Verrichten van en advies geven over werktuigbouwkundige techniek is jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast voer je eerstelijns onderhoud en storingsopvolging uit aan bijvoorbeeld een hydrofoorpomp of koelinstallatie. Hierbij werk je samen in een hecht team van 17 collega’s. Ook maak je werkafspraken en onderhoud je contact met interne klanten. Je bent zelf verantwoordelijk voor het plannen van werkzaamheden en het stellen van prioriteiten voor zowel externe als interne klanten. Iedere technisch medewerker heeft een eigen domein, onderverdeeld in water, lucht, stoom, riolering, GBS en luchtbehandeling. Als technisch medewerker werktuigbouwkunde ga je elke uitdaging aan, zoals:
-
het coördineren van onderaannemers bij preventieve en correctieve werkzaamheden. Op termijn stel je ook verbetervoorstellen op naar aanleiding van deze werkzaamheden.
-
ervoor zorgen dat alle werkzaamheden voldoen aan de nieuwste wet- en regelgeving. Denk hierbij aan luchtfilters die jaarlijks vervangen moeten worden in ons operatiekamercomplex of liften die jaarlijks gekeurd worden.
Voor technisch medewerkers met ambitie is er de mogelijkheid om mbo 4 vervolgopleidingen te volgen.
En wist je dat wij werken tijdens kantoortijden? Bij ons werk je van maandag t/m vrijdag van 08.15 uur tot 16.45 uur. Daarnaast ben je beschikbaar voor onze 24-uurs bereikbaarheidsdienst welke 1 x in de 7 a 8 weken voorkomt. Hiervoor word je natuurlijk financieel gecompenseerd met de onregelmatigheidstoeslag volgens onze CAO ziekenhuizen.
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.
“Ik ben direct na mijn studie Werktuigbouwkunde gestart in het Catharina Ziekenhuis. Mijn moeder, die hier al 31 jaar werkt, had mij op de hoogte gebracht van de vacature waar ik nu al 3 jaar met veel plezier werk binnen een hecht en behulpzaam team. Wat ik mooi vind aan mijn werk is dat geen dag hetzelfde is: van het oplossen van storingen tot het verhelpen van lekkages. Ik blijf continu leren en ontwikkelen, zowel in de praktijk als via cursussen. Juist die afwisseling, het samenwerken en de dankbaarheid van collega’s maken dit werk voor mij zo waardevol.” – Tristan, Technisch medewerker werktuigbouwkunde
Elke dag werken bij Huisvesting, Services en Technologie (HST) ruim 250 collega’s die bijdragen aan een veilig en goed onderhouden ziekenhuis waarin hoog technologische zorg wordt verleend in een up-to-date (medisch) technologische infrastructuur.
We zijn met een grote, vaste club waar geen inhuur aan te pas komt. Hierdoor voeren we het beheer en projecten zelf uit in wisselende teams waarmee we kennis opbouwen én behouden en er een grote diversiteit in werkzaamheden is. Wij staan voor continuïteit in een hoog complexe omgeving waarin we willen vooroplopen met duurzaamheid, digitalisering en AI. Ons ziekenhuis is continu in beweging en zo zijn wij dat ook.
Onze dienstverlening kenmerkt zich door betrouwbaarheid, proactief handelen en informeren. Mede door de hoge mate van betrokkenheid en kwaliteit van onze mensen kunnen we deze waarmaken op een kosten efficiënt wijze. Dit alles doen we met een integrale blik in onderlinge verbinding. De Service-eenheid bestaat uit acht afdelingen, namelijk:
-
ICT operations
-
Medische Technologie
-
Service & Support
-
Services & Veiligheid
-
Huisvesting
-
Functioneel Beheer
-
Klinisch Fysica
-
HST algemeen
Huisvesting
Jij komt te werken onder afdeling Huisvesting. Onze afdeling Huisvesting bestaat voor ongeveer 30% uit elektro- en 70% uit werktuigbouwkundige techniek. Ons team van 16 man bestaat uit monteurs, kennisbeheerders, coördinatoren, werkvoorbereiders, installatieverantwoordelijke en teamleider Dennis. Er heerst een echte familiesfeer. Het is een hechte club die elkaar helpt. Kan er iemand plotseling niet? Dan staat er altijd een andere collega klaar om deze collega te vervangen. Samen zetten we de schouders eronder. Samen hebben we een whatsappgroep waar we laagdrempelig met elkaar contact hebben.
Ook is er tijd voor plezier. Zo organiseren we ieder jaar een event. Sommige komen in het weekend bij elkaar voor een gezellige borrel. Zo ondernemen we regelmatig iets met het team. Waardering voor de inzet wordt dan ook uitgesproken. Kortom een team waar je veel vrijheid krijgt én eigen verantwoordelijkheid.
Verder is het fijn om te weten dat de waardering voor ons werk heel hoog is. Je voelt je echt nuttig en realiseert dat je ondersteunend werk verricht in een ziekenhuis. De mensen op de vloer hebben je nodig en een ‘dankjewel’ komt dagelijks voorbij.
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:
-
een afgeronde mbo niveau 4-opleiding in de richting van werktuigbouwkunde.
-
kennis van processen en drinkwater (dit is een pré).
-
kennis van legionellabeheersing, of je bent bereid je hierin verder te ontwikkelen.
-
een woonadres op maximaal 30 minuten van het ziekenhuis en eigen vervoer, in verband met bereikbaarheidsdiensten.
Daarnaast ben je iemand die proactief te werk gaat en graag de handen uit de mouwen steekt. Nieuwe systemen maak jij je snel eigen en wanneer je hulp nodig hebt, durf je die ook te vragen. Eigen initiatief en inbreng worden bij ons gewaardeerd. Verder communiceer je helder en werk je graag samen. Heb je ervaring met water- en rioleringsvoorzieningen en legionellabeheer, dan is dat mooi meegenomen. Kortom: jij bent een fijne collega met een gezonde dosis humor.
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als technisch medewerker werktuigbouwkunde kan jij rekenen op:
-
een vast contract.
-
36 uur per week. Uren in overleg.
-
een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.164,00 en € 4.261,00 (FWG 45), afhankelijk van jouw werkervaring.
- 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
-
gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
- extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
-
toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.
En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.
Heb je vragen over het werken als technisch medewerker werktuigbouwkunde in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Dennis Beijerbacht (Teamleider Techniek) op telefoonnummer 040 - 239 7323 of [email protected].
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via [email protected].
-
Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
-
Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
-
Een meeloopdag kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
-
Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
-
Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.
