- Aanleiding: Binnen de provinciale organisatie is juridische expertise op verschillende plekken georganiseerd, terwijl de bredere organisatieontwikkeling vraagt om meer samenhang, voorspelbaarheid en kwaliteitsborging. Tegelijkertijd is tijdelijke versterking nodig voor de dagelijkse aansturing van het cluster juridisch advies en het cluster verzekeringen & aansprakelijkheid.
- Bedoeling: De opdracht moet leiden tot een stabiel en professioneel aangestuurd juridisch team én een concreet, gedragen voorstel voor een efficiëntere en effectievere inrichting en positionering van de juridische functie binnen de organisatie.
- Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een stevige, koersvaste interim leidinggevende met ruime ervaring in verander- en professionaliseringsopgaven binnen het juridische domein. Je brengt structuur en duidelijkheid, spreekt professionals aan op eigenaarschap en samenwerking en weet in een complexe overheidsomgeving draagvlak en beweging te creëren.
Je werkt voor een provinciale organisatie in Overijssel die werkt aan maatschappelijke opgaven op het gebied van onder meer ruimtelijke ordening, milieu en energie, landelijk gebied, wonen, cultuur, bereikbaarheid, regionale economie en openbaar bestuur. Binnen de bedrijfsvoering ligt de focus op adviseren, controleren en faciliteren, met als bredere ontwikkelopgave meer samenhang, samenwerking, voorspelbaarheid en kwaliteitsborging.
Als Interim Teamleider Juridische Zaken geef je tijdelijk leiding aan circa 15 juridische professionals binnen het cluster juridisch advies (eerste en tweede lijn) en het cluster verzekeringen & aansprakelijkheid. Je combineert de dagelijkse aansturing met een organisatiebrede veranderopgave: het in beeld brengen en verbeteren van de juridische keten en het verder professionaliseren van de juridische functie.
In de dagelijkse praktijk breng je structuur en rust aan in het team. Je zorgt voor een heldere werkverdeling en prioritering, ondersteunt professionals bij het organiseren van hun werk en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid. Daarbij werk je aan de kwaliteit, samenwerking en voorspelbaarheid van de juridische advisering.
Daarnaast analyseer je samen met relevante betrokkenen hoe de juridische expertise momenteel binnen de organisatie is georganiseerd. Vanuit die analyse werk je toe naar een concreet en gedragen voorstel voor een efficiëntere en effectievere juridische keten, passend bij de organisatieontwikkeling en de visie op bedrijfsvoering & control. Je kijkt daarbij naar positionering, samenwerking, aansluiting op processen en ketens, verschillen in werkwijzen en kwaliteit, eigenaarschap en kwaliteitsborging. Het doel is de juridische functie minder afhankelijk te maken van individuen en samenwerking, voorspelbaarheid en professionaliteit duurzaam te versterken.
- Leidinggeven aan circa 15 juridische professionals binnen juridisch advies en verzekeringen & aansprakelijkheid.
- Verantwoordelijkheid dragen voor de dagelijkse aansturing en personele vraagstukken.
- Structuur en rust aanbrengen door heldere werkverdeling en prioritering.
- Professionals ondersteunen bij het organiseren van hun werk en de onderlinge afstemming.
- Eigenaarschap, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid stimuleren.
- Bijdragen aan het versterken van kwaliteit, samenwerking en voorspelbaarheid van de juridische advisering.
- De huidige versnippering van juridische expertise binnen de organisatie analyseren in samenwerking met relevante betrokkenen.
- Onderzoeken hoe de positionering van juridische expertise en de samenwerking tussen juridische clusters en organisatieonderdelen kan worden verbeterd.
- De inrichting en aansluiting van juridische ondersteuning binnen processen en ketens beoordelen.
- Verschillen in werkwijzen, kwaliteit en advisering inzichtelijk maken en verbeterpunten benoemen.
- Professioneel eigenaarschap en kwaliteitsborging versterken en de afhankelijkheid van individuele medewerkers helpen verminderen.
- Een concreet en gedragen voorstel ontwikkelen voor de verdere inrichting en positionering van de juridische functie.
- Een stabieler aangestuurd juridisch team met duidelijke werkverdeling, prioritering en onderlinge afstemming.
- Een heldere analyse van de huidige organisatie en versnippering van juridische expertise binnen de organisatie.
- Een concreet en gedragen voorstel voor een efficiëntere en effectievere inrichting en positionering van de juridische keten en juridische functie.
- Concrete verbeterrichtingen voor samenwerking, voorspelbaarheid, professioneel eigenaarschap en kwaliteitsborging, passend bij de bredere organisatieontwikkeling en de visie op bedrijfsvoering & control.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 32 - 36 uur per week;
- Gesprekken op maandag 14 september 2026 ;
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling;
- Aantoonbare werkervaring met verander-, professionaliserings- of ontwikkelopgaven binnen organisaties. Deze ervaring moet met concrete voorbeelden in de werkervaring zijn toegelicht;
- Aantoonbare werkervaring met het geven van juridisch advies. Deze ervaring moet met concrete voorbeelden in de werkervaring zijn toegelicht.
- Aantoonbare werkervaring met verander-, professionaliserings- of ontwikkelopgaven binnen organisaties, met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende aan een juridisch team;
- Aantoonbare werkervaring in het juridische domein als adviseur of advocaat;
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO-niveau in een juridische richting;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling. Bij de beoordeling wordt onderscheid gemaakt tussen 3 tot 5 jaar en meer dan 5 jaar ervaring.
- Koersvast;
- Verandervermogen;
- Praktisch en resultaatgericht;
- Besluitvaardig;
- Verbindend met duidelijkheid;
- Organisatiesensitief;
- Analytisch sterk;
- In staat om structuur aan te brengen;
- In staat om professionals aan te spreken op eigenaarschap en samenwerking;
- Om kunnen gaan met weerstand en spanningen;
- In staat om abstracte ontwikkelingen te vertalen naar concrete verbeteringen.
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- CV: maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands en aan te leveren in pdf. De gevraagde opleiding en werkervaring moeten aantoonbaar uit het cv blijken; concrete voorbeelden van verander-, professionaliserings- of ontwikkelopgaven en van juridisch advies moeten in de werkervaring zijn toegelicht;
- Motivatie: ja, maximaal 1 pagina. Schrijf een korte persoonlijke motivatie waarin je toelicht hoe je bij eerdere opdrachten beweging hebt gecreëerd binnen veranderopgaven;
- Referentie: minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
