Jij vindt het talent dat past bij de wereld van justitie. Met vrijheid in je werk en ruimte voor je eigen aanpak maak jij als recruiter het verschil. Wat deze functie extra bijzonder maakt, is dat jij werkt voor het toekomstige Justitieel Complex Vlissingen die medio 2030 haar deuren zal openen. Jij krijgt de unieke kans om vanaf de start mee te bouwen aan een nieuw team en de juiste professionals aan te trekken. Met jouw expertise zorg je ervoor dat we straks beschikken over collega’s die samen het verschil maken.
Door goed door te vragen, ontdek je wie er écht nodig is in het team. Je vertaalt dit naar een duidelijke, treffende vacaturetekst, maakt een wervingsplan en stelt een shortlist op van geschikte kandidaten. Jij weet precies wie je zoekt, niet alleen op papier, maar ook in de praktijk. Binnen onze inrichting heb je te maken met een divers scala aan functies, van teamleiders en afdelingshoofden tot verpleegkundigen en sportinstructeurs. Als recruiter ben jij degene die telkens de juiste collega’s weet te vinden voor verschillende vacatures en ben je er om jouw vacaturehouders te ontzorgen.
Je bent minimaal 2 dagen werkzaam in de gevangenis in Middelburg. Bij voorkeur woon je daar in de buurt. Daarnaast werk je 1 dag per 2 weken op ons kantoor in Den Haag en werk je samen met de andere recruiters van het regioteam. Ook neem je deel aan wervingsevenementen in de regio. Je bent dan ook bereid om in overleg in de avonden en/of weekenden te werken. Vanzelfsprekend kun je deze uren op een later moment opnemen als vrije tijd.
Wat ga je nog meer doen als recruiter:
- Het bijhouden van je administratie in ons ATS-systeem WenS (SAP SuccessFactors), zodat we onze resultaten kunnen meten.
- Het opbouwen en onderhouden van een netwerk met vacaturehouders, HR-adviseurs en andere stakeholders.
Er zit meer achter werken bij DJI als recruiter. Stel je voor: je opent je laptop op een werklocatie die allesbehalve standaard is. Hoeveel recruiters werken regelmatig vanuit een gevangenis? Hier ben je onderdeel van een hecht regioteam en werk je samen met HR en andere stakeholders om de perfecte match te vinden voor een bijzondere werkomgeving.
“ Werven bij DJI is meer dan vacatures invullen; het is samenwerken, impact maken en zorgen voor de juiste mensen op de juiste plek. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan hier hand in hand.”— Marjolijn, teamleider Werving en Selectie.
Kijk jij voorbij aan wat iemand gedaan heeft?
Bekijk de video
Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.
Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.
Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.
Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.
Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.
Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.
Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.
Bij DJI blijf je leren. Je kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw werk en ontwikkeling. Bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden goed bij jou aansluiten.
Daarnaast hebben we een eigen Opleidingsinstituut DJI. Hier vind je praktijkgerichte en persoonlijke opleidingen waarmee je vakbekwaam blijft en kunt doorgroeien.
Met je IKB kun je voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. Je krijgt hiervoor een werkgeversbijdrage tot € 500,-. Daarnaast kun je tot € 1.500,- extra inzetten uit je IKB.
Zo kom je gezond, flexibel en filevrij op je werk aan.
Via bedrijfsfitness kun je met korting sporten op je werkplek of bij een sportschool in de buurt. Je kunt dit combineren met je IKB, wat vaak fiscaal voordelig is.
Sport voor, na of zelfs tijdens je werkdag en werk zo aan je fysieke én mentale gezondheid.
Eens per vijf jaar kun je tot € 750,- vergoeding krijgen om je woning te verduurzamen. Dit kun je aanvullen met € 750,- uit je IKB, zodat je in totaal € 1.500,- kunt inzetten.
Dit kan bijvoorbeeld voor isolatie, zonnepanelen of een warmtepomp. Zo werk je thuis én op werk aan een duurzamere toekomst.
Als ouder krijg je bij DJI gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo krijg je extra tijd om bij je gezin te zijn en een goede balans te houden tussen werk en privé.
Laat meer zien
Je denkt actief mee over verbeteringen en oplossingen, grijpt proactief kansen en onderneemt actie. Je leert door soms gewoon te doen en past je snel aan veranderende omstandigheden aan. En met de uitdagingen van het komende jaar ben jij klaar om resultaten te boeken.
Verder heb je:
- een hbo werk -en denkniveau;
- minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
- rijbewijs B en een auto.
- Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
- Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
- Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
- Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
- Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
- Een motivatiebrief is vereist.
- De sluitingsdatum van de vacature is 06 juli 2026. De gesprekken vinden plaats op 10 of 13 juli 2026
- Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij DJI is werken aan onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. Als recruiter shared service center werk je aan de veiligheid van onze mensen, door het werven van genoeg talent. Dat is niet alleen jouw verantwoordelijkheid, het is je vak. Het hele wervings- en selectieteam bestaat uit recruiters, senior-recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatie-medewerkers, psychologen én backoffice-medewerkers.
Voor de regio verzorg je de beste werving voor verschillende instellingen. Jullie komen allemaal uit verschillende delen van Nederland en juist dat maakt jullie team zo divers. En jullie zijn groeiende, want we hebben plek voor veel extra talent!
