Ik beantwoord graag jouw vragen over deze vacature
Noa Hegeman
0682678381
[email protected]
Plaats
Utrecht / Thuis
Datum
8 juni 2026
Afdeling
Significant Groep
Niveau
HBO-WO
Salaris
€2800
Tijd
32-40 uur
Wil jij als junior consultant in de publieke sector werken en ontdekken wat echt bij je past? Mooi. In deze rol krijg je de ruimte om breed te verkennen, veel te leren en al snel echt mee te draaien. Vanaf dag één werk je samen met collega’s aan maatschappelijke vraagstukken bij een advies- en onderzoeksbureau waar we elkaar kennen en naar elkaar omkijken. Klinkt dit goed? Lees dan verder.
Wat ga je doen?
Als junior consultant publieke sector werk je in teams van twee tot vijf collega’s aan maatschappelijk relevante vraagstukken. Je staat er dus nooit alleen voor. Meestal werk je aan vier tot zes projecten tegelijk, die elk een paar maanden lopen. Je doet dat voor allerlei (semi-)publieke organisaties, zoals ministeries, uitvoeringsorganisaties, gemeenten, waterschappen, zorgaanbieders en brancheverenigingen.
De vraagstukken waaraan je werkt zijn net zo divers als de opdrachtgevers. Ze spelen op lokaal, regionaal of landelijk niveau, gaan over verschillende onderwerpen en vragen steeds een andere aanpak om ze te beantwoorden. Als junior consultant draai je mee in de volle breedte van Significant. Je werkt dus aan:
Onderzoek en advies (Significant Public / APE):
Je werkt mee aan onderzoek en dataverzameling: je organiseert en voert (groeps)interviews, ontwikkelt vragenlijsten en organiseert groepssessies (zoals focusgroepen en werksessies)
Je analyseert verzamelde data en vertaalt die naar duidelijke inzichten en presentaties
Je notuleert en schrijft rapportages, factsheets en dashboards
Inkoop en aanbesteden (Significant Synergy):
Je adviseert over hoe inkoop slimmer en beter te organiseren, bijvoorbeeld door mee te denken over hoe opdrachtgevers professioneler kunnen inkopen
Je geeft samenwerkingen tussen markt en overheid mee vorm door aanbestedingen te begeleiden en opdrachtgevers te helpen de beste leverancier te kiezen
Je richt het contract- en leveranciersmanagement mee in, zodat opdrachtgevers het maximale uit samenwerkingen halen en goed grip houden op afspraken en prestaties
Datagedreven verandering realiseren (Significant Insights):
Je adviseert over hoe opdrachtgevers efficiënter, resultaatgerichter en klantgerichter kunnen werken, bijvoorbeeld met behulp van Lean en klantreizen
Je doet actieonderzoek gericht op de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving
Je organiseert en begeleidt groepssessies waarin je met diverse stakeholders werkt aan gezamenlijke uitgangspunten
Je vertaalt klantvragen naar analyses, dashboards en KPI’s
Uit deze drie kies je een ‘hoofdrichting’ waarin je wilt beginnen en van daaruit ga je aan de slag met de rest.
Naast je projecten besteed je gemiddeld één tot anderhalve dag per week aan andere zaken, zoals leren en ontwikkelen. Je volgt trainingen en workshops via onze Significant Academy, neemt deel aan intervisie en sluit aan bij podia: bijeenkomsten waarin we kennis delen, elkaar bijpraten en bespreken wat er in de organisatie speelt. Je werkt dus echt bij Significant, voor en met (semi-)publieke opdrachtgevers door het hele land. Je wordt niet gedetacheerd.
Om je alvast een beeld te geven van de doorgroeimogelijkheden: in principe groei je na twee jaar door naar medior consultant. Dan kies je opnieuw een hoofdrichting en verdiep je je verder in dat vakgebied. Je krijgt stap voor stap meer verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door kleinere projecten of deelprojecten te leiden, collega’s functioneel aan te sturen, mee te schrijven aan offertes en een netwerk op te bouwen op een manier die bij jou past.
Kortom: als junior consultant publieke sector leer je de publieke sector kennen vanuit verschillende perspectieven en over organisaties heen, ontdek je waar jouw krachten en interesses liggen en ontwikkel je vaardigheden waar je de rest van je leven iets aan hebt, terwijl je jouw steentje bijdraagt aan een betere samenleving.
Wie zijn wij?
Significant Groep is een mensgericht advies- en onderzoeksbureau voor de publieke sector. Er werken ongeveer 100 mensen. Dat betekent: groot genoeg om goed georganiseerd te zijn, en klein genoeg om elkaar te kennen. We zijn georganiseerd in vier ventures: Public, APE, Synergy en Insights. Zie dit als afdelingen zonder ‘muurtjes’ eromheen. Samen bepalen we welke venture jouw thuisbasis wordt, terwijl je ook projecten doet bij de andere onderdelen.
Significant kent een platte organisatiestructuur. Ieders input telt en er is altijd ruimte voor goede ideeën. Die van een junior collega nemen we even serieus als die van een ervaren collega. We gaan informeel met elkaar om en stappen makkelijk naar elkaar toe.
Onze collega’s zijn bevlogen mensen die het beste uit zichzelf willen halen, samen iets goeds willen neerzetten en houden van afwisseling en van eigen verantwoordelijkheid. We vertrouwen erop dat we allemaal gaan voor mooie resultaten en geven elkaar veel vrijheid in hoe we die behalen.
Tegelijkertijd is het ‘samen’-gevoel bij Significant sterk. We werken altijd in teams, zoeken elkaar makkelijk op en vinden het belangrijk dat je je verbonden voelt met collega’s. Dat merk je bijvoorbeeld aan dat we altijd in teams werken, dat er regelmatig sociale en sportieve uitjes georganiseerd worden en aan dat we elkaar in allerlei samenstellingen opzoeken. Zo is er een juniorenpool: onze junior collega’s worden (ook) als groep begeleid, ze volgen samen workshops en intervisie en ze dragen actief bij aan de koers en ontwikkeling van Significant.
Als werkgever is Significant zorgzaam. We zetten in op ‘lekker werken’: een optelsom van zinvol werk, presteren, fijne collega’s om mee samen te werken, vrijheid en vertrouwen. Daar hoort ook bij dat we aandacht hebben voor thema’s als duurzaamheid, vitaliteit en diversiteit & inclusie.
Samen zijn we betekenisvol. Voor onze opdrachtgevers en voor elkaar. Want we willen niet zomaar een betere samenleving, maar significant beter.
Wie ben jij?
Om goed te starten in deze functie zijn een paar competenties belangrijk. Hieronder zie je welke dat zijn. Het gaat er vooral om dat je hier al een goede basis in hebt; de rest ontwikkel je verder terwijl je bij ons werkt.
Analyseren. Je analyseert vraagstukken door informatie te structureren, verbanden te leggen en gericht door te vragen om tot de kern te komen. Deze competentie beheers je op wo-niveau.
Communiceren en afstemmen. Je stemt je communicatie af op verschillende gesprekspartners door actief te luisteren, door te vragen en je boodschap helder en passend over te brengen. Je bent in staat om goed en helder schriftelijk te communiceren.
Initiatief nemen. Je wacht niet af tot je wordt gevraagd iets te doen, maar pakt zelf dingen op. Je stelt vragen als iets nog niet duidelijk is en denkt mee over wat er nodig is.
Plannen en organiseren. Je houdt overzicht in een dynamische (werk)omgeving en haalt deadlines door prioriteiten te stellen, makkelijk te schakelen tussen verschillende taken en verwachtingen tijdig af te stemmen met anderen (zoals projectleiders).
Samenwerken. Je werkt actief samen met verschillende typen mensen om tot een goed resultaat te komen: je stemt met anderen af, zoekt samen naar oplossingen en vraagt om feedback om je werk te verbeteren.
Daarnaast is het belangrijk dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft.
Wat bieden we jou?
Een startsalaris van €2800 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek. Daarna kun je rekenen op een jaarlijkse verhoging van ongeveer €200-€300 bruto per maand
Een jaarcontract met de intentie tot vast en een urenomvang vanaf 32 uur per week
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen, winstdeling, een uitgebreide pensioenregeling waarvoor wij 50% van de premie betalen en een leaseauto of mobiliteitsbudget en zakelijke ov-chipkaart. Vind je duurzaamheid belangrijk? Dan vind je het vast fijn om te weten dat we volgend jaar overstappen op elektrische leaseauto’s en dat we de mogelijkheden voor een fietsregeling onderzoeken
Uiteenlopende projecten die er echt toe doen en daarmee de mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan de maatschappij en erachter te komen wat bij jou past. Win-win!
Veel zeggenschap over je eigen agenda; hybride werken is goed mogelijk. Je bepaalt grotendeels zelf of je op kantoor werkt, thuis, bij de opdrachtgever of ergens anders. We voorzien je uiteraard van goede thuiswerkmiddelen wanneer nodig. En deel je jouw werktijden graag flexibel in? Dan kan dit, zolang je werk er maar niet onder lijdt!
Actieve begeleiding bij jouw ontwikkeling. Je volgt ons eigen opleidingsprogramma, de Significant Academy, vol interne en externe trainingen, workshops, kennissessies, coaching en intervisie. Ook voer je ontwikkelgesprekken en bieden we je zoveel mogelijk kansen om ook te leren van elkaar en door te doen.
Regelmatig leuke uitjes. Denk aan sociale evenementen, maar ook aan sportieve evenementen of uitstapjes binnen het werkveld.
Een open en veilige cultuur waarin iedereen respectvol is naar anderen en naar elkaar omkijkt. Dit vinden we essentieel en waarborgen we dan ook zorgvuldig. Iedereen moet zichzelf bij ons kunnen zijn, ongeacht achtergrond, leeftijd, identiteit of levensfase
Hoe onderzoeken wij de match? – lees goed!
Voor deze vacature hoef je geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan beantwoord je drie vragen over relevante competenties. Zo kijken we in de eerste selectie naar wat echt belangrijk is en beoordelen we iedereen op dezelfde manier.
Download het formulier met de selectievragen hier.
Beantwoord de selectievragen in het formulier en upload het daarna bij ‘Upload je motivatie’. Voeg ook je cv toe, vul de overige velden in en klik op ‘Versturen’. Daarna hoor je zo snel mogelijk van ons. We doen ons best om je binnen een week te laten weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek.
Het eerste gesprek is vooral bedoeld om elkaar beter te leren kennen en samen te verkennen welke hoofdrichting het best bij je past. We kijken ook of het werken als junior consultant bij Significant goed bij jou aansluit. De eerste gesprekken vinden plaats vanaf 22 juni.
Zijn we na het eerste gesprek allebei enthousiast? Dan vragen we je om een voorbereidende opdracht te maken die past bij de functie. Jouw uitwerking bespreken we in het tweede gesprek. Dan gaan we ook dieper in op je ervaring en je ambities voor de toekomst.
Zijn we na het tweede gesprek allebei nog steeds enthousiast? Dan doen we je een aanbod en volgt een screening bij een extern bureau. In die screening worden je drijfveren, kwaliteiten en ontwikkelpunten in kaart gebracht. Als je bij ons start, gebruiken we dat rapport als basis voor jouw verdere ontwikkeling.
De startdatum van deze rol is september 2026.
Veelgestelde vragen over deze functie
Is deze functie hetzelfde als een traineeship?
Nee, deze functie is niet hetzelfde als een traineeship. Je ontwikkelt je in deze rol wel net zo snel en breed als in een traineeship, maar werkt vanaf dag één als volwaardig consultant in teamverband aan echte vraagstukken bij onze opdrachtgevers. Je draagt direct verantwoordelijkheid en leert ‘on the job’, in plaats van bijvoorbeeld eerst een opleidingsprogramma te volgen.
Is dit een slimme start van mijn loopbaan?
Dit is zeker een slimme start van jouw loopbaan! Vooral als je graag maatschappelijk relevant werk doet, je intellectueel uitgedaagd wilt worden en je je breed wilt oriënteren. Significant biedt onderzoek, advies en implementatie over de volle breedte van overheidsbeleid en -organisatie, en in deze functie krijg jij daar veel van mee. Je leert ontzettend veel over de publieke sector en ontdekt welke vraagstukken en organisaties hierbinnen jou het meeste aanspreken. Ook ontwikkel je vaardigheden waar je de rest van je leven iets aan hebt, zoals kritisch denken, helder communiceren, timemanagement en samenwerken met allerlei verschillende mensen.
Hoe concreet maak ik impact bij jullie?
De effecten van ons – jouw – werk zijn soms direct zichtbaar en soms duurt dat wat langer of blijven ze op de achtergrond. Zo heeft een onderzoeksrapport dat in de Tweede Kamer meegenomen wordt in het politieke debat een minder direct, tastbaar effect dan een aanbesteding waarbij een gemeente een contract sluit met een zorgaanbieder, maar op de lange termijn kan het zomaar zo zijn dat het onderzoeksrapport meer teweeg heeft gebracht dan de aanbesteding. Het hangt met verschillende factoren samen hoeveel impact je bij ons maakt. Over het algemeen komen opdrachtgevers bij ons omdat ze echt ergens mee geholpen willen worden; omdat ze echt een vraag beantwoord willen krijgen of iets voor elkaar willen krijgen.
Hoe is jullie onboarding geregeld?
Als je bij ons begint, liggen er een welkomstpakket, laptop en telefoon voor je klaar, is een heel aantal kennismakingen voor je ingepland en staat je mentor in de startblokken – die helpt jou met alle praktische zaken en is jouw go-to vraagbaak en sparringpartner de eerste periode, naast je leidinggevende natuurlijk. Je landt dus in een warm bad. Verder volg je in je eerste halfjaar een tweeweken-durende onboarding waarin we je meenemen in het reilen en zeilen van de organisatie, en begin je met de Significant Academy: een programma van ongeveer drie jaar vol interne en externe trainingen en workshops op het gebied van vakinhoud, persoonlijke en professionele vaardigheden en vitaliteit.
Plan van aanpak
Solliciteer snel online
Gesprek in Utrecht
Voorbereidende opdracht
Gesprek in Utrecht
Wij doen jou een voorstel
Extern assessment
Welkom bij Significant
Klaar om de match te onderzoeken?
Vul je persoonlijke gegevens in en upload je cv en motivatie om direct te solliciteren Wij reageren zo snel mogelijk op jouw sollicitatie. Heb je in de tussentijd toch nog een vraag? Laat het mij
weten.
Noa Hegeman
0682678381
[email protected]