Als HR Business Partner ben jij een belangrijk onderdeel van het Managementteam en verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid. Samen met de Business Unit Manager, Business Controller en de Segment Managers zorg jij ervoor dat de BU zich verder ontwikkelt. Je bent betrokken bij de Business en bedenkt strategieën rondom de thema’s Talent Development, Health & Safety, Benefits, Performance Management, Employer Branding en ons Kompas.
Jij staat voor je vak, hebt een visie op deze thema’s en vertaalt deze samen met het MT naar concrete doelen. Je spart, daagt je omgeving uit, je vindt het leuk om met je voeten in de klei te staan. Je inspireert, bent ondernemend en hebt passie voor je vak.
-
Je bent aanspreekpunt voor de BU (60 medewerkers);
-
Je bent onderdeel van het managementteam en bent hierin verantwoordelijk voor het vertalen van onze strategische organisatiedoelstellingen naar een HR plan voor de BU (ongevraagd) adviseren en coachen van managers en medewerkers op alle HR-onderwerpen in lijn met de organisatiestrategie
-
Opstellen, interpreteren en rapporteren van HR rapportages en analyses;
-
Initieren en implementeren van de HR instrumenten;
-
Verder ontwikkelen van de HR processen en de HR dienstverlening;
-
Ons Kompas: Het door ontwikkelen en uitdragen van onze kernwaarden;
-
Talent Development: je zorgt voor Performance Management, stimuleert interne/externe feedback, interne mobiliteit, loopbaancoaching, POP’s en ontwikkelt coachend leiderschapskills in de BU;
-
Werving & Selectie: je selecteert, interviewt, neemt assessments af en onderhandelt over arbeidsvoorwaarden;
-
Health & Safety: je onderneemt proactieve H&S activiteiten rondom mentale én fysieke gezondheid, bent verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en creëert een gezonde werkomgeving.
-
Employer Branding: verhogen van de medewerkerstevredenheid en samen met Employer brand Marketeers Employer Branding activiteiten ontwikkelen.
Jij bent ondernemend ingesteld en je wilt het beste uit de mens halen. Je bent in staat om bij andere vaardigheden en persoonlijke competenties te ontwikkelen. Je bent leergierig, communicatief sterk en hebt een goed probleemoplossend vermogen. Verder vragen wij:
-
Minimaal HBO diploma Human Resource Management, of vergelijkbaar;
-
Minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur (ervaring in IT of sterke affiniteit met de wereld van IT die naast de Business wil staan);
-
Je bent een ervaren gesprekspartner en past jouw communicatiestijl afhankelijk van de doelgroep aan, je luistert goed, coacht, bent empathisch en hebt overtuigingkracht;
-
Een sterke focus en in staat om strategisch te denken en langetermijnvisie te vormen en te vertalen naar de dag van vandaag;
-
Hard op de inhoud, zacht op de relatie. Lef om moeilijk situaties aan te gaan;
-
Je bent ondernemend, neemt verantwoordelijkheid, werkt vanuit vertrouwen (integer) en bent solidair naar collega’s.
Onze Business Units in Capelle aan den IJssel zijn gespecialiseerd in diensten op het gebied van Datacenters, Collaboration, Connectivity, Integration en Security. Het HR team heeft hierin een belangrijke taak en zorgt voor onze mensen. Kortom: Samen met je HR collega's zorg jij ervoor dat onze mensen tevreden zijn.
In deze rol krijg je een contract voor minimaal 32-uur per week. Daar bovenop bieden wij (op basis van een fulltime dienstverband):
-
Een goed salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring tussen de € 3.500 en € 5.800 o.b.v. een 40-urige werkweek;
-
25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om meer dagen op te bouwen;
-
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een premievrije pensioenregeling en de mogelijkheid om aandelen (tegen gunstige voorwaarden) te kopen
-
Leaseauto;
-
Vanzelfsprekend krijg je een laptop en telefoon tot je beschikking.
-
Budget voor de inrichting van jouw werkplek thuis (€ 500,-) en voor de aanschaf van IT hardware (€ 350,-);
-
Variabele beloning bij behalen van persoonlijke doelstellingen;
-
Hybride werkomgeving, plaats onafhankelijk werken met als standplaats Capelle aan den IJssel;
-
Goede opleidingsmogelijkheden aan de VINCI Energies Academy en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
-
Lease a bike regeling voor collega’s met een contract voor onbepaalde tijd. Start je met een contract voor bepaalde tijd? Weet dat je later recht hebt op deze regeling!;
-
Mogelijkheid om bij te dragen aan Social Return activiteiten, daarmee geven wij een gedeelte van onze winst terug als bijdrage aan een inclusieve maatschappij.
-
Onbeperkt toegang tot OpenUp: een platform voor ondersteuning van mentale gezondheid en welzijn, met 1:1 coaching, webinars en zelfhulpmodules.
-
Wij bieden een werkomgeving waarin fysieke en emotionele veiligheid centraal staan. Dat blijkt uit onze hoge scores in het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en een sterke eNPS – medewerkers voelen zich gesteund, veilig en vrij om hun werk op een manier te doen dat bij hen past.
