Werk met professionals die met jou het beste uit zichzelf halen, voor en met de stad. Amersfoort is een groeiende stad die barst van historie, cultuur én toekomstperspectief. Geen wonder dat het aantal inwoners naar verwachting enorm blijft stijgen. We willen een groei die in balans is met alles wat Amersfoort zo’n prettige stad maakt om te wonen, uit te gaan en te werken. Werk je mee?
Wij zoeken een verbindend leidinggevende met oog voor mensen én resultaten. Die zorgt voor dagelijkse aansturing, rust in en aandacht voor de teams en tegelijkertijd ook duidelijk is en stuurt op resultaten. Die werkt aan en advies geeft over verandervraagstukken (als onderdeel afdeling woon- en werkklimaat).
Inhoudelijke kennis en specialisme is voldoende aanwezig binnen de teams - als manager zorg jij dat collega’s hun werk optimaal kunnen doen en heb je een belangrijke rol in het uitzetten en bewaken van de koers. Je zorgt voor een gezamenlijk resultaat en stimuleert en bewaakt de integrale samenwerking binnen de teams maar juist ook over de grenzen van de eigen teams en de afdeling. Je levert een bijdrage in de positionering van het team in de organisatie en denkt mee over de inrichting van het werk. Doordat je in deze rol verantwoordelijk bent voor meerdere domeinen (economie en cultuur) vraagt dit ook veel strategisch vermogen. Je zorgt dat we doen wat nodig is, en helpt medewerkers in het prioriteren en organiseren van werk.
Als teammanager van het team economie en het team kunst & cultuur ga je grootstedelijke uitdagingen aan. Een deel van professionals die je aanstuurt, maken beleid op (circulaire) economie, kunst en cultuur. Een ander deel werkt aan de coördinatie van markten en de haven, het regelen van vergunningen, het omgaan met wetgeving en uiteenlopende logistieke vraagstukken.
Het werk is vaak complex en zo dynamisch als de stad. Met jouw stevige leidinggevende ervaring herken je dwarsverbanden tussen onze opgaven en zorg je voor samenhang in de resultaten. Voor een realistische weergave van de ambities die we verwezenlijken schakel je strategisch tussen alle belanghebbenden in een politiek bestuurlijk krachtenveld. Meer specifiek zijn dit je taken en verantwoordelijkheden:
- Je geeft leiding aan de teams Economie en Kunst & Cultuur en bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je helpt integraliteit te bewaken en het werk te prioriteren.
- Je bent aanspreekpunt en sparringpartner voor je medewerkers. Je hebt een open houding, luistert goed en bent benaderbaar. Je coacht medewerkers met oog voor hun talenten en competenties.
- Met de afdelingsmanager en je collega teammanagers zorg je ervoor dat ons strategisch/ tactische beleid gemaakt wordt en zorgt dat doelen en werkafspraken gerealiseerd worden de teams. Dat gaat bijvoorbeeld over het terugbrengen van werkstress door te hoge werkdruk, bevorderen eenduidige werkwijzen, bevorderen pro-activiteit en ontwikkelen van professioneel opdrachtgever/-nemerschap. Of om meer integraal werken en het contact tussen collega’s van andere teams en afdelingen in de hele organisatie.
- Je levert actief een bijdrage aan de verschillende (verander-)vraagstukken die spelen in de afdeling en het eigen team.
- Je volgt ontwikkelingen binnen Amersfoort en regio, bestuur en de gemeentelijke organisatie en daarnaast op hoofdlijnen inhoudelijke ontwikkelingen binnen de vakgebieden van je teams, bijvoorbeeld: de groei van tech- en innovatieve sectoren, cultuur als onderdeel van stedelijke aantrekkingskracht en identiteit, publieke-private partnerschappen voor duurzame ontwikkeling. Wat je signaleert en voorziet breng je verder de organisatie in, zodat de uitvoering steeds beter aansluit bij wat nodig is.
- Wo-werk-en denkniveau
- Je combineert 5 jaar werkervaring in het leidinggeven aan (beleids)medewerkers die werken aan complexe vraagstukken, vanuit ruime kennis op het gebied van complexe beleidsthema’s en de werkzaamheden. Die ervaring heb je opgedaan in een gemeente of een andere (overheids)organisatie.
- Je hebt 5 jaar ervaring met advisering op complexe vraagstukken naar directie en (politiek) bestuur aangevuld met een adviesrol in externe overleg(organen). Deze politieke sensitiviteit is nodig voor jouw bijdrage aan de vertaling van de (politieke) ambities naar beleidsresultaten en meer indirect, voor de impact op stad of regio.
Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:
- Samenbindend leidinggeven: Je hebt oog voor de talenten en het ontwikkelpotentieel van teamleden en je stimuleert hen daarin. Je bevordert een lerende, samenwerkende teamcultuur. Door het creëren van duidelijke kaders en gezamenlijke doelen stimuleer je als teammanager ieders 'eigenaarschap' en de onderlinge samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid. De focus ligt op het versterken van het team als geheel, voor gezamenlijke resultaten die duurzaam zijn.
- Strategisch handelen: Vanuit onze opgaves werk je aan de koers en strategie. (Data) analyse en vooruitkijken is belangrijk in de dynamische omgeving waarin we werken (denk aan economische en culturele veranderingen en politieke doelen zoals bijvoorbeeld het versterken van het Earth valley ecosysteem en het realiseren van nieuwbouw voor de grote podiumkunsteninstellingen in de stad.) Dat vraagt om een wendbare manier van werken van jou en het team. Je doet dat op korte-, middel- en lange termijn.
- Resultaatgerichtheid: Je bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je zorgt voor integraliteit -bijvoorbeeld tussen beleid, opgaven en teams. Samen met de afdelingsmanager en je teams zet je het strategisch en tactisch beleid uit én bewaak je deze. Je helpt het team werkzaamheden te prioriteren en je weet koers te houden. Ook ben je adviseur naar bestuur en Raad en zorg je ook daardoor mede voor prioritering, professionele advisering en resultaten, je zorgt bv mede voor vertaling van de politieke ambities naar beleidsresultaten.
Amersfoort is een stad met ruim 165.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. ’Meer dan 1.600 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Je krijgt alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.
Vanuit de afdeling Woon- en Werkklimaat (met zo’n 100 collega’s) ga je als teammanager aan het werk voor economie, het Amersfoort Businessteam, Markt & haven en Kunst & Cultuur (samen ongeveer 30 medewerkers). Binnen- en buiten de organisatie vervul je voor economie, kunst en cultuur de rol van ambassadeur. Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager en de collega's in het managementteam. Net als je medewerkers werk je samen met andere (programma- en project-)teams binnen de organisatie, maar ook regionaal binnen de U10 en Regio Amersfoort. Je onderhoudt contact met bestuurders van samenwerkingspartners, zoals culturele instellingen. Je gaat volop samenwerken dus, de manier om ambities waar te maken.
Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Je kunt rekenen op:
- Een functie van 32-36 uur per week.
- Een salaris van maximaal € 7.837,- bruto per maand (schaal 13 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
- Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
- Een laptop en mobiele telefoon met databundel.
- Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
- Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.
We horen graag van je! Door op ‘Solliciteren’ te klikken, kun je op deze vacature reageren.
We sluiten de vacature zodra de juiste match gevonden is.
Voor deze vacature vragen we je in plaats van een motivatiebrief een aantal vragen te beantwoorden. We stellen alle kandidaten dezelfde vragen. Zo krijgen we zo objectief mogelijk zicht op de mate waarin je aan relevante competenties voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen: dit is belangrijke informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Daarnaast ontvangen we voor deze vacature graag je cv: ook deze nemen we mee in de beoordeling. Op de pagina solliciteren bij Gemeente Amersfoort lees je meer over het beantwoorden van de vragen en het voorbereiden van je sollicitatie.
Gebruik per antwoord maximaal 200 woorden.
Vraag 1: Samenbindend leidinggeven - Heb jij op basis van jouw ervaring een concreet voorbeeld van een situatie waarin je een team hebt versterkt, door de talenten van teamleden bewust in te zetten? Beschrijf je voorbeeld en neem daarin mee of/hoe het werken met talenten van je teamleden ervoor heeft gezorgd dat de samenwerking en de teamresultaten verbeterden. Werd er integraal samen gewerkt? Verwerk dit in je antwoord, net als jouw rol, aanpak en resultaat.
Vraag 2: Strategisch handelen - Kun je een concreet voorbeeld geven van een situatie waarin je samen met het managementteam richting hebt bepaald en die richting vervolgens vertaalde naar duidelijke doelen en acties voor jouw team(s)? Wat was hierin jouw rol?
Vraag 3: Resultaatgerichtheid - Geef een concreet voorbeeld van een situatie waarin jij verantwoordelijk was voor resultaat, mensen en middelen en meer specifiek een situatie waarin je koers wist te houden terwijl er verschillende belangen of prioriteiten speelden.
Een assessment is onderdeel van deze procedure.
Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We bieden een werkomgeving waarbij je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort(Verwijst naar een externe website) .
