Herken je dat? De energie die je krijgt van goede inhoudelijke gesprekken met klanten en kandidaten. Niet (alleen maar) afvinken van benodigde opleidingen of systeemkennis, maar ingaan op competenties en interesses die van een match een echt succes gaan maken. En het werkplezier wat je krijgt als je vervolgens die perfecte match maakt en daarmee een tevreden klant en kandidaat hebt? Heerlijk om dat doel, samen met je collega's, te behalen! Maar ervaar je dat plezier nog wel in je huidige functie? Of ben je noodgedwongen van dag tot dag aan het rennen voor de quick wins? Als Corporate Recruiter (in dpo2 termen Recruitment Regisseur) bij dpo2 ligt de focus op duurzame relaties met onze klanten en collega's en dus ook op succes voor de lange termijn. Wij geven je graag weer uitdaging en werkplezier.
Over de vacature
Als recruitment regisseur bij dpo2 mag je op zoek naar kandidaat profielen in de doelgroep waar je zelf onderdeel van bent, we werven namelijk hoofdzakelijk voor HR & Recruitment vacatures en interim opdrachten. Dat doe je enerzijds op corporate niveau, voor dpo2 zelf en anderzijds als externe partner voor onze klanten. Extern schakel je vooral met (HR) directeuren of eigenaren van onze klanten, intern met BU Managers en team leads.
Je gaat aan de slag in een zelfstandige, afwisselende functie waarbij je nauw samenwerkt met je collega recruiters. Je hebt een breed takenpakket waardoor jouw dagen er dus steeds anders uit zien.
Afhankelijk van de klantvraag hou je je bezig met:
-
Vacature intakes met (interne) klanten;
- Doelgroep persona’s opstellen en bepalen welke kanalen je inzet om de doelgroep te bereiken Vervolgens kun jij je creativiteit kwijt in de werving en bijpassende arbeidsmarktcommunicatie;
-
Sourcen, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten;
-
Analyseren van response en sollicitatiecijfers, op basis waarvan je gaat bijsturen en verbeteren;
- Regisseren van het volledige recruitment proces om kandidaten en (interne) klanten geïnformeerd en aangehaakt te houden
-
Samenwerken met marketing & communicatie collega's, bijvoorbeeld voor de content en het beheer van de werken-bij-site, social media kanalen en arbeidsmarktcommunicatie;
Dit ben jij
Jij laat je niet afschrikken door de krappe arbeidsmarkt. Door jouw expertise en authentieke, persoonlijke aanpak weet je de juiste kandidaten te vinden en enthousiasmeren.
- Jouw hart ligt bij recruitment en je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een corporate of een bureauzijde recruitment functie;
-
Ervaring en/of affiniteit met het werven van verzuim- en arbo profielen is een grote pre;
-
Je legt gemakkelijk contact en bent een goede gesprekspartner voor klanten. Jij weet behoeftes snel helder te krijgen, maar durft ook te adviseren over wat er speelt in de huidige arbeidsmarkt en over mogelijke alternatieve oplossingen;
-
Je bent in staat kandidaten te overtuigen, enthousiasmeren, adviseren en een optimale candidate experience te bezorgen;
-
Je weet de verwachtingen goed te managen en je kunt gemakkelijk schakelen tussen de diverse opdrachten en klanten, waarbij je ook het overzicht houdt;
-
Je vindt het leuk om zelfstandig te werken en je bent in staat om op tijd aan de bel te trekken voor overleg;
-
Je bent en blijft op de hoogte van de laatste trends en tools, zodat je de gewenste resultaten kunt behalen en je jezelf verder ontwikkelt op professioneel en persoonlijk vlak;
-
Je hebt een HBO diploma, bij voorkeur in de richting van personeel & organisatie / human resource management;
-
Je bent minimaal 28 uur per week beschikbaar;
Dit zijn wij
Dpo2 heeft een andere kijk op P&O, met durf en lef. Dpo2 ondersteunt organisaties door middel van inrichting en uitvoering van P&O (deel) processen en functies. We realiseren P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie. De collega's van de Business Unit Recruitment + Interim zijn specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies. Enerzijds voor bestaande en nieuwe klanten van dpo2, vaak als verlengstuk van onze P+O dienstverlening. Anderzijds voor dpo2 zelf. Je kunt dus je eigen toekomstige collega’s uitkiezen!
Dit bieden we
We bieden een zelfstandige functie, met ruimte voor ondernemerschap. Daarnaast een werkomgeving met een gepassioneerd team, met specialistische collega’s op alle P&O vakgebieden waarin jij je volop kunt ontwikkelen.
Daarnaast:
-
Een aantrekkelijk salaris in de range van € 3000 - € 4000 (bruto, fulltime) in lijn met kennis en ervaring plus 8% vakantiegeld;
-
7% budget voor verzekerbare arbeidsvoorwaarden (waaronder pensioen);
-
25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
-
Een laptop en telefoon;
-
Onbeperkt toegang tot het online learning platform van GoodHabitz;
-
Een goede werk/privé balans, door flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken;
-
Ruimte voor jouw ideeën en inbreng;
-
Een prettige werksfeer in een zelfstandig team in een informeel bedrijf.
Gaan we elkaar ontmoeten?
We zijn heel benieuwd naar wie jij bent. Wanneer je denkt dat we bij elkaar passen, reageer dan meteen! Dat kan via de sollicitatiebutton op deze pagina. Liever eerst nog even wat vragen? Bel dan gerust met je toekomstige recruitment collega Simone Blommers (Senior Recruitment Regisseur) via 06 26 88 34 99. Zij kan je alle ins & outs vertellen over het werken bij dpo2 en de functie. Hopelijk mogen we je gauw welkom heten bij dpo2.
