Contract type: Contract Bepaalde Tijd NLD
Einddatum publicatie: 10-07-2026
Vacatureformulier-id: 341
Intro
Heb jij een passie voor de haven en financiën en ben jij een echte onderzoeker? Dan is deze rol iets voor jou.
In deze rol ben je in de eerste plaats verantwoordelijk voor alle evaluaties, analyses en het maken van het prijsbeleid omtrent de zee- en binnenhavengelden van het Havenbedrijf Rotterdam. De zeehavengelden zijn één van de twee belangrijkste inkomstenstromen van het bedrijf.
Daarnaast acteer je tussen de business en ons analyse team om meer te halen uit de dashboards die we maken. Jij ziet diverse mogelijkheden om onderzoek te doen voordat anderen ze zien, verbindt mensen en disciplines, en zorgt dat ideeën uitgroeien tot digitale innovaties en producten die het verschil maken. Daarbij ben je in staat stakeholders te verbinden en in beweging te krijgen.
Wat ga je doen?
Als Projectmanager ben jij onze onderzoeker op de zeehavengelden EN geef jij richting aan digitale projecten die de haven toekomstbestendig maken. Je opereert op het snijvlak van business, data en technologie. Dat betekent dat:
Voor het onderwerp zeehavengeld maak jij de financiële kwartaal afsluiting en help jij mee met schrijven van de (half)jaar berichten voor Finance. Ook maak jij meerdere keren per jaar een prognose van het zeehavengeld voor de korte en langere termijn.
In opdracht van de commerciële afdeling ben je een aanjager in het verder vormgeven van een prijsbeleid dat goed aansluit bij onze ambitie om de “duurzame haven van morgen” te worden.
Voor diverse afdelingen (bijvoorbeeld Finance, Commercie en Strategie) ga jij op zoek naar nieuwe onderzoeksvragen. Deze vertaal je naar concrete data- en analyse vragen.
Je leidt de projecten van idee tot realisatie, samen met de collega’s (data scientisten en analisten uit ons eigen team) en met de business.
Jij bouwt geen modellen en dashboards, maar kan je directe collega’s wel uitleggen aan wat nodig is om de onderzoeksvraag te beantwoorden. Daarnaast sta je ervoor open om mee te helpen als het moet.
Met jouw passie voor onderzoek op het gebied van haven en financiën inspireer je de business en neem je ze mee in de mogelijkheden van digitalisering en data.
Wat bieden we jou?
Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool-abonnement en vers fruit op de werkplek.
Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een startsalaris van max. €5.017,- bruto per maand op basis van 36 uur (volcontinue-dienst), met doorgroeimogelijkheden tot € €6.271,- bruto per maand, exclusief onregelmatigheidstoeslag van 30% in de volcontinue-dienst en eventuele CAO-verhogingen in de toekomst.
Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten. Duurzame investering. Individueel keuze budget.
Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract.
Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden.
Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.
Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.
Afdelingsinformatie
De afdeling Business Intelligence Corporate is sinds 1 januari 2026 dé nieuwe digitale ruggengraat van de corporate domeinen. Het team werkt daarmee voor diverse afdelingen binnen het Havenbedrijf. Denk aan de commerciële afdeling, de financiële afdeling, HR maar ook strategie. Hierdoor werk je met veel verschillende mensen samen en kun je jezelf verbreden naar andere domeinen.
Ons team bestaat uit 13, jong en ervaren, professionals met diverse expertises. Een aantal focussen zich op de data governance, een aantal op analytics en een aantal op strategie. De data governance kijkt naar wat is de data definitie, welke data mag je delen? De analysten focussen zich op het maken van dashboards en leren de business meer data gedragen te werken. De data scientisten maken complexe modellen bij onderzoeksvragen. Als laatste hebben we twee projectmanagers (waarvan jij er één bent) die onze onderzoeken begeleiden en van toegevoegde waarde voorzien.
Samen met onze klanten en met jou maken we alles leuker en beter! Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een innovatieve en veilige haven!
Wat vragen wij van jou?
Je hebt een economische of technische achtergrond met grote affiniteit voor het financiële domein.
Ervaring in onderzoek en/of datagedreven projecten, minimaal 5 jaar, inclusief het succesvol leiden en afronden van data-, onderzoeks of technische projecten.
Sterke analytische en conceptuele vaardigheden. Onderzoek doen is jouw passie.
Jij kan comfortabel schakelen tussen management en ons analyse team, evenals schakelen tussen strategie en operatie binnen dynamische digitale omgevingen is jou niet vreemd.
Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:
Ondernemend handelen: Je brengt focus aan en stelt prioriteiten. Je hebt een goed gevoel voor de business en creëert en verzilvert kansen ten behoeve van het Havenbedrijf Rotterdam. Daarnaast ben je open naar klanten over het belang van een win-win aanpak voor alle partijen.
Klantgerichtheid: Je begrijpt de (business) omgeving waarin de klant opereert. Je zoekt naar de kern van de werkelijke klantbehoeften en zorgt ervoor dat hieraan voldaan wordt. Daarnaast durf je ook lastige boodschappen aan de klant te communiceren, met respect voor de relatie en het behoud van klanttevredenheid.
Verandervermogen: Je herkent je eigen emoties en laat je in reacties naar anderen daar niet door leiden. Je kunt zaken en dilemma's in perspectief zetten en reageert weloverwogen onder druk en in geval van tegenslag, weerstand of emoties van anderen.
Ontwikkelen van jezelf en anderen: Je kunt anderen coachen op inhoud, proces en gedrag. Je luistert goed, stelt kritische vragen en geeft vertrouwen. Je kent je eigen sterke en zwakke punten, gevoelens en behoeften en weet hier effectief mee om te gaan. Je zoekt naar opdrachten en activiteiten die bijdragen aan je persoonlijke groei en daagt ook anderen uit om zich te ontwikkelen. Je staat open voor andere manieren van werken.
#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{color:rgb(0,0,0) !important;}#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{background:rgba(0,31,75,1.0) !important;}
.buttontext37d5594922efe805 a{ border: 1px solid transparent; } .buttontext37d5594922efe805 a:focus{ border: 1px dashed #000000 !important; outline: none !important; }
We geloven dat diversiteit en inclusie onze medewerkers en onze organisatie nóg beter maken. Daarom creëren we een veilige, vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Samen bespreken we wat jij nodig hebt om optimaal te leren en presteren. En dat blijft niet bij praten, we zetten dit om in gerichte acties. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant.
Maar eerlijk is eerlijk: we zijn nog niet waar we willen zijn. We willen hier samen met jou hard aan blijven werken zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie. Dus, ongeacht wie je bent, waar je vandaan komt of van wie je houdt; wij kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!
