Ieder mens verdient een volwaardige plaats in onze samenleving, dat vinden wij vanzelfsprekend. Iedereen telt mee is voor ons dan ook geen streven maar een uitgangspunt. PSW ondersteunt kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag, die begeleiding nodig hebben bij het richting en inhoud geven aan hun eigen leven. Wij bieden ondersteuning van kwalitatief hoog niveau bij wonen, dagbesteding, werken, onderwijs en vrije tijd. Hoe wij dit doen? Door altijd die ene stap extra te zetten en ook écht te doen wat we beloven. Onze passie kent geen beperkingen.
Werken bij PSW betekent werken in een organisatie die ernaar streeft mensen te verbinden en te laten groeien. PSW werkt daarbij samen met partners binnen en buiten de zorg.
De Taak: regie over het eigen leven
PSW biedt zorg en ondersteuning van goede kwaliteit aan kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag. Onze missie en visie zijn vastgelegd in De TAAK met als belangrijkste uitgangspunten:
- Regie over het eigen leven
- Onze begeleiding is maatwerk
- Werken in de driehoek
- Meedoen in de lokale samenleving
- Uitgaan van mogelijkheden en vaardigheden
- Professionele en betrouwbare organisatie
Vooruitstrevend… maar altijd met beide benen op de grond en aanspreekbaar op het resultaat. Door deze ‘no nonsens’ mentaliteit zijn we in ruim 70 jaar uitgegroeid tot een organisatie voor ongeveer 2600 cliënten met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag, met 650 vrijwilligers en 1300 medewerkers in Midden- en Noord-Limburg en de Westelijke Mijnstreek.
De manager Junior en Thuis geeft leiding aan vier regioleiders Junior, twee regioleiders Thuis en één teamleider van een integraal kind centrum (Heikei).
Namens PSW zijn wij op zoek naar een Manager Junior en Thuis die rust, richting en focus brengt, altijd met oog voor wat echt telt: passende ondersteuning voor de cliënt.
DE UITDAGING
Verbindend leiderschap met een duidelijke koers. Jij bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, positionering en samenhang van Junior & Thuis binnen de strategische koers van PSW.
De sector waarin PSW acteert vraagt om flexibiliteit en het vermogen om in te spelen op veranderende omstandigheden. Tegelijkertijd betekent dit niet dat de koers uitsluitend van buitenaf wordt bepaald. Juist als manager neem jij verantwoordelijkheid om richting te geven, keuzes te maken en de strategische lijn van de sector binnen PSW te bewaken. Daarbij kijk je vooruit, vertaal je ontwikkelingen naar kansen en zorg je voor een duidelijke focus.
Je beweegt je in een dynamisch sociaal domein waarin gemeenten, onderwijs en zorgpartijen intensief samenwerken en PSW zich opstelt als een sterke partner. De toenemende druk vanuit politiek, financiering en maatschappelijke verwachtingen vraagt om sterke samenwerkingsverbanden. Jouw focus ligt op het versterken van deze samenwerkingen binnen én buiten de organisatie en zorgt voor samenhang, terwijl de regioleiders deze samenwerking in hun regio’s zelfstandig en vanuit hun eigen verantwoordelijkheid vormgeven en blijven ontwikkelen. Je kunt hierbij integrale afwegingen maken, kansen signaleren en hierop acteren.
Je geeft jouw team ruimte voor eigenaarschap, stimuleert ontwikkeling en zorgt ervoor dat zij vanuit hun eigen kracht kunnen bijdragen aan de gezamenlijke ambities.
Je bent in staat duidelijkheid te scheppen door kaders en richting te bieden, terwijl er tegelijkertijd voldoende ruimte blijft voor regionaal leider- en ondernemerschap. Je bent goed in staat om overzicht te houden, te prioriteren en je staat stevig in je schoenen.
Tevens fungeer je als stevige sparringpartner, bied je ondersteuning bij complexe vraagstukken en stap je naar voren wanneer dat nodig is. Je weet wat er speelt en stimuleert onderlinge samenwerking en het delen van ‘best practices’ over regio’s en teams heen, met ruimte voor verschillen in regio en aanpak.
Binnen het managementteam vervul je een duidelijke ambassadeursrol voor Junior & Thuis en zorg je voor aansluiting met de andere sectoren. Je denkt organisatie breed mee, bijvoorbeeld over: innovatie en doorontwikkeling en draagt actief bij aan de koers van PSW.
PROFIEL
Je bent een ervaren, ontwikkelgerichte en daadkrachtige people manager die de dynamiek van het sociaal domein begrijpt. Bij voorkeur heb je hier zelf in gewerkt en heb je een sterke affiniteit met (jeugd)zorg en/of onderwijs. Je hebt tevens een brede blik op de landelijke en bovenregionale ontwikkelingen. Daarnaast beschik je over academisch werk- en denkniveau.
Je staat voor een verbindende en strategische manier van leidinggeven. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar durft ook koers te bepalen en richting aan te geven wanneer dat nodig is. Je weet hierin wanneer je zelf naar voren stapt en wanneer je anderen ruimte geeft. Je brengt rust, neemt regie wanneer nodig en blijft dicht bij je mensen zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen. Je bent een vertegenwoordiger richting gemeenten, zorgkantoor, partners en het externe gezicht van PSW.
Je gelooft dat duurzame resultaten ontstaan door samenwerking actief op te zoeken, zowel binnen de organisatie als met externe partners. Door mensen, kennis en belangen met elkaar te verbinden, creëer je gezamenlijk de beste voorwaarden voor de ondersteuning van de cliënten. Je voelt belangen scherp aan en vertaalt deze naar duidelijke en praktische keuzes. Je kunt hierbij een goede balans houden tussen inhoud en bedrijfsvoering en inhoud en tussen stabiliteit en doorontwikkeling.
Jouw stijl kenmerkt zich door daadkracht en betrokkenheid. Je bent een snelle denker: je kunt goed verbanden leggen, je bent sociaal slim, tactisch en daarnaast ook betrokken en toegankelijk.
Je luistert, verbindt en creëert draagvlak. Maar je bent ook in staat besluiten te nemen wanneer dat nodig is. Je bent een verbinder en een leider. Op deze manier werk je samen met medewerkers, regioleiders en externe partners aan een toekomstbestendige sector die stevig staat, ook in een veranderende omgeving en laverend tussen verschillende belangen.
AANBOD
PSW biedt een brede managementfunctie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt terecht in een mensgerichte cultuur met een betrokken team en ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief.
Naast een inhoudelijk sterke en betekenisvolle functie, kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in FWG 70 conform de cao Gehandicaptenzorg. Het salaris bedraagt maximaal circa €8.600 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast ontvang je, boven op je wettelijke verlofuren, 14,4 PSW-uren en 57 balansuren bij een fulltime dienstverband.
PSW biedt aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding, een eindejaarsuitkering en een vitaliteitsbudget. Dat vitaliteitsprogramma gaat verder dan alleen voorwaarden: je krijgt toegang tot coaching, workshops, trainingen en gezondheidschecks, met oprechte aandacht voor zowel je fysieke als mentale welzijn.
Boven alles werk je in een organisatie waar het nog écht gaat om waar het om moet draaien: het helpen van cliënten en gezinnen om hun leven zo goed mogelijk betekenisvol en zelfstandig mogelijk vorm te geven.
GEINTERESSEERD?
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om vóór 7 juli op deze vacature te reageren. Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt. Graag jouw sollicitatie indienen via de website van Equipe. Zie link: https://equipe-bv.nl/vacature/manager-junior-thuis/
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Maud Gosink, via 06-22907217 of met Evy Gulikers, via 06-47607210. Voor inhoudelijke vragen kan je contact opnemen met Floor Sonnemans (Manager Strategie & Beleid), via 06-20875799.
In week 29 worden door Equipe gesprekken gevoerd met kandidaten die potentieel geschikt zijn voor de positie. Gesprekken bij PSW staan gepland op 13 juli en 16 juli. Een VOG, competentieanalyse, referentieonderzoek en ook een ontwikkelassessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
