Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen € 5.303 en de €7.163 schaal 12)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 12 juni
Ben jij een programmamanager die richting geeft én zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd? Weet jij hoe je een organisatieontwikkeling vertaalt naar concrete resultaten, met duidelijke sturing, structuur en voortgang? Kun jij mensen en initiatieven verbinden en zorgen dat verandering zichtbaar en merkbaar wordt in de dagelijkse praktijk? Dan is dit jouw rol.
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.
Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.
Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.
Als Programmamanager Organisatieontwikkeling ben jij verantwoordelijk voor het opzetten, aansturen en realiseren van het programma organisatieontwikkeling. Je zorgt dat plannen niet op papier blijven staan, maar je pakt de regie en zorgt dat plannen worden uitgevoerd en worden geborgd in de organisatie. Hierbij werk je in opdracht van de gemeentesecretaris en schakel je intensief met directie, management en HR. Jij brengt structuur, houdt regie en zorgt voor voortgang.
Jouw focus ligt op:
-
Het vertalen van het koersdocument naar een concrete en uitvoerbare ontwikkelagenda;
-
Het aansturen van het programma en bewaken van planning, samenhang en resultaten;
-
Het inrichten en leiden van een programmateam;
-
Het zorgen voor heldere prioriteiten en besluitvorming;
-
Het realiseren van zichtbare voortgang op organisatiebrede ontwikkeldoelen.
Door jouw aanwezigheid zorg jij dat initiatieven samenkomen in één duidelijke lijn en dat teams effectief samenwerken aan gezamenlijke doelen.
-
Sturen op de realisatie van programmadoelen en bewaken van voortgang en resultaten;
-
Doorontwikkelen en concretiseren van de ontwikkelagenda naar uitvoerbare acties;
-
Aansturen van het programmateam en het organisatie-ontwikkelteam;
-
Verbinden van clusters en teams in de uitvoering en bewaken van samenhang;
-
Signaleren van knelpunten en actief bijsturen op inhoud, proces en samenwerking;
-
Organiseren en begeleiden van besluitvorming op management- en directieniveau;
-
Zorgen voor implementatie en borging van veranderingen in de organisatie;
-
Initiëren en uitvoeren van interventies die bijdragen aan cultuur- en gedragsverandering.
Je bent een ervaren programmamanager die gewend is om complexe veranderopgaven daadwerkelijk te realiseren. Je brengt structuur, houdt overzicht en stuurt actief op resultaat. Je weet hoe je een programma inricht, mensen aanstuurt en voortgang bewaakt.
Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waarin nog niet alles vastligt, en je zorgt juist daar voor duidelijkheid en richting.
Je beschikt over:
-
Aantoonbare ervaring met programmamanagement in complexe organisaties;
-
Ervaring met het aansturen van organisatie-brede veranderprogramma’s;
-
Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete uitvoering en resultaten;
-
Sterke organisatorische en sturende vaardigheden;
-
Sensitiviteit in combinatie met daadkracht.
Je bent iemand die:
-
Stuurt op resultaat en voortgang;
-
Snel schakelt tussen verschillende niveaus in de organisatie;
-
Duidelijkheid en structuur brengt;
-
Mensen weet mee te nemen, maar ook knopen doorhakt;
-
Eigenaarschap toont en verantwoordelijkheid neemt.
Verder heb je:
-
Hbo- of wo-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld organisatiekunde, bestuurskunde of verandermanagement);
-
Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten, bij voorkeur binnen de publieke sector;
-
Ervaring met het realiseren van cultuur- en gedragsverandering in de praktijk.
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:
-
Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
-
Een salaris tussen de €5.303 en de €7.163,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12);
-
Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
-
Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
-
Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie of heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar, zij is bereikbaar op 0180-330300.
Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!
Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.
Salarisschaal: € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12)
Reageer vóór: 2026-06-12
Doelgroep: Werken aan een goedlopende organisatie
