Wat jouw groei bij ons uniek maakt
Wij geloven dat je als DevOps Specialist meer verdient dan wat traditionele consultancy biedt. Daarom hebben we twee unieke beloningsmodellen ontwikkeld waaruit jij kan kiezen op basis van jouw wensen:
-
Venture 70/30 Model: De perfecte balans tussen ondernemerschap en zekerheid. Je ontvangt 70% van jouw uurtarief direct - een absoluut topsalaris dat jouw expertise weerspiegelt. Bovenop een stevig basissalaris ontvang je kwartaalbonussen waarmee je je verdiensten maximaliseert.
-
Stability Model: Maximale zekerheid met uitstekende ontwikkelmogelijkheden. Je krijgt een hoog vast salaris zonder bonusregeling, perfect voor DevOps professionals die stabiliteit prioriteit geven.
Welk model je ook kiest, je profiteert van uitstekende secundaire voorwaarden en volledige ontzorging, zodat jij je kunt focussen op wat je het liefste doet: werken aan uitdagende DevOps projecten bij toonaangevende opdrachtgevers.
Waar Ga Je Werken?
Als onderdeel van Elevation Group hebben we een uitgebreid netwerk van meer dan 500 opdrachtgevers die continu op zoek zijn naar ervaren DevOps Engineers. Door onze sterke positie in de markt hebben we meerdere opdrachtgevers beschikbaar waar jij aan de slag zou kunnen gaan.
Onze NextGenners werken momenteel aan diverse DevOps transformaties. Ze zetten volledig geautomatiseerde CI/CD pipelines op bij financiële instellingen, implementeren Kubernetes clusters voor high-traffic e-commerce platforms, en realiseren Infrastructure as Code oplossingen voor overheidsinstanties.
Je persoonlijke accountmanagement team begrijpt precies wat voor projecten je interesseren en welke technologieën je wilt gebruiken. Zo zorgen ze ervoor dat je steeds weer nieuwe, technisch uitdagende opdrachten krijgt die bijdragen aan jouw groei in het DevOps vakgebied.
Groei naar technisch leiderschap
Bij ons bepaal jij zelf hoe je wilt groeien als DevOps Specialist. Je krijgt een persoonlijke fieldmanager toegewezen die niet alleen je carrière-ambities begrijpt, maar ook je persoonlijke situatie en voorkeuren. Samen stel je een ontwikkelplan op dat precies aansluit bij jouw groeidoelen, of dat nu specialisatie in cloud-native architecturen is, het behalen van certificeringen, of het doorgroeien naar een lead of architect rol. Daarnaast krijg je toegang tot onze Tech Community waar je kennis uitwisselt met andere specialisten via exclusieve Tech Events en Masterminds Days.
Functie Eisen
-
Minimaal een afgeronde MBO niveau 4 (IT-gerelateerd) opleiding (HBO/WO is een pré);
-
Minimaal 5 jaar ervaring als DevOps Engineer;
-
Ervaring met: Azure DevOps (AZ-104), bouwen en inrichten van CI/CD Pipelines, Kubernetes en minimaal 2 pre's;
-
Gewerkt bij gerenommeerde bedrijven met meerdere DevOps engineers;
-
Communicatief, proactief en resultaatgericht;
-
Nederlands en Engels in woord en geschrift;
-
AZ-104 certificaat (kan gehaald worden tijdens sollicitatieprocedure).
Pre’s
-
Ansible/Python;
-
GitOps (Gitlab/ArgoCD);
-
Infrastructure as a code (Terraform/Bicep/Powershell).
Voorwaarden
Bij The NextGen profiteer je van het beste van twee werelden: de stabiliteit van een vaste baan gecombineerd met de beloning van een freelancer. Het ideale model voor ondernemende Dev-Ops specialisten die zekerheid en flexibiliteit willen combineren.
-
Contract voor onbepaalde tijd;
-
Werken aan technisch hoogwaardige projecten bij vooraanstaande opdrachtgevers;
-
Bij ons krijg je 70% van je verdiende uurtarief;
-
Onbeperkt aantal vakantiedagen;
-
40/36/32 uur werken;
-
Samen met je Fieldmanager stel je een persoonlijk ontwikkelplan op en krijg je de handvatten om je te blijven ontwikkelen als IT specialist;
-
Toegang tot The.NextGen Tech Community;
-
Tech events en meet-ups.
