Wil je werken met geavanceerde analytische technieken aan actuele milieuvraagstukken? Ben jij een ervaren analist met een passie voor chemische analyse? Wil je bijdragen aan baanbrekend onderzoek naar milieuverontreiniging en samenwerken met een deskundig onderzoeksteam?
Wij zoeken een gedreven chemisch analist die graag werkt met High-Resolution Mass Spectrometry (HRMS), LC-MS en GC-MS om bodem, water en organismen te analyseren op gewasbeschermingsmiddelen, PFAS, farmaceutica en onbekende verontreinigingen (Non-Target Analysis).
Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees dan snel verder!
Als chemisch analist bij het Environmental Risk Assessment (ERA) lab ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren én verbeteren van chemische analyses binnen diverse onderzoeksprojecten. Je werkt nauw samen met onderzoekers en vertaalt onderzoeksvragen naar passende analytische strategieën.
Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken en actief bij te dragen aan het optimaliseren en valideren van analysemethoden.. Jouw taken zijn onder andere:
-
Voorbereiden van monsters (waaronder complexe extracties) en het uitvoeren van analyses met HRMS, LC-MS en GC-MS;
-
Ontwikkelen, optimaliseren en valideren van analysemethoden;
-
Interpreteren en rapporteren van analyseresultaten;
-
Meedenken met onderzoekers over de beste analytische aanpak;
-
Bewaken van kwaliteits- en veiligheidsregels;
Elke dag brengt nieuwe uitdagingen en kansen om het verschil te maken!
Je wordt onderdeel van team Environmental Risk Assessment (ERA) van Wageningen Environmental Research (WENR), bestaande uit ongeveer 35 hooggekwalificeerde collega's. De groep heeft zijn eigen experimentele proefstation “de Sinderhoeve” en laboratoria waar diverse analyses worden gedaan gerelateerd aan het werk van de onderzoeksgroep.
Je bent een proactieve, zelfstandige en verantwoordelijke teamspeler en gedijt in een onderzoeksomgeving waar flexibiliteit de norm is.
-
Een afgeronde analytisch-chemische opleiding op HBO/HBO+ niveau;
-
Aantoonbare werkervaring met LC-MS en/of GC-MS; ervaring met of een sterke affiniteit voor High-Resolution Mass Spectrometry (HRMS) is een grote pré;
-
Ervaring met monstervoorbewerking en methode ontwikkeling;
-
Bij voorkeur, ervaring met geavanceerde monstervoorbewerkingstechnieken die essentieel zijn voor brede screening (NTA);
-
Affiniteit met digitalisering en het werken met complexe softwarepakketten voor data-verwerking en piekherkenning
-
Goede chemische rekenvaardigheden;
-
Bekendheid met kwaliteitssystemen zoals Good Laboratory Practice (GLP) en/of ISO17025,
-
Een rijbewijs.
In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau B2. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum Wageningen in’to Language. Wij verwachten dat je de Nederlandse taal goed beheerst.
Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.
Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn:
-
werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
-
sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
-
er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
-
een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
-
uitstekende pensioenregeling via ABP.
Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een salaris van minimaal €3.231,- tot maximaal €4.374,- bij een volledige werkweek van 36 uur volgens CAO Wageningen Research (schaal 8). Voor deze rol is een aanstelling van 32 uur bespreekbaar. Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan dat – als dat mogelijk is binnen de (bedrijfseconomische) organisatieomstandigheden - bij goed functioneren verlengd kan worden.
We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.
Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ms. Sara Ahrari, teamleider team ERA, [email protected] , telefoon: + 31 317 480 089
Vragen over de procedure? Neem contact op met Jouke van Oostenbrugge, Corporate Recruiter, via [email protected].
Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.
Reageren kan tot en met 6 juli 2026. De eerste gesprekken zullen zo snel mogelijk na de sluitdatum gepland worden. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór 15 juni 2026.
Sollicitaties worden regelmatig bekeken. Het kan dus zijn dat de vacature eerder is ingevuld dan de genoemde sluitingsdatum.
Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.
De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.
Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR
Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.
