Je komt aan boord in een cruciale fase. Sinds dit jaar werken we aan de opbouw van de gemeentelijke toegang. We zijn begonnen met een klein team om de dienstverlening zorgvuldig en stapsgewijs over te nemen, praktijkervaring op te doen en processen verder te optimaliseren. De vraagstukken die bij ons binnenkomen zijn steeds complexer en vragen om scherpe oordeelsvorming, intensieve samenwerking binnen de veiligheidsketen en een aanpak waarin we samen optrekken met gezin en netwerk.
Je voert de regie over de hulpverlening rondom een inwoner, gezin of jeugdige wanneer er meerdere hulpverleners of instanties betrokken zijn en er sprake is van complexe problematiek op meerdere leefgebieden. Je bent een kei in afstemming en coördinatie en zorgt dat alle betrokken partijen samenwerken, niets dubbel doen, en dat de ondersteuning goed op elkaar aansluit.
Je overziet het hele hulpverleningstraject (“de casus”) en stemt af met verschillende hulpverleners, zowel in het voorveld als specialistisch), scholen, zorginstellingen en de gemeente. Het gaat om complexe problematiek waar je mandaat hebt om beslissingen te nemen.
Je stapt in een team dat volop in ontwikkeling is. Dit jaar bouwen we samen een nieuwe gemeentelijke toegang voor jeugdhulp en Wmo-begeleiding op. Dat betekent dat niet alles vastligt en dat processen, werkwijzen en samenwerkingsafspraken zich in de praktijk vormen. We werken vanuit bestuurlijke kaders. De uitwerking naar de praktijk moet veelal nog gemaakt worden. We geven elkaar daarbij bewust ruimte om te leren, te reflecteren en bij te sturen om gezamenlijk een stevig fundament te leggen.
Van jou vraagt dat vakmanschap, initiatief en een professionele houding: je brengt je expertise in, denkt mee over hoe we het werk organiseren, signaleert wat werkt en wat schuurt, en draagt bij aan het verder ontwikkelen van werkwijzen die aansluiten bij de behoefte van onze inwoners en bij onze gezamenlijke uitgangspunten. We werken toe naar een volledig operationeel team per 1 januari 2027. Niet alles zal dan ‘af’ zijn, maar er ligt dan wél een stevige basis. Van daaruit verbeteren en ontwikkelen we verder richting één samenhangende toegang voor hulp- en ondersteuningsvragen van onze inwoners.
Gemeente Stichtse Vecht is met 66.000 inwoners de 6e gemeente in de provincie Utrecht, gelegen tussen Utrecht en Amsterdam. In ons gemeentehuis en vanuit huis werken ruim 500 ondernemende collega’s. Van breed inzetbare adviseurs tot specialisten in hun vakgebied: onze functies zijn divers. Wij werken dagelijks aan maatschappelijke vraagstukken die invloed hebben op het welzijn en de leefomgeving van onze inwoners. Collega’s voelen zich verbonden met de organisatie en gemeente. De lijnen zijn kort en de mogelijkheden groot.
Stichtse Vecht is nieuwsgierig, ondernemend en altijd in beweging. Succesvol zijn op het snijvlak van politiek, samenleving en de gemeentelijke organisatie is een flinke uitdaging. Onze inwoners voelen zich betrokken bij hun gemeente en denken graag actief mee. Dat vraagt om een brede blik en frisse ideeën. Onze kernwaarden zijn daarom: respectvol, open en lef! Naast hard werken is er ook ruimte voor gezelligheid, persoonlijke ontwikkeling en een mooie wandeling langs de Vecht.
Wie ben jij:
-
Hbo-opleiding (Social Work, SPH, MWD, Pedagogiek)
-
SKJ geregistreerd
-
Minimaal 5 jaar ervaring als jeugdconsulent of in de jeugdhulpverlening
-
Ervaring met indiceren, regie voeren en het werken in een gemeentelijke context
-
Kennis van de Jeugdwet, meldcode, risicotaxatie en beschermingsvragen
-
Kennis van de sociale kaart en PGA
-
Een bouwer of deelt graag je kennis en ervaring om te bouwen aan het team.
-
Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. (schaal 10 cao gemeenten)
-
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris voor bijvoorbeeld extra verlof of opleidingen.
-
Het betreft een functie voor 28-36 uur per week, waarbij je start met een jaarcontract. Na het eerste jaar krijg je bij wederzijds enthousiasme een verlenging voor onbepaalde tijd.
-
Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km. Of je nu met de auto, fiets of te voet komt. Kom je met het OV, dan krijg je 2e klasse volledig vergoed (incl. OV-fiets).
-
Ruim 5 weken vakantieverlof met de mogelijkheid om extra verlof te kopen.
-
Goede faciliteiten voor hybride werken, waaronder een iPhone, laptop en inrichting van je thuiswerkplek.
Zie jij jezelf terug in dit profiel? Solliciteer dan direct! Stuur je cv en motivatiebrief uiterlijk zondag 6 september 2026 via het sollicitatieformulier op onze website.
Meer weten?
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Sandra Wiss, manager via 06 58 08 65 92 . (Werkzaam op dinsdag tot en met vrijdag). Voor vragen over de procedure of werken bij gemeente Stichtse Vecht kun je terecht bij Daniel den Herder, recruiter, via 06 58 07 62 28.
Het nagaan van referenties en een (digitale)diploma en SKJ check zijn tevens een onderdeel van de aanname procedure net als het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Gemeente Stichtse Vecht onderschrijft de NVP Sollicitatiecode Werving en Selectie (2025).
We gaan niet in op acquisitie naar aanleiding van deze vacature.
