Contract type: Contract Bepaalde Tijd NLD
Einddatum publicatie: 20-07-2026
Vacatureformulier-id: 254
Intro
Wil jij bijdragen aan de kritieke infrastructuur van de grootste haven van Europa? Het Havenbedrijf Rotterdam zoekt een Technisch Projectmanager die projecten tot een succes weet te brengen. Weet jij hoe je deadlines haalt, budgetten bewaakt en impactvolle oplossingen levert voor een organisatie die 24/7 draait? Kun jij complexe IT-uitdagingen omzetten in concrete resultaten? Dan zoeken wij jou om het verschil te maken in de haven van Rotterdam!
Wat ga je doen?
Wij zoeken een Technisch projectmanager die over de genoemde domeinen heen inzetbaar is om de grote variëteit aan projecten te leiden. Dit kan variëren van de uitrol van Microsoft Copilot, het ontwikkelen van een cameraplatform tot aan het implementeren van nieuwe digitale vergadermiddelen binnen het Havenbedrijf zelf. We zoeken iemand die de taal van de business spreekt, technisch goed onderlegd is en daarnaast ook niet terugdeinst om zelf een inhoudelijke rol te pakken in een project. Je zal nauw samenwerken met onze ervaren product owners, system engineers en business consultants. Ook zijn er diverse technisch architecten binnen de teams aanwezig om onze doelarchitectuur te schetsen.
Kerntaken
Je bereidt projecten voor waarbij je niet alleen verantwoordelijk bent voor het proces maar ook inhoudelijk kan bijdragen aan het plan van aanpak en product visies.
Zorgdragen voor succesvolle implementatie en adoptie van technische oplossingen
Je zorgt voor een effectieve communicatie en samenwerking tussen teamleden, gebruikers en stakeholders.
Je bewaakt het projectbudget en rapporteert over de voortgang aan het management.
Je identificeert risico’s en afhankelijkheden met andere projecten en stemt proactief af waar de prioriteit moet liggen.
Je maakt en bewaakt de overall planning, capaciteit en bijbehorende budgetten.
Je managet (soms tegengestelde) belangen van betrokken interne en externe partijen.
Afdelingsinformatie
Binnen de afdeling Information & Digital Technology (I&DT) werken end-to-end teams aan digitale producten en diensten die onze haven slimmer en efficiënter maken. Binnen de subafdeling “Generieke IT services” wordt fundamentele infrastructuur ontwikkeld en beheerd waar onze missie kritische dienstverlening op draait. Denk hierbij aan het glasvezelnetwerk voor het havengebied, de hybride cloud, Identity and access management en het verzorgen van de digitale werkplek voor onze 1400 collega’s.
Wat bieden we jou?
Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar.
Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. Werk flexibel, leef legendarisch. Een werkweek van 40 of 32 uur is bespreekbaar.
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer!
Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool-abonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend.
Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een maximaal startsalaris van € 5.017,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, met doorgroeimogelijkheden tot € 6.271,- bruto per maand.
Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten.
Dienstverband: bij aanvang ontvang jij een jaarcontract.
Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst.
Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.
Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO
Wat vragen wij van jou?
Aantoonbaar HBO werk-denk niveau, opleiding met een technische basis, verkregen door opleidingen of werkervaring.
Je bent een technisch projectmanager met minimaal 5 jaar relevante werkervaring (in soortgelijke complexe omgevingen).
Je hebt ervaring met Agile / Scrum en bekend met traditionele projectmethodieken.
Je bent communicatief sterk in woord en geschrift/presentaties. Je bent in staat om de taal van de interne klant te spreken en je kunt technische materie eenvoudig overbrengen.
Je hebt een hands-on instelling, werkt zelfstandig en proactief.
Je hebt sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
Je bent resultaatgericht en in staat om deadlines te halen binnen budget zonder de kwaliteit van het projectresultaat uit het oog te verliezen.
De competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in de functie:
Ondernemend handelen: Je begrijpt de toegevoegde waarde van de producten en services van het Havenbedrijf Rotterdam (HbR) voor de markt. Je reageert snel en besluitvaardig op directe businesskansen en streeft ernaar dat zowel HbR als de klant succes heeft.
Klantgerichtheid: Je kunt je goed verplaatsen in de klant. Je blijft met de klant in gesprek en bent helder over wederzijdse (realistische) verwachtingen en stand van zaken. Je begrijpt dat je het Havenbedrijf vertegenwoordigt en gedraagt je hiernaar.
Verandervermogen: Je voert activiteiten onder (tijds-) druk zo adequaat mogelijk uit. Je past je gemakkelijk aan nieuwe omstandigheden aan en bent bereid om van gedachten of mening te veranderen bij nieuwe inzichten
Ontwikkelen van jezelf en anderen: Je staat open voor feedback en stelt een persoonlijk ontwikkelingsplan op waar je gericht aan werkt. Je leert van je eigen fouten, ontvangt constructieve feedback, neemt goede praktijken van anderen over, en neemt actief deel aan trainingen en cursussen.
Een integriteitsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.
#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{color:rgb(0,0,0) !important;}#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{background:rgba(0,31,75,1.0) !important;}
.buttontext37d5594922efe805 a{ border: 1px solid transparent; } .buttontext37d5594922efe805 a:focus{ border: 1px dashed #000000 !important; outline: none !important; }
We geloven dat diversiteit en inclusie onze medewerkers en onze organisatie nóg beter maken. Daarom creëren we een veilige, vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Samen bespreken we wat jij nodig hebt om optimaal te leren en presteren. En dat blijft niet bij praten, we zetten dit om in gerichte acties. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant.
Maar eerlijk is eerlijk: we zijn nog niet waar we willen zijn. We willen hier samen met jou hard aan blijven werken zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie. Dus, ongeacht wie je bent, waar je vandaan komt of van wie je houdt; wij kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!
