Als senior communicatieadviseur vervul je een strategische rol binnen het team Volkshuisvesting. Samen met de junior communicatieadviseur ontwikkel je een samenhangende communicatiestrategie en versterk je de positionering van het team, zowel intern binnen de provincie als extern richting gemeenten, partners en andere stakeholders.
Jij bent een belangrijke gesprekspartner voor het team en weet communicatie doelgericht in te zetten om de ambities op het gebied van volkshuisvesting te ondersteunen. Daarbij werk je nauw samen met communicatieprofessionals van corporate communicatie en de communicatieadviseur van de gedeputeerde.
Jij bent als senior communicatieadviseur ook bezig met:
-
Ontwikkelen en uitvoeren van een communicatiestrategie en contentkalender.
-
Adviseren van collega's over communicatie met uiteenlopende stakeholders.
-
Signaleren en oppakken van hands-on communicatietaken.
-
Adviseren van Gedeputeerde Staten en regionale raden over communicatieaanpak rondom huisvesting in het kader van asiel, statushouders en Oekraïne.
-
Optimaal inzetten van bestaande communicatiemiddelen, zoals de website, nieuwsbrief, sociale media en bijeenkomsten.
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.
Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.
De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
-
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar voor 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
-
Een salaris tussen de € 4.402,95 en € 6.213,95 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (schaalniveau 11).
-
Een Individueel Keuze Budget van 22,37% boven op je maandelijkse salaris dat je onder andere kan inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris.
-
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de UtrechtAcademie.
-
Een goede pensioenregeling bij het ABP.
-
Als je bij ons fulltime werkt, heb je een werkweek van 36 uur en heb je recht op 18 vakantiedagen. Je mag ook meer uur werken, je bouwt dan extra compensatieverlof op. Zo kan je bij een fulltime dienstverband tot wel 25,5 extra vakantiedagen opbouwen! Kijk voor meer informatie over uren en verlof op onze arbeidsvoorwaardenpagina.
Je bent thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere en effectieve communicatieaanpakken en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Of het nu gaat om het opzetten van een communicatieplan of het zelf schrijven van een nieuwsbrief of social media post. Je pakt kansen voor communicatie en verbindingen proactief op en bent sterk in het betrekken en informeren van uiteenlopende stakeholders.
Verder beschik je als senior communicatieadviseur over:
-
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren en uitvoeren van communicatieplannen en stakeholdermanagement.
-
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op bestuursniveau binnen een politiek-bestuurlijke context.
-
Uitstekende schrijf- en redactievaardigheden en ruime ervaring met online communicatie, websites, nieuwsbrieven en sociale media.
-
Bij voorkeur kennis van en affiniteit met volkshuisvesting en woningbouw.
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Team Volkshuisvesting
Team Volkshuisvesting (VHV) (ca. 35 medewerkers) is een relatief nieuw team bij de provincie Utrecht en bestaat uit een cluster beleid en expertise en drie uitvoeringsprogramma’s.
-
Cluster Beleid en Expertise (CBE)
-
Programma Versnelling Woningbouw (VWB)
-
Programma Aanpak Vitale Wijken (PVW)
-
Programma Kansenmakers team (KMT)
Alle aspecten van de woningbouwopgave komen samen in het team Volkshuisvesting. In het cluster beleid en expertise wordt beleid gemaakt en expertise (o.a. door ontwikkelde inhoudelijke tools) ingezet op het gebied van volkshuisvesting en de rol van de provincie daarin. Expertisegebieden zijn onder andere toekomstbestendig bouwen, netcongestie, monitoring, huisvesting van aandacht groepen en ouderen, betaalbaarheid en beter benutten bestaande voorraad.
Vitale Wijken Aanpak is een regiodeal waarbij we bouwen aan wijken waar iedereen mee kan doen, iedereen zich thuis mag voelen en mensen verder komen in het leven. Het kansenmakers team ziet toe op huisvesting asiel, statushouders en Oekraïense ontheemden.
De ambitie van het programma Versnelling Woningbouw (2025-2028) is om elk jaar 10.000 toekomst-bestendige woningen toe te voegen in de provincie Utrecht. Dit doen wij door samen met het Rijk, gemeenten, corporaties en marktpartijen goede afspraken te maken en knelpunten in de woningbouw op te lossen. Het programmateam is verantwoordelijk voor het gebiedsgericht ondersteunen en verbinden van stakeholders in de woningbouw, onder andere via de regionale woondeals en versnellingstafels. Door strategische samenwerking en lobby wordt gewerkt aan de voorwaarden die nodig zijn om voldoende passende en toekomstbestendige woningen te realiseren.
Jij zal in de eerste instantie vooral voor het Cluster Beleid en Expertise en het Programma Versnelling Woningbouw gaan inzetten. Kijk ook eens op onze website om te zien waar we ons allemaal mee bezig houden!
Domein Stedelijke Leefomgeving
Vanuit het domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk én vitaal stedelijk gebied, inclusief het uitloopgebied. Onze kerntaken zijn volkshuisvesting, ruimtelijke ontwikkeling, milieu en gezond leefklimaat, duurzame economische groei, cultuur en erfgoed, binnenstedelijke vitaliteit en energietransitie. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan maatschappelijke opgaven in een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving. We verbinden de opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we uit in programma’s.
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan vóór 25 juni. Sollicitatiegesprekken staan gepland op 30 juni. Wacht niet tot de sluitingsdatum met solliciteren. Als we enthousiast zijn gaan we graag eerder in gesprek!
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jordan Krancher, teamleider Volkshuisvesting, tel 06 27 23 70 23.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Ludo Kamphuis, adviseur werving & selectie, telefoon 06 28 39 36 42 of mail [email protected].
