Strategische HR-vraagstukken, directe invloed op organisatieontwikkeling en een zichtbare rol binnen een complexe publieke omgeving. In deze functie combineer je tactisch HR-advies met veranderkundige vraagstukken rondom leiderschap, personeelsplanning en teamontwikkeling. Je beweegt je in een omgeving waar maatschappelijke relevantie, samenwerking en professionalisering samenkomen.
Jouw rol
Binnen deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het adviseren en begeleiden van managementteams binnen het domein Ruimtelijke en Economische Opgaven. Je fungeert als stevige sparringpartner op tactisch en strategisch niveau en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en ontwikkelvraagstukken.
In deze rol ben je onder andere verantwoordelijk voor het:
verbinden van organisatiedoelen, sectorplannen en HR-beleid naar concrete HR-prioriteiten en ontwikkelinitiatieven
adviseren van management en leidinggevenden over leiderschap, organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en teameffectiviteit
leiden van HR-projecten en verandertrajecten rondom thema’s als performance management, personeelsplanning, inclusiviteit en gedragsverandering
coördineren en optimaliseren van HR-processen binnen de sectoren in samenwerking met HR-specialisten en de HR-adviesdesk
optreden als volwaardig MT-lid en ondersteunen van leidinggevenden in hun integrale managementverantwoordelijkheid
De omgeving bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering van HR-dienstverlening centraal staat. Digitalisering en selfservice creëren meer ruimte voor strategische advisering en organisatieontwikkeling. Hierdoor ligt de nadruk nadrukkelijk op samenwerking, veranderkracht en inhoudelijke sparring op managementniveau.
Je toekomstige werkomgeving
Je komt terecht binnen een grote publieke organisatie met een sterke maatschappelijke rol en een duidelijke focus op ontwikkeling en samenwerking. Binnen de HR-organisatie wordt gewerkt in multidisciplinaire business teams waarin HR Business Partners, beleidsadviseurs, specialisten en adviesfuncties nauw samenwerken.
De cultuur laat zich kenmerken als professioneel, toegankelijk en inhoudelijk gedreven. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, zelfstandigheid en het actief meedenken over organisatievraagstukken. Tegelijkertijd vraagt de omgeving om bestuurlijke sensitiviteit, schakelkracht en het vermogen om verschillende belangen zorgvuldig samen te brengen.
Wat breng je mee?
Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie en weet inhoudelijke HR-kennis te combineren met organisatiesensitiviteit en pragmatisch advies. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele realiteit en voelt je prettig in een omgeving waar verandering, samenwerking en maatschappelijke belangen samenkomen.
Daarnaast neem je het volgende mee:
een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, Human Resource Studies, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare rol als HR Business Partner of senior HR-adviseur
ervaring met organisatieverandering, leiderschapsontwikkeling en gedragsverandering
actuele kennis van HR-thema’s en ontwikkelingen zoals performance management, personeelsplanning, lean en agile werken
Praktische informatie
Interesse in deze rol?
Ik vertel je graag meer over de inhoud van de functie, de organisatie en de context van deze positie.
Reageren kan tot 25 mei 2026
Desireé Hoogendam
06-53946205
[email protected]
