Einddatum publicatie: 09-09-2026
Vacatureformulier-id: 394
Intro
Je levert een directe bijdrage aan een veilige en beheersbare digitale werkomgeving binnen een organisatie die de vitale infrastructuur van Nederland beheert. Veilige toegang tot systemen, informatie en digitale middelen is essentieel voor het Havenbedrijf Rotterdam. Als IAM Business Analyst zorg je ervoor dat toegangsrechten aansluiten bij de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en behoeften van de organisatie.
Wat ga je doen?
Als IAM Business Analyst vorm je de verbinding tussen de organisatie en de autorisaties die nodig zijn om werkzaamheden veilig en effectief uit te voeren. Je verdiept je in processen, rollen en verantwoordelijkheden en vertaalt deze naar passende autorisaties en beheerprocessen.
Je werkt nauw samen met leidinggevenden, proceseigenaren, functioneel beheerders en andere stakeholders. Door goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en data te analyseren, krijg je inzicht in behoeften, risico's en afhankelijkheden binnen de organisatie. Op basis daarvan ontwikkel en onderhoud je autorisatiemodellen die veilig, beheersbaar en toekomstbestendig zijn.
Samen met collega's binnen het Identity & Access Management-team draag je bij aan de inrichting en doorontwikkeling van Identity Governance & Administration. Zo help je ervoor te zorgen dat medewerkers op het juiste moment toegang hebben tot de systemen en informatie die zij nodig hebben om hun werk goed uit te voeren.
Je kerntaken:
• Je analyseert organisatie-, proces- en systeemdata en vertaalt inzichten naar passende autorisatiestructuren.
• Je ontwikkelt, onderhoudt en verbetert autorisatiemodellen volgens Role-Based Access Control-principes.
• Je brengt behoeften, risico's en verbeterkansen rondom toegangsbeheer in kaart.
• Je adviseert stakeholders over vraagstukken op het gebied van Identity & Access Management.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van Identity Governance & Administration binnen de organisatie.
• Je gebruikt Microsoft Excel voor analyses, rapportages en het onderbouwen van adviezen.
Wat bieden we jou?
Een functie met zichtbare impact op de digitale veiligheid van de grootste haven van Europa.
Een 36-urige werkweek met aandacht voor een gezonde werk-privébalans.
Ruime mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en vakinhoudelijke groei.
Een bruto maandsalaris tot € 5.172 bij indiensttreding (op basis van 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring, met doorgroeimogelijkheden tot € 6.465 bruto per maand.
Een flexibel beloningsbudget van 19,6% boven op je bruto maandsalaris.
Reiskostenvergoeding voor auto, fiets en openbaar vervoer.
Een goede pensioenregeling bij het ABP.
Laptop en mobiele telefoon.
Uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
Toegang tot diverse opleidingsmogelijkheden, medewerkersnetwerken en initiatieven op het gebied van vitaliteit.
Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.
Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.
Afdelingsinformatie
Het Identity & Access Management-team vervult een centrale rol binnen het Havenbedrijf Rotterdam als het gaat om gebruikersaccounts en autorisaties. We werken volgens een Microsoft-first beleid, waarbij Microsoft Entra ID (Azure AD) het fundament vormt van onze dienstverlening. Daarnaast maken we gebruik van aanvullende tooling voor rapportages en data-analyses.
Vanuit het team zorgen we ervoor dat medewerkers op het juiste moment beschikken over de toegang die nodig is om hun werk uit te voeren. Daarbij werken we volgens het least privilege-principe: niet meer toegang dan nodig, maar altijd voldoende om het werk goed te kunnen doen.
Het Havenbedrijf Rotterdam beheert vitale infrastructuur van Nederland. Het IAM-team draagt bij aan een veilige, beheersbare en toekomstbestendige digitale omgeving en vervult daarmee een belangrijke rol binnen de organisatie.
Wat vragen wij van jou?
Je hebt ruime ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en herkent patronen en verbanden in data.
Je weet als geen ander hoe je werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden vertaalt naar praktische en beheersbare autorisatiestructuren.
Je maakt behoeften, belangen en risico's inzichtelijk en weet hoe je op basis hiervan moet adviseren.
Je bent gewend aan samenwerken met stakeholders op verschillende niveaus en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op.
Je verdiept je graag in Identity & Access Management en volgt ontwikkelingen binnen het vakgebied.
Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie
Probleemoplossend vermogen
Je beoordeelt informatie op volledigheid en betrouwbaarheid. Je analyseert een grote hoeveelheid informatie om mogelijke oorzaken van een probleem te identificeren. Met je expertise en ervaring ben je in staat om de mogelijke consequenties te overzien en kritische punten te benoemen. Je staat open voor nieuwe ideeën en benut deze om je probleemoplossend vermogen verder te versterken.
Resultaatgerichtheid
Je houdt overzicht en richt je op het behalen van afgesproken resultaten. Je stelt prioriteiten, werkt planmatig en houdt rekening met de belangen en afhankelijkheden die daarbij een rol spelen. Je werkt efficiënt en zorgvuldig en bewaakt de kwaliteit van je werk, ook wanneer omstandigheden veranderen. Daarmee draag je bij aan duurzame resultaten voor de organisatie.
Klantgerichtheid
Je verplaatst je in de klant. Je blijft actief in gesprek met de klant en bent helder over wederzijdse, realistische verwachtingen en de stand van zaken. Je begrijpt dat je in contacten met klanten, leveranciers en andere relaties het Havenbedrijf vertegenwoordigt en handelt daarnaar. Je blijft rustig, professioneel en vriendelijk in je communicatie.
Beïnvloeden
Je communiceert duidelijk en prettig. Je bent respectvol naar anderen en luistert actief, waarbij je doorvraagt bij onduidelijkheden. Je bereidt gesprekken zorgvuldig voor en weet anderen mee te nemen met een begrijpelijk verhaal dat is onderbouwd met feiten, cijfers en concrete voorbeelden.
Motivatievragen
In plaats van een motivatiebrief vragen wij je onderstaande drie vragen te beantwoorden. Hiermee krijgen wij een beter beeld van jouw ervaring, manier van werken en motivatie voor deze functie. Beantwoord alle drie de vragen. Gebruik per vraag maximaal 250 woorden. Gebruik waar mogelijk concrete voorbeelden.Schrijf je antwoorden in je eigen woorden en vanuit je eigen ervaringen en inzichten.
Beschrijf een opdracht uit de afgelopen 3 jaar waarin je als business consultant een grote/complexe dataset moest interpreteren om tot een advies te komen. Wat deed je precies en wat was het resultaat?
Beschrijf een situatie waarin je te maken had met het inrichten, beoordelen of beheren van toegangsrechten/autorisaties (of een vergelijkbaar governance-vraagstuk). Wat was je rol en wat was het resultaat?
Vertel over een situatie waarin je zelf een logische vertaalslag moest maken tussen ruwe data en een concreet advies of besluit voor de organisatie. Hoe pakte je dit aan?
#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{color:rgb(0,0,0) !important;}#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{background:rgba(0,31,75,1.0) !important;}
.buttontext37d5594922efe805 a{ border: 1px solid transparent; } .buttontext37d5594922efe805 a:focus{ border: 1px dashed #000000 !important; outline: none !important; }
We geloven dat diversiteit en inclusie onze medewerkers en onze organisatie nóg beter maken. Daarom creëren we een veilige, vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Samen bespreken we wat jij nodig hebt om optimaal te leren en presteren. En dat blijft niet bij praten, we zetten dit om in gerichte acties. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant.
Maar eerlijk is eerlijk: we zijn nog niet waar we willen zijn. We willen hier samen met jou hard aan blijven werken zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie. Dus, ongeacht wie je bent, waar je vandaan komt of van wie je houdt; wij kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!
