De komende jaren wordt hard gewerkt aan het toekomstbestendig maken van het Paleis van Justitie (PvJ) in ‘s-Hertogenbosch. De huidige planning is dat de vernieuwbouw uiterlijk in 2032 gerealiseerd is. De vernieuwbouw richt zich op de modernisering van ons binnenplein met entree, de centrale publieke hal, de zittingszalen en het cellencomplex die door zowel de rechtbank als het gerechtshof worden gebruikt. De vernieuwbouw heeft als doelstelling het verlengen van de technische en functionele levensduur van het complex met 30 jaar en het moderniseren van de zittingzalen om transparantie en toegankelijkheid van rechtspraak te bevorderen.
In verschillende fasen van het project vinden er complexe verhuisbewegingen plaats. De vernieuwing van onze huisvesting zal een grote impact hebben op onze organisatie, zowel op de mensen, processen als technische hulpmiddelen. Eén van je grootste uitdagingen is om ervoor te zorgen dat het PvJ wordt verbouwd, terwijl het primaire proces (de zittingen) door kan blijven gaan. De zittingslocatie van rechtbank Oost-Brabant in Eindhoven is een belangrijk onderdeel binnen dit project, omdat deze mogelijk als uitwijklocatie zal dienen tijdens de werkzaamheden in ‘s-Hertogenbosch.
Je bent als procesmanager voornamelijk een schakel tussen de betrokken partijen zoals het Rijksvastgoedbedrijf, de Raad van de Rechtspraak, het ontwerpend consortium en het bestuur van de rechtbank en het gerechtshof. Je weegt belangen af, biedt structuur en zet lijnen uit. Ook denk je mee over de impact van ontwerpkeuzes en ben je een sparringpartner. In deze functie rapporteer je aan de niet rechterlijk bestuurder van rechtbank Oost-Brabant.
Je bent een onmisbare schakel binnen het gehele vernieuwbouwproces en springt in wanneer dat nodig is. Dat betekent dat je stukken en presentaties ter voorbereiding van besluitvorming opstelt, onderdeel bent van deelprojecten (zoals bijvoorbeeld tijdelijke huisvesting), aanspreekpunt bent voor collega’s van de afdeling communicatie, opdrachten verstrekt aan externe expertbureaus en bijeenkomsten organiseert. Aan jou, als procesmanager, om met een kritische blik te (blijven) kijken naar gekozen oplossingen en hierover jouw advies te geven.
-
de Rechtspraak een unieke werkgever is – er is er maar één zoals wij;
-
je onderdeel uitmaakt van de vernieuwbouw van één van de bekendste publieke gebouwen in ‘s-Hertogenbosch;
-
je een onmisbare schakel bent in het totale vernieuwbouwproces.
Contract: een tijdelijk contract van drie jaar voor 32 tot 36 uur per week (verlenging mogelijk). Het gaat om tijdelijke werkzaamheden die uitgevoerd worden voor de duur van het het project.
Salaris: salarisschaal 13 (minimaal € 5.353,68 en maximaal € 7.956,89 bruto bij 36 uur), inschaling afhankelijk van je werkervaring.
Keuzebudget: 16,5% van je bruto jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Je kunt je budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Ook hebben we een goede regeling voor ouderschapsverlof.
Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren (bij 36 uur).
Vergoedingen: voor het inrichten van je thuiswerkplek en voor het verduurzamen van je woning.
Doorgroeimogelijkheden: de functie zit vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je te ontwikkelen. Daarvoor kun je tal van opleidingen volgen en we hebben een loopbaanbeleid.
Woon-werkvergoeding: wij stimuleren reizen met het openbaar vervoer, je krijgt van ons een ov-chipkaart voor woon-werkverkeer.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP, een van de grotere pensioenfondsen van Nederland.
Wij volgen de CAO Rijk. Bekijk hier alle voorwaarden.
Heb jij de kwaliteiten om de vernieuwbouw van het PvJ in goede banen te leiden?
Jij hebt:
-
een afgeronde wo-opleiding;
-
aantoonbare kennis van en ervaring met verbouwingen op grote schaal;
-
ervaring met project-/ programmamanagement;
-
een actieve houding, waarbij je ook durft kritisch te zijn;
-
uitstekende communicatieve vaardigheden.
Jij kunt:
-
makkelijk samenwerken en optreden als verbinder;
-
je aanpassen aan veranderende omstandigheden en weet hier ook jouw organisatiesensitiviteit bij in te zetten;
-
complexe technische informatie toegankelijk maken voor verschillende partijen en vooral ten behoeve van bestuurlijke besluitvorming;
-
goed de bepaalde koers aanhouden en hebt een sterk analytisch vermogen. Je komt snel tot de essentie en kan hoofd van bijzaken scheiden.
goed prioriteren en plannen.
-
Rechtbank Oost-Brabant: met recht betrokken!
Bij de rechtbank Oost-Brabant werken bevlogen en betrokken medewerkers. We vinden samenwerking en werkplezier heel belangrijk en werken vanuit de kernwaarden: ‘de rechtzoekende centraal’ en ‘met aandacht voor elkaar; we doen het samen’. Bij ons staan vertrouwen, gelijkwaardigheid en veiligheid hoog in het vaandel, worden talenten benut en is er voor iedereen ruimte om initiatieven te nemen en om te leren van fouten.
Klik hier voor het verhaal van rechtbank Oost-Brabant en meer informatie over onze organisatie.
Richt je sollicitatie aan Arwin Yu, niet rechterlijk bestuurslid van rechtbank Oost-Brabant.
Solliciteren kan tot en met 24 juni 2026. De 1e gesprekken vinden plaats op 1 of 2 juli en de mogelijke 2e gesprekken in de week van 6 juli. We vragen je alvast rekening te houden met deze data. Uiterlijk 26 juni ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie.
Een online assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.
Interesse maar eerst nog wat vragen? Neem dan contact op via [email protected].
Kom je bij ons werken, dan vragen we je altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag.
