- Aanleiding: Het realiseren van programma ALC.
- Bedoeling: Als Agile Transitiecoach Asset Life Cycle help je de ontwikkelteams voor SAP, integratie en datamigratie een passende en effectieve werkwijze ontwikkelen.
- Persoonlijkheid x vaardigheid: Je kijkt kritisch naar wat nodig is, geeft en ontvangt constructieve feedback en gebruikt deze om jezelf en de teams verder te ontwikkelen. Je durft tegengas te geven en bespreekt uitdagingen op een open en constructieve manier. Bovendien ben je een verbindend.
De organisatie werkt aan het versterken van de concurrentiepositie van de Rotterdamse haven. De afdeling Digital & Information Technology (D&IT) is eindverantwoordelijk voor het realiseren van (nieuwe) digitale producten, diensten en technieken voor de organisatie. Binnen de afdeling zijn verschillende teams verantwoordelijk voor het faciliteren en realiseren van de digitale ambities binnen de kerndomeinen. D&IT team Port Life Cycle Management richt op het digitaliseren van alle werkzaamheden binnen het Asset Life Cycle proces. Ze houden zich bezig met de digitale ontwikkeling en beheer van het haven industrieel complex van Rotterdam, de samenwerking met alle partners en stakeholders en de optimale inzet van de beperkte milieu- en fysieke gebruiksruimte voor de hub-functie van de haven van Rotterdam. De ontwikkeling, het onderhoud en de optimale en voorspelbare beschikbaarheid van alle assets ten behoeve van de havenontwikkeling & -beheer is hierbij een cruciaal onderwerp.
Als Agile Transitiecoach Asset Life Cycle help je de ontwikkelteams voor SAP, integratie en datamigratie een passende en effectieve werkwijze ontwikkelen. Op programmaniveau identificeer je en werk je mee aan de verbeteringen die nodig zijn om de overkoepelende samenwerking en opleveringen te verbeteren.
Werkzaamheden
- Je stimuleert eigenaarschap en ondernemerschap door teams te helpen zich optimaal te organiseren en verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk.
- Je signaleert verbeterkansen en zorgt ervoor dat teams zelf in beweging komen en veranderingen eigen maken.
- Je borgt nieuwe werkwijzen door een goedlopende (agile) samenwerking binnen de teams te faciliteren.
- Je helpt teams nieuwe structuren, rollen en verantwoordelijkheden daadwerkelijk te verankeren in hun dagelijkse werkwijze.
- Je laat waar nodig verantwoordelijkheden los, zodat de juiste teamrollen eigenaarschap kunnen nemen.
- Je faciliteert maximale transparantie en zichtbaarheid door voortgang, verspilling (waste) en geleverde waarde inzichtelijk te maken.
- Je maakt de impact van verbeterinitiatieven meetbaar, zodat teams datagedreven keuzes kunnen maken.
- Je werkt aan de volwassenheid van teams en business door hen te begeleiden in passend Agile werken.
- Je stelt samen met teams ambities en doelen op en ondersteunt hen bij het realiseren daarvan.
- Je vangt uitdagingen en impediments op, mitigeert deze en helpt structurele oplossingen te realiseren.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 24 uur per week;
- Gesprekken op woensdag 22 of donderdag 23 juli 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het wel zin om te reageren;
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring als scrum master en/of Agile coach, bij voorkeur in complexe implementatietrajecten;
- Je beheerst een verscheidenheid aan Agile en Lean technieken en weet deze in te zetten op een manier die bij deze organisatie past;
- Je hebt ervaring met het coachen en faciliteren van meerdere ontwikkelteams, als overkoepelende scrum master;
- Je bent effectief en handig in het inrichten en gebruik van Jira;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Tariefbereik €85 - €90 (afhankelijk van ervaring).
- Ervaring met SAP implementaties.
- Proactief;
- Resultaatgericht;
- Gestructureerd;
- Zelfstandig;
- Teamplayer;
- Punctueel;
- Communicatief vaardig.
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
