Binnen FMHaaglanden (FMH) is de organisatie-eenheid Advies & Projecten (A&P) verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van strategische adviesvraagstukken op het gebied van facilitair management. Daarnaast verzorgt A&P het project- en programmamanagement van huisvestingsprojecten en programma’s die voortkomen uit masterplannen en departementale vraagstukken.
De organisatie-eenheid Advies & Projecten levert professioneel programma- en projectmanagement, advies en ondersteuning op het gebied van huisvesting, facilitair management en kunst. De afdeling draagt actief bij aan de ontwikkeling en implementatie van het facilitaire beleid en de strategie van de organisatie.
Onder Advies & Projecten valt de afdeling Gebouwadvies. Deze afdeling stelt kaders en borgt kennis op het gebied van techniek, gebaseerd op geldende wet- en regelgeving. Daarnaast ondersteunt Gebouwadvies bij de toepassing en implementatie van duurzame en circulaire kantoorinrichtingen.
Gebouwadvies richt zich op de volgende kerntaken:
- Advies over gebouwinstallaties en systemen
- Ruimtebeheer
- Circulaire kantoorinrichting
Het team Ruimtebeheer is verantwoordelijk voor het tekenen, adviseren, controleren en toetsen volgens de RPDC voor alle Rijkskantoren binnen het verzorgingsgebied van FMH. De medewerkers stellen ruimte- en indelingstekeningen, vluchtwegplattegronden en geven hierover inhoudelijk advies.
Daarnaast speelt Ruimtebeheer een belangrijke rol bij verhuizingen en verbouwingen, waarbij wordt getoetst op naleving van ARBO-richtlijnen, veiligheidskaders en relevante NEN-normen. In deze rol treedt Ruimtebeheer op als toetsende partij en geeft bindend advies met betrekking tot wet- en regelgeving.
Binnen de huidige werkwijze wordt intensief gebruikgemaakt van Autodesk Construction Cloud (ACC) als centrale samenwerkingsomgeving. ACC fungeert als het platform voor documentbeheer, versiebeheer en samenwerking binnen projecten.
Waar je komt werken
Kijkend naar de skyline van Den Haag zie je direct een groot deel van de panden die wij faciliteren. Wij leveren namelijk facilitaire producten en diensten in gebouwen binnen de Haagse regio. Dit doen we met 7 locatieteams en 600 medewerkers rondom de werkplekken van circa 40.000 Rijkscollega's.
Wat FMH doet
FMH zorgt ervoor dat rijksambtenaren comfortabel kunnen werken in een schoon, prettig en veilig rijkskantoor. Er verandert veel op het gebied van huisvesting. Steeds meer ministeries wonen samen onder één dak. Panden worden ontmanteld, gerenoveerd en weer ingericht. FMH zorgt voor de volledige dienstverlening in een pand. Van het organiseren van bijeenkomsten en vergaderingen, receptie en catering, inrichten en beheren van werkplekken en meubilair, postvoorzieningen, vervoer van bewindslieden, tot het uitvoeren van verhuizingen en kunstbeheer. FMH’ers hebben veel contact met klanten en denken in oplossingen om te zorgen voor een prettige werkomgeving van onze klanten. FMH regelt het.
FMH is ondergebracht bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Rijk (BZK), onder het Directoraat-Generaal Vastgoed en Bedrijfsvoering Rijk (DGVBR).
Wat wij bieden
Bij ons krijg je alle ruimte om je verder te ontwikkelen, zowel binnen als buiten jouw functie. Onze organisatie is altijd in beweging en we blijven onze dienstverlening verbeteren en vernieuwen. Dat vragen wij ook van jou, zodat we onze klanten in ons verzorgingsgebied - dat groter wordt - optimaal kunnen bedienen.
Serviceconcept
Binnen FMH vinden wij het belangrijk om op een positieve wijze bij te dragen aan optimale klantbeleving. We werken dan ook op basis van vier kernwaarden aan herkenbaar en gastvrij gedrag, naar onze klanten maar uiteraard ook intern. De kernwaarden zijn de basiseigenschappen die laten zien waar wij als organisatie voor staan: enthousiasme, eigenaarschap, samen en herkenbaar.
Integriteit
Integer handelen vinden wij belangrijk. Je neemt verantwoording voor je eigen handelen en je bent aanspreekbaar op je gedrag. Je spreekt anderen aan of deelt je eventuele zorgen met een collega, leidinggevende of een derde. Je oordeelt op basis van sociaal en ethisch aanvaarde normen.
Voor het goed functioneren van de overheid is de samenkomst van verschillende perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis een belangrijke randvoorwaarde. Dat maakt ons team namelijk sterker. We vinden het belangrijk dat medewerkers zich gewaardeerd en op hun plek voelen. Bij de FMH hechten we dan ook aan een diverse en inclusieve organisatiecultuur waarin we zichtbare en onzichtbare verschillen respecteren, waarderen en omarmen.
Wil je meer over FMH weten? Bekijk dan onze website: www.fmhaaglanden.nl en onze bedrijfsfilm: FMHaaglanden: facilitaire dienstverlener van het Rijk.
