Ben jij een gedreven recruiter en klaar voor een dynamische rol? Selecteer toptalent voor zeven Nederlandse hightech maakbedrijven binnen de Andra Tech Group!
Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Je werkt nauw samen met HR en hiring managers om de juiste professionals aan te trekken. Je werft talent voor bedrijven die hoogwaardige fijnmechanische onderdelen produceren voor sectoren zoals semicon, food, automotive en aerospace. We werken vooral vanuit het moderne pand van Kusters in Oss en ook bij alle andere bedrijven binnen de groep als de situatie daarom vraagt.
Wij hebben de ambitie de komende jaren enorm te groeien en daar hebben we jouw hulp hard bij nodig!
Wat ga je doen
- Je beheert het volledige wervingsproces van A tot Z, waaronder het opstellen van vacatureteksten, sourcing, screening en het voorstellen van de kandidaten
- Je bent een sparringpartner voor HR, Teamleiders en Managing Directors van de verschillende bedrijven en geeft vanuit jouw expertise gevraagd en ook ongevraagd advies
- Je zoekt actief naar talent via verschillende kanalen
- Je zorgt voor een positieve ervaring voor kandidaten gedurende het gehele wervingsproces
- Je overlegt regelmatig met HR en Managing Directors van de verschillende bedrijven, om de prioriteiten scherp te houden en ontwikkelingen op gebied van HR nauwkeurig te volgen
- Je werkt samen met onze afdeling Marketing & Communicatie voor diverse activiteiten op het gebied van employer branding
Je wordt onderdeel van ons recruitmentteam, dat nu nog bestaat uit twee corporate recruiters en een sourcer. We zijn als team actief betrokken bij diverse projecten, waaronder Talentpooling, het implementeren van nieuwe tools, employer branding en andere projecten die kunnen variëren afhankelijk van je interesse en betrokkenheid.
Wat neem je mee?
- 3-5 jaar ervaring in recruitment
- Ervaring met het werken in een snel veranderende en groeiende organisatie
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Een proactieve en resultaatgerichte houding
- Vloeiend in Nederlands, goed in Engels en Duits is een pré
Wat bieden wij jou?
- Een baan voor 32 tot 40 uur per week
- Naast uiteraard een goed salaris tot maximaal € 5.500 bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband en afhankelijk van ervaring, ook onderstaande arbeidsvoorwaarden:
- 8% vakantiegeld
- 25 vakantiedagen & 13 adv-dagen op fulltime basis
- Reiskostenvergoeding van € 0,25 per km
- Goede pensioenregeling via Pensioenfonds PMT
- Persoonlijke groei en ontwikkeling
- Diverse leuke personeelsactiviteiten!
Wie zijn wij?
Andra Tech Group is de overkoepelende organisatie achter een groep van 11 dochterbedrijven in Nederland, Duitsland en de Verenigde Staten. Onze bedrijven focussen zich op de techniek, Andra Tech Group zorgt dat de bedrijven zich geen zorgen hoeven te maken over algemene zaken. Op het gebied van onder andere finance, recruitment en marketing & communicatie biedt Andra Tech Group ondersteuning aan de aangesloten dochterbedrijven. Met ruim 20 collega’s werken we op alle vestigingen van de bedrijven van Andra Tech Group, waarbij we elkaar ook regelmatig opzoeken om kennis te delen.
Onder Andra Tech Group vallen DKH, FKI, HFI, Innotec, Jatec, Kusters, Lemmens, Lucassen, Mayer, RJ, Visietech en Wilting. Al deze bedrijven hebben een sterke reputatie opgebouwd in hun eigen markt. Onze bedrijven opereren zelfstandig en hebben ieder hun eigen klantenbestand, maar completeren elkaar in volumes, nauwkeurigheid en complexiteit. Op deze manier profiteren de klanten van de groep van een enorme pool aan expertise door gedeelde kennis en competence centers (waaronder 3D metaal printen en cleaning & qualification).
Is de vacature Corporate Recruiter Oss echt iets voor jou?
Reageer dan meteen door te klikken op de sollicitatiebutton. Heb je nog vragen? Mail dan met Shirley Hagenbeek, Corporate Recruiter, [email protected].
Acquisitie naar aanleiding van de vacature Corporate Recruiter Oss is niet gewenst. We vullen de vacature Corporate Recruiter Oss via onze eigen wervingskanalen in. Kandidaten die ongevraagd door bureaus worden toegestuurd (ook rechtstreeks naar de leidinggevende) worden behandeld als directe sollicitanten.
