Sinds maart 2022 vangt de gemeente Ede Oekraïense vluchtelingen op, en vanaf februari 2023 ook asielzoekers. Op vijf locaties, waaronder een duurzaam gemeentelijk opvang voor maximaal 200 asielzoekers en statushouders, bieden wij onderdak en begeleiding. Het team van woonbegeleiders werkt op alle locaties. Wij zijn momenteel op zoek naar een senior woonbegeleider om ons team te versterken!
In jouw rol als senior woonbegeleider draag je verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, continuïteit en veiligheid binnen de opvanglocaties. De functie richt zich op regievoering, inhoudelijke aansturing, signalering en coördinatie, met als doel het bevorderen van zelfredzaamheid, stabiliteit en een veilig leefklimaat voor de bewoners. Daarnaast vervult de senior woonbegeleider een overstijgende en coachende rol richting woonbegeleiders en is inhoudelijk het aanspreekpunt binnen het team. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de tweede senior woonbegeleider.
Zo draag jij echt iets bij aan onze hele gemeente met meer dan 120.000 inwoners. Voor 32-36 uur per week vervul je als senior woonbegeleider extra taken, waaronder:
-
Het pakken van zowel een coachende als sturende rol bij het verdelen van taken, inroostering en het oplossen van knelpunten. Dit gaat niet alleen om kennis van complexe casuïstiek, maar ook om het behouden van de juiste afstand in de begeleidersrelatie. Jij beschikt over de autoriteit en weet meningsverschillen te overbruggen en het team goed functioneel aan te sturen.
-
Bijdragen aan kwaliteitsmanagement: Jij vertegenwoordigt de uitvoeringspraktijk bij de ontwikkeling en inrichting van onze dienstverlening en werkprocessen. Jouw inzichten zijn van grote waarde om de kwaliteit van ons werk te verbeteren.
-
Een adviserende rol richting de teamleider: Jij denkt mee met de teamleider en biedt advies over zaken die invloed hebben op de uitvoering van de begeleiding en het team.
-
Verantwoordelijkheid voor onze opvanglocaties: Jij draagt samen met je collega senior woonbegeleider zorg voor de coördinatie en organisatie op meerdere locaties, wat jouw rol extra dynamisch maakt.
Daarnaast heb je in de dagelijkse operatie ook administratieve en ondersteunende taken. Je kunt denken aan:
-
Overleg met de beveiliging;
-
Briefing en debriefing bij wisseling van de wacht;
-
Het verzorgen van de informatievoorziening aan derden;
-
Coördineren van doorverwijzingen naar zorg of andere interventies.
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.
De gemeente Ede zet in op diversiteit. Niet alleen op het gebied van geslacht, afkomst, geaardheid of leeftijd, ook op het gebied van talenten, kennis en vaardigheden. We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan. We werken daarom aan een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt.
Benieuwd wat Ede allemaal te bieden heeft? Bekijk de video en onze website! https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede
Proef de sfeer
Welkom bij de afdeling Inkomen, Nieuwkomers en Schulddienstverlening. Op de afdeling werken meer dan 90 collega’s in verschillende functies, met allemaal hetzelfde doel: het beste voor de inwoner. De afdeling is gesplitst in Inkomen, Schulddienstverlening en Nieuwkomers.
Je komt te werken binnen team Nieuwkomers. Het team Nieuwkomers is eind 2024 formeel ingesteld en verantwoordelijk voor de uitvoering van beheer van de gemeentelijke opvanglocaties voor vluchtelingen. Momenteel zijn er vier opvanglocaties voor ruim 400 Oekraïense vluchtelingen. Daarnaast is er een Duurzaam Gemeentelijke Opvang voor ongeveer 200 asielzoekers en statushouders. Het team bestaat uit ongeveer 25 medewerkers die met elkaar verantwoordelijk zijn voor het reilen en zeilen op de locaties. Ook is er nauw contact met de betrokken beleidsafdelingen binnen de gemeentelijke organisatie en met het gemeentebestuur. De nadruk van het werken in dit team ligt op het gezamenlijk en collegiaal werken aan een leefbare en veilige opvang.
“Als woonbegeleider ben jij veel meer dan een hulpverlener. Jij bent een vertrouwd gezicht in een onbekende wereld voor mensen die alles hebben moeten achterlaten." Xenia Rooders, woonbegeleider
Je bent het best te beschrijven als mensgericht en je beschikt over organisatorische vaardigheden. En om het af te maken kun je goed coachen en beschik je over goede communicatieve vaardigheden.
Je hebt oog voor de psychische gesteldheid van nieuwkomers en weet gesprekken te voeren die hun welzijn bevorderen. Je beschikt over sterke sociale en begeleidingsvaardigheden en weet daarbij goed te schakelen tussen empathie en duidelijkheid. Je begeleidt en ondersteunt bewoners waar nodig, fungeert als luisterend oor en durft ook grenzen te stellen wanneer de situatie daarom vraagt. Je past je aanpak flexibel aan en legt makkelijk contact met zowel bewoners, woonbegeleiders als externe partners. Daarbij zorg je voor heldere communicatie en onderhoud je open en transparant contact met het team, beveiliging en derden.
Daarnaast coördineer je administratieve en ondersteunende taken en zorg je ervoor dat de dagelijkse operationele werkzaamheden soepel verlopen. Je bent in staat om het team te begeleiden en aan te sturen, knelpunten op te lossen en zowel coachend als sturend te werken, met een goede balans tussen autoriteit en empathie. Tot slot fungeer je als sparringpartner voor zowel de teamleider als de beleidscollega’s. Tot slot ben je sparringpartner van zowel de teamleider als de beleidscollega’s. Kortom, een echte inspiratiebron als senior woonbegeleider. Daarnaast heb je:
-
Minimaal twee jaar ervaring in het werken met nieuwkomers.
-
Ten minste drie jaar ervaring met het aansturen van teams.
-
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
-
In het bezit van een geldig BHV-certificaat, of bereid dit op korte termijn te behalen.
-
Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving rondom nieuwkomers.
-
Bekend met de Richtlijn Tijdelijke Bescherming.
-
Kennis van gemeentelijke opvangregels.
-
Bereidheid om onregelmatige diensten te werken, inclusief avonden en weekenden.
Voor al jouw inzet mag je rekenen op een beloning. Als senior woonbegeleider krijg je op basis van een 36-urige werkweek:
-
een bruto maandsalaris tot maximaal €5033,- schaal 9. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en werkervaring.
-
als senior woonbegeleider werk je onregelmatige uren, inclusief avonden en weekenden. Hiervoor ontvang je een onregelmatigheidstoeslag.
-
als senior woonbegeleider draai je mee in onze piketdienst.
-
een dienstverband van 12 maanden. We hebben de intentie om een langdurige samenwerking met elkaar aan te gaan.
-
27 vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen aan te kopen.
-
een individueel keuzebudget van 17,05%. Te gebruiken voor bijvoorbeeld je eigen ontwikkeling, een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, een fietsregeling, extra vakantiegeld of verlofdagen.
-
een volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
-
een jaarlijkse tegemoetkoming in jouw ziektekosten tot maximaal € 296,-.
-
persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen.
Alle verdere arbeidsvoorwaarden vind je via https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede/arbeidsvoorwaarden
Solliciteer dan via de sollicitatieknop. Deze vacature kent geen sluitingstermijn. Zodra we elkaar gevonden hebben en de match is gemaakt, sluiten we de vacature. Potentiële kandidaten zullen direct uitgenodigd worden voor een oriënterend gesprek om te kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Vragen over de vacature? Laat het Robert van Schaik, teamleider, weten via 06-34635047 of mail naar [email protected]. Voor vragen over de procedure neem je contact op met Judith van Duijn via 06-53 33 24 39 of mail naar [email protected].
Goed om te weten:
-
Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
-
Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
-
Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.
-
We doen de werving zelf, dus acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
