Legal AI is zo goed als de kennis erachter. Bij Lefebvre Sdu bouwen we al 200 jaar aan die kennis. Dag in, dag uit. Wet voor wet. Woord voor woord. Andere legal AI-tools draaien op onze data en software. Als Nederlands hart van Lefebvre Group, de Europese leider in juridische en fiscale kennis, ontwikkelen we bovendien ons eigen platform: GenIA-L, waarop juristen en fiscalisten niet zomaar een antwoord krijgen, maar een antwoord waar ze hun naam onder durven te zetten. Meer dan 75.000 professionals werken er dagelijks mee, goed voor ruim 100 miljoen euro ARR in Europa. We zoeken een Head of People die de organisatie opbouwt die deze ambitie waarmaakt.
HOE JIJ ONS VERDER BRENGT
Lefebvre Sdu zit midden in een transformatie. Dat laat sporen na, in structuren, in cultuur en in mensen. Wat nu nodig is, is iemand die dat eerlijk onder ogen ziet en van daaruit bouwt. Aan een cultuur die past bij het techbedrijf dat Lefebvre Sdu wordt. Aan leiders die hun teams door verandering heen loodsen. Aan een people functie die de groei van Lefebvre Sdu aankan. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en bent zijn vaste sparringpartner op people vraagstukken. Als volwaardig lid van het managementteam bepaal je mede de koers. Je geeft leiding aan 3 HR Adviseurs en een interim collega, en werkt nauw samen met Marit en de personeelsadministratie en met een RPO partner. De lat ligt hoog en de ruimte is er. Dit ga je doen:
-
Jij bent volledig verantwoordelijk voor de people agenda van Lefebvre Sdu. Dat betekent bouwen aan wat er nog niet is, versterken wat er al staat en bepalen hoe de HR-functie eruitziet als Lefebvre Sdu over 2 jaar terugkijkt op deze fase.
-
Je ontwikkelt een people strategie die past bij een organisatie in transformatie: van organisatieontwerp en groeipaden tot performance management en arbeidsvoorwaarden.
-
Je draagt de technische kant van HR: je stelt regelingen op, borgt ze en werkt ze uit, van de pensioenregeling tot verzekeringen en verzuimbeleid. Je volgt de cao-ontwikkelingen via de mediafederatie en werkt daarin nauw samen met de OR.
-
Je bouwt aan een cultuur waar mensen willen werken én blijven. Met employer branding die klopt, interne communicatie die mensen verbindt en een onboarding die nieuwe collega's direct het gevoel geeft dat ze op de juiste plek zitten.
-
Je zet een leadership programma neer voor managers die voor het eerst een team door grote verandering loodsen.
-
Je geeft leiding aan 3 HR Adviseurs en een interim collega. Jij bepaalt hoe het team groeit en wie erbij komt.
-
Je werkt samen met onze RPO partner aan de invulling van de vele openstaande vacatures, snel, goed en met oog voor wie Lefebvre Sdu wordt.
DIT ZOEKEN WIJ
Je bent een leider die weet hoe je een organisatie door verandering heen loodst. Je hebt een transformatie van dichtbij meegemaakt en weet wat er nodig is om de organisatie daarna weer vooruit te laten kijken. Je combineert strategisch denken met hands-on uitvoering, want bij Lefebvre Sdu rolt iedereen de mouwen op. Je bent direct, eerlijk en niet bang om te zeggen wat er gezegd moet worden. En je begrijpt dat structuur en een informele, energieke cultuur prima samengaan.
-
Ruime ervaring als Head of People of HR Manager, bij voorkeur in een organisatie in transitie.
-
Bewezen track record in cultuurontwikkeling en verandermanagement.
-
Ervaring met het opzetten van leadership- en performance management programma's.
-
Affiniteit met employer branding en het aantrekken van AI & Tech talent.
-
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
HIER TEKEN JE VOOR
Je komt binnen op een kantelpunt. Een nieuwe CEO, een nieuw managementteam en een organisatie die weet waar ze naartoe wil. De people functie die dat mogelijk maakt, bouw jij. Van strategie tot uitvoering, van cultuur tot performance, van employer branding tot de mensen die hier morgen komen werken. Volledig mandaat. Echte ruimte. En een team dat er klaar voor is.
-
Een plek in het nieuwe managementteam. Jij bent hun sparringpartner op alles wat mensen, cultuur en organisatie raakt.
-
Een plek waar je vanaf dag één invloed hebt op de cultuur, de mensen en de toekomst van Lefebvre Sdu.
-
Collega's die vanuit hun job in big tech bewust voor Lefebvre Sdu kiezen omdat ze hier iets bouwen wat er nog niet is.
-
Basissalaris rond €7.500 per maand op basis van 36 uur.
-
Een variabel salaris dat meebeweegt met het bedrijfsresultaat: vaste eindejaarsuitkering van 4% en winstdeling tot 6%.
-
23 vakantiedagen en een keuzebudget van 12%, waarvan 8% vakantiegeld en 4% vrij inzetbaar.
-
Een goede pensioenregeling via PGB, inclusief aanvullende verzekeringen.
-
Een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer of een OV-vergoeding, en we bieden een aantrekkelijke fietsregeling. Voor medewerkers met een reisafstand van minder dan 10 km of meer dan 60 km hebben we een aangepaste regeling.
-
Minimaal 3 dagen per week op kantoor in Den Haag, op loopafstand van station Voorburg.
-
Ruimte om te groeien. In je vak, in je rol, in de organisatie.
MEER WETEN?
Wij vertellen je graag alles over ons team en de rol. Stuur jouw cv en je hoort binnen 2 werkdagen van ons. Eerst nog wat vragen? App of bel Irene via +31 6 348 97 120.
Een referentiecheck en een VOG horen bij het selectieproces.
