- Je hebt ervaring met leidinggeven en weet een team mee te nemen in veranderingen;
- Je hebt kennis van en ervaring met (de problematiek van) cliënten binnen onze doelgroepen;
- Je hebt en houdt feeling met de praktijk en bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en cliënten;
- Je bezit daadkracht, sensitiviteit en integriteit;
- Je bent veranderingsgericht en kunt richting geven aan een team in een periode van onzekerheid en verandering;
- Je bent besluitvaardig en durft, ook wanneer belangen uiteenlopen, tijdig knopen door te hakken en verantwoordelijkheid te nemen voor besluiten;
- Je beschikt over organisatietalent en kunt een complexe afbouwopdracht vertalen naar concrete acties, prioriteiten en een haalbare planning;
- Je bent sterk in het bewaken van voortgang en afspraken, signaleert risico’s en knelpunten tijdig en weet hier adequaat op te handelen;
- Je kunt medewerkers meenemen in lastige boodschappen en veranderingen, biedt duidelijkheid en blijft oog houden voor de menselijke maat;
- Je bent in staat om verschillende belangen – van cliënten, medewerkers, organisatie en samenwerkingspartners – met elkaar te verbinden en hierin zorgvuldig afwegingen te maken;
- Je bent communicatief sterk en transparant, ook wanneer de boodschap lastig is of er sprake is van weerstand;
- Je werkt verbindend en zoekt actief de samenwerking met de regiomanager, collega-teamleider en ketenpartners om de afbouw zorgvuldig en gezamenlijk vorm te geven;
- Je kunt goed omgaan met onzekerheid en weet in een tijdelijke en veranderende context rust, structuur en perspectief te bieden aan medewerkers en cliënten;
- Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen (VOG).
- Een zelfstandige functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Een salaris conform de cao Sociaal Werk schaal 10 met een salaris van minimaal €3.935 en maximaal €6.321 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur).
- Doorlopende intervisie onder leiding van onze eigen intervisiebegeleiders.
- Ruimte om je te blijven ontwikkelen door toegang tot het perMens expertisecentrum en perMens ontwikkelacademie met vakinhoudelijke trainingen en de GGZ Ecademy met ongeveer 150 e-learnings.
- Een smartphone en laptop.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit staat gelijk aan ongeveer twee maandsalarissen. In dit budget zit het vakantiegeld (8%) en een dertiende maand. Je kunt dit laten uitkeren, maar ook gebruiken voor het kopen van extra verlof of opleidingsdoeleinden.
- Opbouw van een loopbaanbudget (LBB) door maandelijkse inleg van 1,5% van je salaris. Dit budget kun je inzetten voor je loopbaan en je duurzame inzetbaarheid.
- Vitaliteitsdagen (afhankelijk van je leeftijd).
- Kilometervergoeding werk-werk.
Bij perMens geloven we in doorgroei binnen de organisatie. We stimuleren jouw ontwikkeling van nieuwe vaardigheden. Met je leidinggevende bespreek je je ambities en mogelijkheden om nieuwe uitdagingen aan te gaan.
perMens ondersteunt jongeren, volwassenen en gezinnen die door meerdere problemen vastlopen. Samen kijken we wat nodig is om het leven weer op de rit te krijgen. Werken bij perMens betekent werken voor de samenleving, in een organisatie met korte lijnen en veel slagkracht. Dat betekent dat je de vrijheid hebt – en veel kansen krijgt – om te doen en te ontwikkelen wat nodig is voor mensen in kwetsbare situaties.
We hebben een lange geschiedenis en veel expertise en vakmanschap in huis. Daarnaast ontwikkelt perMens zich continu door maatschappelijk actie-onderzoek en innovatie.
Wil je meer informatie over de functie, het team of over perMens? Neem gerust contact op. Bel of mail Yolanda Veerhuis, regiomanager via 06-222826705 of [email protected].
Wil je meer informatie over de functie, het team of over perMens? Neem gerust contact op met Yolanda Veerhuis, Regiomanager, via [email protected] of 0622826705.
Wil je direct solliciteren? Vul ons sollicitatieformulier in en stuur je cv en een korte motivatie mee. Dit kan tot 11 september 2026.
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Daarna hoor je zo snel mogelijk van ons.
