Als teamleider van de intensive care bij het ETZ geef je leiding aan een team van zo’n 30 fte. Jij maakt deel uit van het leidinggevende team van de IC, samen met zes andere teamleiders. Als team werk je samen met de medisch manager en het organisatorisch hoofd binnen het Managementteam. De IC maakt halverwege 2027 de stap naar het nieuwe Acuut Centrum, waarin jij als teamleider een belangrijke rol speelt. Dit biedt jou de kans om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van de IC en de toekomstbestendigheid van het ziekenhuis.
Jouw werkzaamheden:
- Je bent de zichtbare en betrokken leider die collega’s verbindt en in hun kracht zet.
- Je ondersteunt, stimuleert en coacht het team in het geven van onderlinge feedback.
- Je creëert de randvoorwaarden voor een professioneel en verantwoordelijk team.
- Je geeft invulling aan het HR-beleid binnen je team, zoals het voeren van (jaar)gesprekken en verzuimbegeleiding.
- Je draagt bij aan het verbeteren en borgen van de patiëntenzorg.
- Je vertegenwoordigt de Intensive Care in brede ETZ-projecten.
- Salaris & toeslagen
Je krijgt een salaris van minimaal €4.163,- en maximaal €6.098,- volgens FWG 60, afhankelijk van opleiding en ervaring en bij 36 uur (fulltime). Per augustus 2026 ligt het salaris tussen €4.246,- en €6.220,- bij een fulltime dienstverband. Met vakantietoeslag, een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding en aanvulling bij reizen met de fiets. Deze functie valt onder de generieke functie teamleider Zorg A.
- Arbeidsovereenkomst
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met uitzicht op vast dienstverband), voor de duur van 12 maanden. Je gaat 32 – 36 uur per week werken.
- Vakantie & extra’s
Je krijgt bij fulltime (36 uur) jaarlijks 144 vakantie-uren en 57 uur persoonlijk levensfasebudget, ook inzetbaar voor verlof. Kies zelf je extra’s uit o.a. fiscaal voordeel op een fiets, mobiele apparatuur en fitness.
- Jouw groei staat centraal
Nóg beter worden in je werk? We juichen het toe! Je krijgt ruimte voor (bij)scholing, verdieping en verbreding. Ook word je ondersteund door ons Leiderschapsprogramma, waarin je niet alleen je leiderschapskwaliteiten gaat verbeteren, maar ook meer leert over onderwerpen als HR, ICT en financiën.
- ETZ-fit
Ons ETZ-fit programma is gericht op preventie en vitaliteit. Je krijgt een prachtig aanbod aan activiteiten om hiermee aan de slag te gaan. In de jaarlijkse ETZ-fitdialoog staat jouw behoefte en ontwikkeling centraal.
- Je hebt 3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring in een complexe zorgorganisatie, bij voorkeur binnen de acute zorg.
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding.
- Je hebt een geldige BIG-registratie en bij voorkeur een afgeronde specialistische vervolgopleiding binnen de acute zorg. Je beschikt over inhoudelijke expertise die je kunt inzetten om de kwaliteit van zorg en het werkklimaat binnen de IC te verbeteren.
- Je bent een geboren teamleider die in staat is om je team te motiveren en te inspireren. Je weet hoe je de samenwerking bevordert en zorgt voor een positief werkklimaat, ook in uitdagende tijden.
- Je bent communicatief sterk en neemt actief de leiding in het gesprek om gezamenlijke doelen te bereiken.
- Je bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen en te handelen bij uitdagingen of lastige kwesties. Je pakt problemen proactief aan en neemt het initiatief om tot oplossingen te komen.
In het ETZ geloven we dat buitengewoon van binnen zit. In wie je bent, hoe je denkt, en wat je elke dag presteert. Voel jij die gedrevenheid ook van binnen? Dan passen we goed bij elkaar!
De Intensive Care (IC) van het ETZ behoort tot de grote IC’s van Nederland en is sterk gericht op acute en neurochirurgische/neurologische zorg. Binnen de IC werken ongeveer 150 fte in verschillende teams en samenstellingen. De afdeling speelt een actieve rol binnen de acute as en werkt nauw samen met andere afdelingen, zowel binnen als buiten het ziekenhuis.
De IC is volop in beweging en de komende jaren staan meerdere grote projecten op de planning. Denk aan de nieuwbouw van het expertisecentrum acute zorg, het verder ontwikkelen van het ETZ als opleidingscentrum voor CZO-opleidingen en het doorontwikkelen van de intensive care-zorg buiten de muren van de eigen afdeling. Het borgen van voldoende gekwalificeerd personeel en het inspelen op professionele veranderingen zijn belangrijke aandachtspunten.
Wij voelen ons niet alleen verantwoordelijk voor de zorg op de IC zelf, maar richten ons nadrukkelijk op de gehele keten van de acuut bedreigde patiënt. Daarom zetten wij in op nieuwe vormen van zorgverlening, zoals consultatief IC-verpleegkundigen, een nazorgpoli en samenwerking met revalidatiecentra.
Wil je weten wat deze afdeling jou nog meer te bieden heeft? Neem dan hier een kijkje.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
