Please note that the Dutch language on professional level, both written and verbal, is mandatory for this position.
Als Operationeel Risicomanager ben jij de drijvende kracht achter een toekomstbestendig en stevig risicomanagement. Jij zorgt dat onze organisatie niet alleen inzicht heeft in risico’s, maar hier ook proactief op stuurt.
Je hebt een sleutelrol in het verder ontwikkelen van ons Management Control Framework en weet precies wat er nodig is om structureel “in control” te zijn én te blijven. Met jouw analytische vermogen vertaal je complexe vraagstukken naar heldere inzichten en concrete verbeteringen.
Maar jouw meerwaarde zit vooral in de samenwerking:
- Je daagt de business uit met een onafhankelijke en kritische blik;
- Je bent een volwaardige sparringpartner voor management en stakeholders;
- Je helpt teams risicobewust te werken én structureel te verbeteren.
In deze rol ben je end-to-end verantwoordelijk voor het operationeel risicomanagement binnen jouw domeinen. Je werkt zelfstandig binnen een compact en professioneel team van vijf collega’s, met ruimte voor eigen initiatief.
Je richt je onder andere op:
- Het verder ontwikkelen en versterken van het Management Control Framework;
- Het uitvoeren en begeleiden van Risk Self Assessments, control monitoring en incidentanalyses;
- Het leveren van heldere, kwalitatieve rapportages die het management helpen betere beslissingen te nemen;
- Het faciliteren van risicoanalyses en toetsen van de effectiviteit van de 1e lijn;
- Het verhogen van het risicobewustzijn in de organisatie via sessies en kennisdeling;
- Het coördineren van externe certificeringen zoals ISAE 3402 en ISO 27001 (van voorbereiding tot assurance rapportages);
- Intensieve samenwerking met externe accountants en interne stakeholders.
De focus van de rol ligt hierbij op de onderwerpen Contract & Leveranciersmanagement, Datakwaliteit en Informatiebeveiliging. Daarnaast ondersteun je Joey (Unitmanager Operationeel Risicomanager) bij het bewaken van samenhang, kwaliteit en effectiviteit van onze risico-instrumenten.
Je hebt wo werk- en denkniveau en je bent een ervaren professional met minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
Je bent proactief en maakt tot op zekere hoogte jouw eigen werk;
Je bent communicatief vaardig, toegankelijk en tegelijkertijd ben je organisatiesensitief;
Je bent overtuigend vanuit de inhoud in jouw risicoafwegingen en pragmatisch in het vertalen van advies naar operatie;
Je bent goed in prioriteiten stellen en weet de balans te vinden tussen wat moet en wat passend is;
Je bent gericht op samenwerking en gedreven om jezelf en je collega’s verder te ontwikkelen. Daarnaast haal je actief kennis op vanuit belangengroepen, zoekt contact op met stakeholders en leveranciers.
Een rol met inhoudelijke diepgang en maatschappelijke relevantie, waarin je jouw stempel kunt drukken op onze processen. Je werkt in een ambitieuze, platte organisatie met betrokken collega’s en korte lijnen, zonder dichtgetimmerde structuren. En verder:
De vrijheid om hybride op kantoor in Zoetermeer en vanuit huis te werken. We verwachten dat je minimaal 50% van je tijd op kantoor werkt. Per thuiswerkdag ontvang je een vergoeding van € 2,45. Daarnaast krijg je een keer per 4 jaar een vergoeding van € 800,- om je thuiswerkplek goed in te richten;
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
Een salaris tussen € 5.085 en € 7.264 bij een 40-urige werkweek, afhankelijk van je kennis en ervaring;
Een persoonlijk budget van 8% dat je vrij kunt inzetten, bijvoorbeeld als eindejaarsuitkering, als extra belegging in je pensioen of voor het kopen van extra vakantiedagen of een fiets;
8% vakantiegeld en 26 vakantiedagen per jaar bij een 40-urige werkweek;
Altijd parkeerplek als je op kantoor werkt en een woon-werkvergoeding van € 0,23 per kilometer. Ons kantoor is ook goed bereikbaar met het ov. Daarom kan je ook kiezen voor een volledige vergoeding van je ov-kosten;
Een goede pensioenregeling via BeFrank;
Veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in onze lerende en innovatieve organisatie, onder andere via onze eigen PH&C Academy en via Studytube;
Een fijne, open werkomgeving met enthousiaste collega’s;
Elk jaar een zomer- en winterfeest en maandelijkse uitjes die onze personeelsvereniging Amuse organiseert. Een wijnproeverij en escaperoom hebben we al afgevinkt;
Vitaliteitsprogramma’s met aandacht voor jouw gezondheid. Altijd vers fruit op kantoor vinden wij vanzelfsprekend. Daarnaast kun je op z’n tijd heerlijk ontspannen tijdens een stoelmassage.
Jouw talenten, onze gezamenlijke impact
De Wet toekomst pensioenen brengt grote veranderingen met zich mee en vraagt om scherpe risicobeheersing. Wij ontvangen graag jouw cv (en motivatie) om samen erachter te komen of wij een aanwinst voor elkaar kunnen zijn.
Heb je vragen of wil je meer informatie over deze functie? Neem dan gerust contact op met Tiffany So, Corporate Recruiter, op 06-15878362 of een mail naar
[email protected].
Een pre-employment screening en referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure.
Een selectie/ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van het selectietraject.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Cv’s die zonder overleg worden gestuurd, worden niet in behandeling genomen en daar kunnen geen rechten aan worden ontleend. Daarnaast onderhouden wij reeds samenwerkingen met geselecteerde partners, die wij waar nodig rechtstreeks zelf zullen benaderen.
Pensioenfonds Horeca & Catering is een erg gastvrije, open organisatie met behulpzame collega's!
Merit (22) Marketing & Communicatie stagiair
De online wereld en pensioenen komen samen in mijn rol als Online Marketeer!
Nick (35) Online Marketeer
Als je iets echt wilt, is dat bijna altijd mogelijk bij Pensioenfonds Horeca & Catering!
Daniëlle (32) | Medewerker Gegevenslogistiek
