Als Corporate Recruiter bij Bouwmaat ben jij eigenaar van het volledige recruitmentproces. Je werkt nauw samen met HR, de Operationeel Managers en de vestigingen en je bent regelmatig aanwezig in de vestigingen. Daardoor weet je precies wat er speelt, welke profielen nodig zijn en hoe je de juiste mensen aantrekt.
Deze rol past goed bij een corporate recruiter of recruitment specialist die graag zelfstandig werkt, initiatief neemt en recruitment verder wil professionaliseren binnen een groeiende organisatie.
Als recruiter houd je je onder andere bezig met:
Het werven en selecteren van winkel-, logistieke, commerciële rollen, en kantoorfuncties;
Het oppakken van sollicitaties a.d.h.v. ons ATS-systeem;
Het schrijven, publiceren en optimaliseren van vacatures;
Het searchen en actief benaderen van kandidaten, onder andere via LinkedIn;
Het voeren van telefonische screenings en – waar passend – fysieke gesprekken;
Het afstemmen met vestigingsmanagers (15 vestigingen verdeeld over Zuid-Holland, Brabant, Limburg en Gelderland) in het hele land en HR;
Het opzetten en uitvoeren van recruitmentmarketing;
Het versterken van de employer branding van Bouwmaat;
Het opbouwen en onderhouden van talentpools.
Met ondersteuning van je HR-collega’s ben jij eigenaar van het volledige recruitmentproces. Jij bepaalt de aanpak, denkt mee over verbeteringen en helpt Bouwmaat groeien door de beste mensen aan boord te halen.
Een functie met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en zichtbare impact op de organisatie.
Bij BME Bouwmaten Nederland B.V. maken we het verschil door betrokkenheid en collegialiteit centraal te stellen. Onze ambitie en professionaliteit zie je terug in alles wat we doen, zowel binnen onze organisatie als daarbuiten. We investeren graag in jouw groei en ontwikkeling en bieden een breed aanbod aan opleidingen en trainingen. Bij ons bouw je niet alleen aan jouw eigen carrière, maar ook aan de toekomst van onze organisatie.
Bij Bouwmaat kom je terecht in een ambitieus en professioneel team. Betrokkenheid en collegialiteit vinden we belangrijk, want daarmee maken we buiten èn binnen het verschil. Daarom investeren wij in jouw groei en ontwikkeling. Door ons ruime aanbod aan opleidingen en trainingen, maar ook door jou de ruimte te geven om met nieuwe ideeën en initiatieven te komen. En daarom zeggen wij: Je bouwt meer op bij Bouwmaat. Vanzelfsprekend mag je daarbij rekenen op passende arbeidsvoorwaarden:
Een salaris tot € 4.500,- bruto per maand op basis van 40 uur (€ 2.700,- bruto bij 24 uur);
Daarnaast profiteer je van een uitstekende pensioenregeling op basis van een beschikbare premieregeling via BeFrank;
Je ontvangt 20 wettelijke vakantiedagen, 5 bovenwettelijke dagen én 12 ATV‑dagen op basis van 40 uur;
Om je werk goed te kunnen doen, krijg je een leaseauto (EV), een mobiele telefoon en een laptop;
We vinden een gezonde werk‑privébalans belangrijk. Daarom bieden we flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
Wat bieden wij jou nog meer?
Een parttime functie van 24 uur per week, bij voorkeur verdeeld over 3 tot 5 werkdagen;
Een salaris dat aansluit bij jouw ervaring en het aantal uren;
Veel ruimte om recruitment zelf vorm te geven;
Werken in een nuchtere, mensgerichte organisatie;
Intensieve samenwerking met jouw vier HR‑collega’s en de business;
Een rol waarin jouw impact direct zichtbaar is.
Wij zoeken een corporate recruiter die:
Ervaring heeft als intercedent, corporate recruiter of recruitment specialist (junior of medior);
Affiniteit heeft met operationele functies, zoals retail, logistiek, commerciële rollen of bouw (pré) ;
Praktisch, benaderbaar en communicatief sterk is;
Zelfstandig werkt en duidelijk eigenaarschap toont;
Beschikbaar is voor 24 uur per week, flexibel in te delen.
Ben je nieuwsgierig geworden naar deze functie en wil je meer weten? Solliciteer dan direct of neem contact op met Stephanie Kok-Cremers (HR-manager BME Bouwmaten Nederland B.V.) via +31 6 21448542.
