VluchtelingenWerk Nederland zet zich in voor de belangen van vluchtelingen en asielzoekers, vanaf hun eerste stap in Nederland tot aan volledige integratie. Met een netwerk van duizenden vrijwilligers en honderden betaalde medewerkers beschermen we de rechten van vluchtelingen en bieden we persoonlijke steun, belangenbehartiging en juridische begeleiding. Wil je hieraan bijdragen vanuit jouw expertise? Dat kan!
Wat draag je bij?
Bij VluchtelingenWerk werk je als Organisatieadviseur aan organisatieontwikkeling en bouw je aan een toekomstbestendige organisatie.
De organisatie maakt veel ontwikkelingen door. Denk aan hybride dienstverlening, agile werken en de verdere ontwikkeling van vrijwilligersbeleid. Deze fase vraagt soms ook iets anders van leiderschap, samenwerking en gedrag binnen de organisatie.
Er lopen al veel initiatieven, gesprekken en ontwikkelingen op dit vlak. De eerste stap voor jou is om op strategisch niveau meer samenhang, richting en focus aan te brengen: waar willen we als organisatie naartoe, welk gedrag en leiderschap hoort daarbij en wat heeft daarin prioriteit?
Je helpt de organisatie om hierin keuzes te maken. Jij brengt overzicht, ontwikkelt een heldere veranderrichting en helpt om initiatieven met elkaar te verbinden. Je beweegt je op strategisch niveau, maar zorgt ook dat verandering concreet wordt in de dagelijkse praktijk. Waar nodig neem je een leidende rol in organisatiebrede verandertrajecten.
Wat ga je doen?
Je werkt aan complexe organisatievraagstukken en zorgt dat ideeën daadwerkelijk worden gerealiseerd. Je combineert advies, ontwerp en implementatie.
Je taken zijn onder andere:
-
Ontwikkelen van een visie op leiderschap, cultuur en gedrag
Je helpt de organisatie scherper te krijgen welke cultuur, gedrag en manier van samenwerken nodig zijn in de volgende fase van de organisatie. Je vertaalt dit naar een duidelijke visie, veranderaanpak en helpt prioriteiten aan te brengen. -
Verbinden van initiatieven en creëren van samenhang
Er lopen verschillende trajecten en ideeën op het gebied van leiderschap, cultuur en gedrag. Jij brengt overzicht, verbindt initiatieven met elkaar en helpt beoordelen welke interventies bijdragen aan het grotere geheel. Daarbij heb je een adviserende en coachende rol richting collega’s die verantwoordelijk zijn voor (deel)trajecten, en ondersteun je de organisatie bij het stellen van prioriteiten. -
Begeleiden van organisatiebrede veranderprocessen
Je organiseert sessies, begeleidt gesprekken en brengt de juiste mensen bij elkaar. Je helpt processen verder en zorgt dat gesprekken leiden tot richting, besluiten en concrete vervolgstappen. -
Adviseren over leiderschap en gedrag
Je adviseert leidinggevenden en management over wat nodig is om gewenste veranderingen daadwerkelijk zichtbaar te maken in de organisatie. Daarbij kijk je zowel naar structuren en processen als naar gedrag, voorbeeldrol en samenwerking. -
Borgen van verandering in de organisatie
Je zorgt dat cultuur- en gedragstrajecten niet losstaande initiatieven blijven, maar onderdeel worden van hoe we samenwerken, leidinggeven en organiseren. -
Versterken van de basis op orde
Je werkt aan het versterken en borgen van de organisatorische basis, zodat veranderingen duurzaam en consistent kunnen worden doorgevoerd.
Wat neem je mee?
Je bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je combineert adviesvaardigheden met de daadkracht om projecten zelfstandig op te starten, te begeleiden en daadwerkelijk te realiseren. Dit doe je ook in nauwe samenwerking met collega’s, die soms een deelverantwoordelijkheid dragen voor initiatieven, waardoor gezamenlijke doelen effectief worden bereikt.
Verder breng je mee:
-
Je hebt affiniteit met de missie en waarden van VluchtelingenWerk Nederland.
- Je hebt wo werk- en denkniveau,
-
Je hebt meerdere jaren ervaring met organisatieverandering, leiderschapsontwikkeling en cultuur- of gedragstrajecten op strategisch niveau.
-
Je hebt ervaring met het begeleiden van organisatiebrede processen waarbij verschillende belangen en perspectieven samenkomen.
-
Je bent in staat om op strategisch niveau overzicht, samenhang en focus aan te brengen in complexe veranderopgaven.
-
Je hebt het vermogen om de organisatie en de context waarin deze opereert snel te doorgronden.
-
Je bent organisatiesensitief, communiceert helder en beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus in de organisatie.
-
Je werkt flexibel en resultaatgericht, waarbij je snel schakelt, regelmatig reflecteert en voortdurend afstemt op de behoeften van de organisatie en haar medewerkers.
Wat bieden wij jou?
Je helpt mee aan een menswaardige opvang en een sterke basis voor de toekomst van vluchtelingen in Nederland. Verder krijg je:
-
Je werkt met bevlogen mensen in een organisatie die sterk in beweging is.
-
Je hebt veel vrijheid om je werk zelf in te richten.
-
Salaris tussen € 4.285 en € 7.017 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 11 van de cao Sociaal Werk).
-
Contractduur van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
-
Individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto maandsalaris.
-
Loopbaanbudget van 1,5% van je bruto maandsalaris.
-
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
-
Laptop en mobiele telefoon.
-
Reiskostenvergoeding.
-
Thuiswerkvergoeding.
Heb je interesse?
Reageer dan uiterlijk 22 juli door je cv en motivatie te sturen.
Sollicitatie gesprekken:
-
1e gespreksronde in week 33 (10 augustus t/m 14 augustus)
-
2e gespreksronde in week 34 (17 augustus t/m 21 augustus)
Na de sluitingsdatum wordt de vacature offline gehaald, houdt hier rekening mee mocht je de vacature voor jezelf willen bewaren.
VluchtelingenWerk als inclusieve organisatie
Wij hechten waarde aan diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid en moedigen iedereen aan om te solliciteren ongeacht achtergrond. Wij vinden het belangrijk om onze doelgroep te betrekken en een kans te geven voor een betaalde baan binnen onze organisatie. Mensen met een vluchtachtergrond worden daarom van harte uitgenodigd om te solliciteren.
