Als Junior HR Manager bij Ahrend adviseer en ondersteun je directie en management bij de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je bent een gesprekspartner op thema’s als arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving & selectie, organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Je bewaakt de toepassing van wet- en regelgeving en vertaalt beleid naar praktijk, via o.a. het HR-handboek of individuele arbeidsovereenkomsten.
Ook speel je een rol in strategische HR-projecten rondom vitaliteit, medewerkerbetrokkenheid, duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim en performance management. Deze thema’s benader je op basis van data-analyses en inzichten uit de organisatie. Je levert proactief verbetervoorstellen aan en draagt bij aan de realisatie van onze groeidoelstellingen.
Daarnaast werk je nauw samen met collega’s binnen het HR Shared Service Center en verzorg je heldere, zorgvuldig afgestemde correspondentie richting interne en externe stakeholders. Denk aan verzuimdossiers en arbeidsrechtelijke kwesties.
Je maakt onderdeel uit van een ervaren en betrokken HR-team en sluit namens HR aan bij de lokale MT’s van Ahrend en Gispen. In deze veelzijdige rol rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director en draag je bij aan het succes van onze organisatie.
Kerntaken
-
Initiatief nemen tot en mede ontwikkelen van (nieuw) beleid, en regelgeving om in te spelen op organisatierisico’s en kansen;
-
Initiatie, implementatie, communicatie en borging van regelingen en beleid; participeren in diverse HR-projecten;
-
Toezien op een optimale en kwalitatieve personeelsbezetting conform budget;
-
Proactief sturen op voorkomen en reduceren van verzuim;
-
Toezicht op de toepassing van regelingen en voorzieningen van medewerkers;
-
Controleren van de inkoop van HR-gerelateerde diensten (bv. Arbo-partners);
-
Wagenparkbeheer en mobiliteit.
Een inspirerende en innovatieve werkomgeving, waarbij je iedere dag werkt achter tijdloos en duurzaam Dutch Design kantoormeubilair. Daarnaast is dit een uitdagende functie waarin genoeg ruimte is voor eigen initiatief, groei en persoonlijke ontwikkeling. Verder bieden wij:
-
Je wordt lid van een informeel en gedreven HR-team, waarin je nauw samenwerkt met collega’s én direct aansluit bij de lokale MT’s van Ahrend en Gispen;
-
Je krijgt alle ruimte om ontwikkeling en ondernemerschap te tonen en als HR-ambassadeur bij te dragen aan een professionele organisatie in beweging;
-
8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 27 vakantiedagen en de mogelijkheid om 10 vakantiedagen bij te kopen;
-
Afhankelijk van het aantal contracturen: de mogelijkheid tot hybride werken met thuiswerkvergoeding en een Ahrend werkplek voor thuis;
-
Ahrend Vitality: het hele jaar organiseren we leuke events in het kader van vitaliteit;
-
Sport met gemiddeld 40% korting bij aangesloten sportlocaties in Nederland;
-
Laptop en mobiele telefoon inclusief Bring Your Own Device-regeling.
Als Junior HR Manager combineer je scherpe probleemanalyse met doordachte adviezen, en weet je plannen helder te organiseren en te realiseren. Je bent mensgericht waarbij je overtuigend en moeiteloos beweegt binnen verschillende lagen van de organisatie, toont stijlgevoel in je communicatie en schakelt moeiteloos in een dynamisch en organisatiesensitief speelveld. Verder vragen we:
-
Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting Human Resource Management, Personeel & Organisatie of organisatiewetenschappen (B&O / BOW);
-
2-3 jaar ervaring als HR Adviseur en toe aan een volgende stap;
-
Gedegen expertise op gebied van stakeholdermanagement, verzuimbegeleiding, arbeidsrecht, HR technologie en A.I.;
-
Ervaring met analytisch en projectmatig werken binnen commerciële, dynamische high performance omgeving;
-
Je bent een echte teamplayer en beschikt daarnaast over een uitstekende organisatiesensitiviteit en creëert een sterk draagvlak voor HR;
-
Je bent proactief en zelfstandig in staat om de business op management en directieniveau uit te dagen met sterke adviezen en nieuwe ideeën.
Koninklijke Ahrend (sinds 1896) ontwerpt en realiseert wereldwijd inspirerende, innovatieve en gezonde werkomgevingen. We zijn gevestigd in 25 landen met drie onderscheidende meubelmerken: Ahrend, Gispen en Techo. Duurzaamheid is daarbij een integraal en natuurlijk onderdeel van de strategie. Onze ambities en doelstellingen op duurzaamheid zijn nauw verbonden aan de visie: het creëren van Vitalising Workspaces. Dat doen wij al meer dan 130 jaar met ruim 1.300 bevlogen medewerkers, samen met partners én klanten. Wij bieden klanten Dutch Design en circulair ontworpen meubels aan, een breed refurbished assortiment via de Circulaire Hub en leasemogelijkheden door middel van Furniture as a Service. Met onze ambitieuze duurzaamheidsagenda stellen wij ons als voortrekker in onze industrie steeds ambitieuzere doelstellingen om de aarde zo min mogelijk te belasten.
Wij geloven dat een vitaliserende werkomgeving talent aantrekt, de medewerkersbevlogenheid verhoogt en daarmee cruciaal is voor het succes van organisaties. Deze creëren we niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onze collega’s. Plekken waar ze prettig werken en graag samenkomen om het beste uit zichzelf én elkaar te halen. De energie, betrokkenheid en het vakmanschap van onze collega’s werken aanstekelijk. Nieuwe collega’s voelen zich daarom in no-time thuis!
Dan ontvangen wij graag je motivatie met CV via [email protected] o.v.v. ‘HR Manager’. Bij vragen kun je contact opnemen met Gerard Schreur-De Dobbelaere (Corporate Recruiter) via [email protected] of +31(0)6-39175691.
Iedereen is welkom om te solliciteren. Als grote sociale ondernemer kennen wij namelijk de voordelen van diverse en inclusieve teams. Elke sollicitatie wordt daarom met dezelfde zorgvuldigheid beoordeeld. Wij verwelkomen iedereen die een passie voor duurzame kantoor- en projectinrichting heeft met evenveel enthousiasme.
