Zorgen voor een veilige én gezonde werkomgeving en dit op een dynamische locatie. Binnen Justitieel Complex Schiphol werken we dagelijks aan veiligheid en welzijn, niet alleen voor gedetineerden, maar vooral ook voor onze collega’s. Als preventiemedewerker ben jij dé expert op het gebied van arbeidsomstandigheden, veiligheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Jij signaleert risico’s, draagt bij aan het voorkomen van ongevallen en zorgt voor een cultuur waarin veilig en gezond werken vanzelfsprekend is.
In deze rol ben je zichtbaar op de werkvloer én een strategische sparringpartner voor het management. Je hebt een hands-on mentaliteit en houdt van afwisseling. Je bewaakt niet alleen de naleving van wet- en regelgeving, maar hebt ook oog voor mentale en fysieke belasting, psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en draagt actief bij aan het voorkomen van verzuim en het bevorderen van werkplezier. In deze functie werk je in principe op locatie. Juist omdat jouw kracht zit in het zien, horen en begrijpen wat er speelt op de werkvloer.
Wat ga je concreet doen?
Risico’s signaleren en aanpakken:
- Je geeft vorm aan de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en brengt risico’s in kaart, zoals werkdruk, agressie, fysieke belasting en onveilige situaties.
- Je ontwikkelt naar aanleiding van de RI&E een concreet plan van aanpak om zowel fysieke als mentale risico’s voor collega’s te minimaliseren. Jouw plan bevat adviezen die praktisch toepasbaar zijn en direct kunnen worden ingevoerd.
Veiligheidsbeleid ontwikkelen en uitvoeren:
- Je stelt het Arbo jaarplan op en zorgt ervoor dat regels en richtlijnen goed worden nageleefd. Voor lastige (arbo)vraagstukken kan kennis nodig zijn, die niet binnen de organisatie aanwezig is. Daarom werkt je in deze o.a. samen met de bedrijfsarts en andere arbodeskundigen.
Gezondheids- en verzuimbeleid ontwikkelen en uitvoeren:
- Je werkt samen met HR en andere partners aan het verzuimbeleid en vertaalt dit naar een uitvoerbaar jaarplan.
Je volgt trends in verzuim, analyseert oorzaken en werkt aan structurele oplossingen om dit terug te dringen.
-
Incidenten analyseren en verbeteren:
- Je onderzoekt ongevallen én meldingen van (bijna-)incidenten, verzuim of overbelasting, en adviseert over verbetermaatregelen.
Voorlichting, coaching en training geven:
- Je organiseert voorlichtingssessies over veilig en gezond werken, inclusief thema’s als werkdruk, balans en vitaliteit.
Samenwerken aan een gezonde werkomgeving:
- Je werkt samen met leidinggevenden, HR, OR, Bedrijfsarts en andere stakeholders aan een veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen.
Voorbeeld uit de praktijk:
Een medewerker meldt langdurige stressklachten door hoge werkdruk in een bepaald team. Jij gaat in gesprek, brengt de situatie in kaart, en adviseert leidinggevenden over maatregelen zoals roosteroptimalisatie en teamondersteuning. Tegelijkertijd betrek je HR voor passende begeleiding en voorkom je uitval door tijdig in te grijpen.
Kijk jij voorbij aan wat iemand gedaan heeft?
Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.
Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.
Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.
Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.
Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.
Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.
Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.
Bij DJI blijf je leren. Je kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw werk en ontwikkeling. Bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden goed bij jou aansluiten.
Daarnaast hebben we een eigen Opleidingsinstituut DJI. Hier vind je praktijkgerichte en persoonlijke opleidingen waarmee je vakbekwaam blijft en kunt doorgroeien.
Met je IKB kun je voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. Je krijgt hiervoor een werkgeversbijdrage tot € 500,-. Daarnaast kun je tot € 1.500,- extra inzetten uit je IKB.
Zo kom je gezond, flexibel en filevrij op je werk aan.
Via bedrijfsfitness kun je met korting sporten op je werkplek of bij een sportschool in de buurt. Je kunt dit combineren met je IKB, wat vaak fiscaal voordelig is.
Sport voor, na of zelfs tijdens je werkdag en werk zo aan je fysieke én mentale gezondheid.
Eens per vijf jaar kun je tot € 750,- vergoeding krijgen om je woning te verduurzamen. Dit kun je aanvullen met € 750,- uit je IKB, zodat je in totaal € 1.500,- kunt inzetten.
Dit kan bijvoorbeeld voor isolatie, zonnepanelen of een warmtepomp. Zo werk je thuis én op werk aan een duurzamere toekomst.
Als ouder krijg je bij DJI gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo krijg je extra tijd om bij je gezin te zijn en een goede balans te houden tussen werk en privé.
Je herkent risico’s niet alleen op papier, maar ziet ze ook op de werkvloer: Van een onveilige werksituatie tot signalen van overbelasting bij collega’s. Zo merk je bijvoorbeeld op dat een medewerker steeds vaker pauzes overslaat en gespannen oogt.
Jij gaat het gesprek aan, onderzoekt de oorzaak en helpt zowel de medewerker als het team om gezond en effectief te blijven functioneren. Je combineert daadkracht met inlevingsvermogen en weet anderen in beweging te krijgen voor een veilig en gezond werkklimaat.
Verder heb je:
- Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van veiligheid, arbo of (arbeids)gezondheid.
- Aantoonbare ervaring met RI&E’s én met gezondheids- of verzuimvraagstukken.
- Kennis van wet- en regelgeving rondom veiligheid en arbeidsomstandigheden.
- Proactieve, resultaatgerichte en analytische houding, met overtuigende communicatieve vaardigheden.
- Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
- Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
- Een aanstellingskeuring van de OR maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
- Het selectieproces zal bestaan uit een eerste en een tweede gesprek op locatie waarna er nog een arbeidsvoorwaardengesprek volgt. De aanstelling is pas definitief na instemming van de OR. De OR is betrokken bij de selectie en neemt deel aan het selectiegesprek.
- Een motivatiebrief is vereist.
- Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
