Deze vacature is alleen beschikbaar in het Nederlands
Ben jij de technische spil achter onze gebouwautomatisering omgeving? Heb jij een scherp analytisch oog voor complexe systemen en weet jij als geen ander de brug te slaan tussen operationele technologie en IT? Dan zoeken wij jou.
Als Technisch Specialist GBS ben je verantwoordelijk voor de technische werking, samenhang en doorontwikkeling van de GBS-applicatie en haar koppelingen. Je werkt binnen het team Dagelijks beheer & monitoring (DB&M) als de cruciale schakel tussen OT en IT in een van de grootste universitaire vastgoedportefeuilles van Nederland.
Technisch Specialist GBS – Applicatiebeheer & Engineering
https://werkenbij.rug.nl/vacature/technisch-specialist-gbs-applicatiebeheer-engineering-1994/
Je borgt dat de GBS-omgeving technisch correct functioneert, stabiel is, aansluit op IT-kaders en overdraagbaar is. Concreet betekent dit:
- Analyseren en doorgronden van de GBS-omgeving als geheel; van applicatielaag tot koppelingen met regeltechniek.
- Technisch oplossen van storingen binnen de systemen: je duikt in de diepte, vindt de oorzaak en borgt een structurele oplossing.
- Implementeren van wijzigingen en ondersteuning bij migraties en upgrades van de GBS-systemen.
- Beheer en afstemming van koppelingen met regeltechniek en andere systemen in de gebouwomgeving.
- Afstemming met de IT-afdeling (CIT) over infrastructuur, security en integratie-eisen.
- Zorgdragen voor heldere documentatie en informatie in een overdraagbare omgeving zodat kennis geborgd blijft.
- Adviseren van de organisatie over technische vraagstukken rondom gebouwautomatisering.
Wat jij niet doet: functioneel beheer, IT-infrastructuurbeheer, uitvoerend onderhoud en assetmanagement. Jouw focus ligt puur op de technische laag van de GBS-applicatie en haar integraties.
Resultaten van jouw werk:
- Stabiele en goed functionerende GBS-systemen die de gebouwen, gebruikers en processen optimaal ondersteunen.
- Structurele oplossingen voor storingen en technische vraagstukken — geen lapmiddelen.
- Een goed geïntegreerde IT/OT-omgeving, in nauwe samenwerking met CIT en gebouwgebonden installaties en systemen.
- Overdraagbare systemen en up-to-date documentatie/informatie die de continuïteit waarborgen.
- MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van klimaatregeltechniek, elektrotechniek, gebouw automatisering, of informatica.
- Aantoonbare ervaring met GBS-systemen, je kent de omgeving van binnenuit.
- Kennis van BACnet/IP en vergelijkbare protocollen, inclusief:
- opbouw van BACnet-objecten en datapunten
- communicatie tussen veldniveau (DDC) en GBS
- netwerkstructuren en segmentatie binnen OT-omgevingen
- interpretatie van storingen en afwijkingen in datacommunicatie
- Analytisch sterk: je doorgrondt complexe systemen, legt verbanden en lost problemen structureel op.
- Je bent zelfstandig en proactief, je pakt relevante vraagstukken op zonder dat je daarvoor gevraagd hoeft te worden.
- Verbindend tussen disciplines: je schakelt moeiteloos tussen techniek, IT en organisatie.
- Kennis van aanverwante systemen zoals energiemonitoring, beveiligingsinstallaties of BI-tooling is een pré.
Waarom zoek jij ons?
- Complexiteit die uitdaagt: de RUG beheert een omvangrijke, veelzijdige vastgoedportefeuille in het hart van Groningen met grootschalige gebouwautomatisering die altijd door moet draaien.
- Techniek én impact: jouw werk draagt direct bij aan een veilige, duurzame en optimale omgeving voor tienduizenden studenten en medewerkers.
- Samenwerking op hoog niveau: je werkt nauw samen met de assetmanagers systemen en klimaatregelinstallaties, de IT-afdeling (CIT) en programma’s zoals Smart Buildings of projecten.
- Ruimte voor ontwikkeling: uitstekende scholingsfaciliteiten en volop kansen om jouw expertise verder te verdiepen en te verbreden.
- Wij bieden, in overeenstemming met cao Nederlandse Universiteiten een salaris van minimaal € 3.708 (schaal 09) tot maximaal € 4.728 (schaal 10.7) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- 232 verlofuren per jaar, o.b.v. een 38-urige werkweek (1.0 fte). Je kunt ook meer of minder uren werken, in ruil voor meer of minder vrije uren. Zo spaar je bij een 40-urige werkweek 96 extra vrije uren en lever je bij een 36-urige werkweek 96 uur in.
- Eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantietoeslag.
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een tijdelijke functie van 0,8 tot 1,0 fte voor periode van één jaar.
Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) werk je bij een brede topuniversiteit, met aandacht voor alle takken van wetenschap en techniek. Ondersteunende medewerkers leveren een essentiële bijdrage aan de inzet van docenten en onderzoekers voor de ontwikkeling van talent en een betere, duurzame samenleving. De RUG wil een open academische gemeenschap zijn met een inclusief en veilig werkklimaat dat je uitnodigt om jouw waarde toe te voegen.
University Services (US) is een betrokken organisatie met ruim 1.250 medewerkers. We zetten ons elke dag in voor een inspirerende en duurzame academische omgeving waar studenten en medewerkers kunnen groeien, samenwerken en het beste uit zichzelf halen. We ondersteunen onderwijs, onderzoek & impact en bedrijfsvoering op een vooruitstrevende en verbindende manier. Van vastgoedonderhoud tot ondersteuning van het College van Bestuur: we vervullen met trots een belangrijke rol als faciliterende en adviserende dienst binnen de Rijksuniversiteit Groningen. Onze dienstverlening is veelzijdig en raakt bijna elke hoek van de universiteit. We werken nauw samen met faculteiten en andere diensten om hen zo goed mogelijk te faciliteren. Wil je meer weten over University Services?
Je komt te werken op de afdeling Vastgoedbeheer & Onderhoud, onderdeel van de Vastgoedorganisatie binnen University Services van de Rijksuniversiteit Groningen. Je rapporteert aan de Teamleider DB&M en werkt nauw samen met assetmanagement (AM-AO), functioneel beheer en de IT-afdeling (CIT).
University Services ondersteunt met ruim 1.250 medewerkers het onderwijs, onderzoek en de bedrijfsvoering van de RUG — van vastgoedonderhoud en financiën tot HR, facilitaire dienstverlening en juridische zaken.
string(24) "sollicitatieprocedure_nl"
array(1) {
["stappen"]=>
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(17) "Jouw sollicitatie"
["uitleg"]=>
string(80) "Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail. "
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(8) "Selectie"
["uitleg"]=>
string(126) "De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(14) "Eerste gesprek"
["uitleg"]=>
string(112) "We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(64) "Tweede gesprek en mogelijk assessment en/of opvragen referenties"
["uitleg"]=>
string(158) "Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek wordt eventueel aangevuld met een assessment. Ook kunnen hier referenties worden opgevraagd."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(25) "Arbeidsvoorwaardengesprek"
["uitleg"]=>
string(394) "Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de RUG!
Ben je benieuwd hoe de onboarding bij de RUG verloopt? Op onze informatiepagina voor nieuwe medewerkers lees je wat je kunt verwachten."
}
}
}
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(17) "Jouw sollicitatie"
["uitleg"]=>
string(80) "Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail. "
}
[1]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(8) "Selectie"
["uitleg"]=>
string(126) "De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek."
}
[2]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(14) "Eerste gesprek"
["uitleg"]=>
string(112) "We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden."
}
[3]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(64) "Tweede gesprek en mogelijk assessment en/of opvragen referenties"
["uitleg"]=>
string(158) "Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek wordt eventueel aangevuld met een assessment. Ook kunnen hier referenties worden opgevraagd."
}
[4]=>
array(2) {
["titel"]=>
string(25) "Arbeidsvoorwaardengesprek"
["uitleg"]=>
string(394) "Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de RUG!
Ben je benieuwd hoe de onboarding bij de RUG verloopt? Op onze informatiepagina voor nieuwe medewerkers lees je wat je kunt verwachten."
}
}
Stap 1: Jouw sollicitatie
Nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een bevestiging per mail.
Stap 2: Selectie
De selectiecommissie beoordeelt je sollicitatie en laat je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 3: Eerste gesprek
We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden.
Stap 4: Tweede gesprek en mogelijk assessment en/of opvragen referenties
Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek wordt eventueel aangevuld met een assessment. Ook kunnen hier referenties worden opgevraagd.
Stap 5: Arbeidsvoorwaardengesprek
Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Als alles rond is, heten we je van harte welkom bij de RUG! Ben je benieuwd hoe de onboarding bij de RUG verloopt? Op onze informatiepagina voor nieuwe medewerkers lees je wat je kunt verwachten.
Klinkt dit als een uitdaging die bij je past? Solliciteer dan direct via onderstaande knop!
Voeg bij je sollicitatie de volgende documenten toe:
Informatie over solliciteren
Bij de planning van de gesprekken houden wij zoveel mogelijk rekening met jouw agenda.
De Rijksuniversiteit Groningen vindt sociale veiligheid belangrijk. We streven ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de NVP Sollicitatiecode
Meld je aan voor de vacaturealert en mis geen enkele vacature.
