Bedrijfsomschrijving
Samen de toekomst van vastgoed vormgeven. Dat doen we bij Colliers. Al meer dan 125 jaar. Wij zijn een internationale en beursgenoteerde adviseur die bijdraagt aan een betere samenleving door complexe vastgoedvraagstukken op te lossen en de duurzaamheidstransitie in de gebouwde omgeving te versnellen. In 2025 zijn we volledig klimaatneutraal.
Colliers is actief in 70 landen met ruim 23.000 werknemers. In Nederland werken we met 250 professionals in een organisatie waar ondernemerschap, expertise en doen wat goed is, centraal staan.
We streven naar een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je wilt zijn. Iedereen is welkom en we willen graag dat iedereen zich ook welkom voelt. Of het nu gaat om geslacht, leeftijd, geaardheid of achtergrond, we zoeken talenten die iets extra’s meebrengen. We moedigen actief verschillende inzichten en meningen aan.
Vacatureomschrijving
Ben jij gedreven om klanten altijd de beste oplossingen en service te bieden? Denk je graag mee over slimme verbeteringen en processen die écht impact maken? Dan is de rol van Technisch Manager bij Colliers iets voor jou!
Jij bent verantwoordelijk voor het technisch en facilitaire management van een portfolio vastgoedobjecten en fungeert als het eerste aanspreekpunt voor zowel huurders als eigenaren. Jij zorgt ervoor dat elk pand optimaal functioneert en dat klanten altijd tevreden zijn.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
-
Opstellen en beheren van meerjarige budgetten voor investeringen, onderhoud en facilitaire diensten.
-
Coördineren van serviceproviders zoals installateurs, aannemers en facilitair personeel.
-
Proactief bewaken van afspraken, planning en financiën, altijd met oog voor de behoeften van de klant.
-
Zorgen voor maximale huurderstevredenheid en duurzame relaties met eigenaren.
Wat jou succesvol maakt:
Je bent ondernemend, neemt verantwoordelijkheid en durft beslissingen te maken. Bij Colliers krijg je veel vrijheid en zelfstandigheid om echt impact te maken. Daarnaast bieden wij volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, zowel in de vastgoedmarkt als persoonlijk, via trainings- en opleidingsprogramma’s én strategische projecten binnen de organisatie.
Kortom: een uitdagende rol waarin jouw commerciële en technische talenten samenkomen, met volop ruimte om te groeien en het verschil te maken voor onze klanten.
Functie-eisen
-
Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
-
Je bezit kennis van bouwkunde en technische installaties;
-
Het is een pre als je kennis bezit van civiele techniek, beveiliging en expliciete kennis van gebouwbeheer systeem en klimaatinstallaties;
-
Affiniteit met duurzaamheid en financiën;
-
Een commerciële en servicegerichte instelling;
-
Ervaring met systemen zoals Office en het is een pré als je kennis van REMS hebt;
-
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (minimaal B2 niveau);
Wat bieden wij?
-
28 vakantiedagen
-
Premievrij pensioen
-
Premievrij WGA-hiaat en ANW-hiaat verzekering
-
Nederlandse feestdagen ruilen voor een andere religieuze of culturele feestdag
-
Leaseauto of mobiliteitsbudget
-
Leasefietsregeling
Bij Colliers staat het welzijn én de ontwikkeling van onze medewerkers voorop. Door samen te werken met OpenUp kunnen we alle medewerkers professionele en vertrouwelijke ondersteuning bieden. Lees meer.
Enthousiast over de functie?
Wil jij onze nieuwe technisch manager worden? Dan nodigen we je uit om te solliciteren. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Tanja Rammers via [email protected]
Aanvullende informatie
Divers en inclusief
Colliers streeft naar een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je wilt zijn. Iedereen is welkom en we willen graag dat iedereen zich ook welkom voelt. Of het nu gaat om geslacht, leeftijd, geaardheid of achtergrond, we zoeken naar talenten die iets extra’s meebrengen naar ons bedrijf. Eén van onze kernwaarden is doen wat goed is. Wij geloven dat wij de juiste dingen moeten doen voor mens, maatschappij en klant en dat we dat beter kunnen met diversiteit op de werkvloer. Daarom zullen we altijd verschillende inzichten en meningen aanmoedigen.
Recruitmentbureaus en zelfstandige recruiters:
We hebben het geluk dat er veel kwalitatief goede sollicitanten op onze vacatures reageren. Zo niet, dan zetten we onze eigen search op. Mochten we er echt niet uitkomen, dan hebben we een preferred supplier. We vragen je daarom ook vriendelijk of je ons niet wilt bellen met de vraag of jullie ons hierbij kunnen helpen.
