Wie zijn wij?
RCN is een toonaangevend vakantieparken concern met negentien parken in Nederland, Frankrijk en Duitsland. De parken liggen midden in de natuur en bieden gasten een onvergetelijke vakantiebeleving. Gastvrijheid, servicegerichtheid, maatschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid staan centraal. Met de overname door Blackstone in 2025 ligt er een duidelijk en ambitieus plan om komende jaren verder te groeien.
Het hoofdkantoor in Leusden is goed bereikbaar en omringd door groen. Je werkt samen met collega's van Finance, Marketing, ICT, HR, Operations en Directie in een betrokken en informeel team waar korte lijnen de norm zijn, je mening er toe doet en er volop ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling.
Wat ga je doen?
Jij maakt onderdeel uit van de HR-afdeling op het hoofdkantoor en rapporteert aan de HR Director. Je adviseert parkmanagers, HR-collega's en leidinggevenden op zowel de vakantieparken als het hoofdkantoor over complexe HR-vraagstukken, en je doet dat met een combinatie van inhoudelijke diepgang en praktisch inzicht.
Je vertaalt de HR-strategie naar beleid, processen en concrete oplossingen en ontwikkelt HR-processen verder op het gebied van verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je adviseert over strategische personeelsplanning en houdt je bezig met leiderschaps- en organisatieontwikkeling en Learning & Development. Daarnaast begeleid je de onboarding en integratie van nieuwe parken, de harmonisatie van HR-processen tussen landen en organisatie- en cultuurveranderingen. Je implementeert verbeteringen op het gebied van datagedreven HR, denk aan AI en data-analytics, en brengt zo de HR-functie naar een hoger niveau.
Wat vragen wij?
- Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding HRM.
- Je hebt minimaal zeven jaar ervaring in een HR-adviesfunctie, bijvoorbeeld als HR Advisor of HR Business Partner.
- Je hebt ruime kennis van arbeidsrecht, verzuim, strategische personeelsplanning en relevante wet- en regelgeving.
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of Learning & Development.
- Ervaring binnen hospitality, recreatie of een andere dynamische internationale multi-site organisatie is een pluspunt.
- Je beheerst Nederlands en Engels goed, Duits en/of Frans is een pluspunt.
- Je bent bereid om regelmatig parken in binnen- en buitenland te bezoeken.
Wat bieden wij jou?
- Salaris marktconform, afhankelijk van achtergrond en ervaring.
- Een zelfstandige en veelzijdige Senior HR-adviesrol met zichtbare impact op de gehele organisatie.
- Nauwe samenwerking met management en directie.
- Werken binnen een organisatie met maatschappelijke betrokkenheid, duurzaamheid en gastvrijheid als kernwaarden.
- Ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en directe invloed op HR-beleid.
- Personeelskorting op RCN-vakanties en in de horeca op de parken.
- Regelmatige borrels, barbecues en teamuitjes.
Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan snel, we maken graag kennis met je!
