Wil jij als Salesforce specialist bij de grotere opdrachtgevers van Nederland en Europa werken en wil je nog veel leren of wil je je kennis doorgeven aan anderen, dan is SxBlue de plek voor jou!
Als Salesforce Specialist bij SxBlue ben je gek op Salesforce en gedreven om nieuwe dingen te leren en toe te passen. Je deelt graag je kennis en naast je werk voor onze opdrachtgevers, blijf je jezelf ontwikkelen door deel te nemen aan opleidingen en onze teammeetings.
Voor onze klanten ben je een natuurlijke sparringpartner van Product Owners of business stakeholders. Je vertaalt requirements in functionele designs die je ook kan realiseren. Hierbij trek je intensief op met technische consultants en solution architecten. Je bent geïnteresseerd in de technische kant van Salesforce en kan als specialist een breed spectrum van de Salesforce clouds helpen implementeren, optimaliseren en beheren.
Organisatie
Wij zijn SxBlue en gek op Salesforce! Met onze kennis van Salesforce oplossingen weten we onze grote opdrachtgevers in beweging te krijgen en hun bedrijfsprocessen te optimaliseren. We zijn stoer, sterk, nuchter en slim. Het SxBlue team bestaat inmiddels uit 25 consultants, variërend van architect tot functioneel of technisch consultant en van developer tot integratie specialist.
We zijn in 2019 ontstaan als onderdeel van SUPERP toen een aantal grotere SAP gebruikende klanten ons vroeg te helpen met Salesforce vraagstukken. Wij geloven sterk in de kracht van ‘both worlds’ en zijn als geen ander in staat om samen met onze collega’s deze wereld van Salesforce en SAP te integreren, migreren en optimaliseren.
SUPERP is sinds 1999 toonaangevend in de wereld van IT. We zijn een full service IT-dienstverlener die zich gespecialiseerd heeft in het ontwerpen, bouwen, testen, beheren, optimaliseren en beveiligen van bedrijfsoplossingen op basis van SAP, Salesforce en Mendix. Inmiddels met ruim 250 collega’s doen wij iedere dag ons uiterste best om klanten te helpen in het realiseren van hun doelstellingen. Dit doen we op een no-nonsense manier waarbij we lekker onze handen uit de mouwen steken.
Welke achtergrond hebben je toekomstige collega’s…?
Je collega’s hebben meestal een HBO/WO-diploma in de richting ICT en/of Bedrijfskunde of vergelijkbare opleidingsrichting;
Iedereen binnen het team spreekt, schrijft en begrijpt Nederlands en heeft een goede beheersing van de Engelse taal;
De meeste collega’s hebben minstens 2 jaar hands-on Salesforce-ervaring, sommigen brengen veel meer ervaring mee. Hun focus ligt op alle core clouds van Salesforce;
We nemen graag de regie: we begeleiden de klant van het opstellen van de requirements tot en met de implementatie van de oplossing en het beheer daarvan;
We genieten ervan om Salesforce-oplossingen te bouwen, omdat we praktisch zijn ingesteld en het leuk vinden om zelf achter de knoppen te zitten;
We hebben ervaring met business analyse technieken en andere methodieken gericht op modelleren en evalueren van de bedrijfsvoering;
Iedereen heeft ervaring met een complete levenscyclus van software-ontwikkeling – of is bezig deze op te doen;
We blijven in onze adviserende rol altijd transparant en eerlijk naar onze klanten. Als iets naar onze mening te weinig toegevoegde waarde heeft geven we dit altijd duidelijk aan;
Alle SxBlue’ers hebben ervaring met agile werken.
Dan nog een lijstje van dingen waar we heel blij van worden….
Ervaring met integratie met ERP systemen;
Kennis van CI/CD;
We vinden het heel fijn als je al beschikt over een aantal certificaten, zoals Salesforce Administrator, Salesforce Platform App Builder en Sales of Service Cloud. Heb je er nog meer…? We horen het graag!
Wat kan je van ons verwachten?
Een werkgever die oprecht anders is dan de meeste consulting organisaties. Jij zit aan het stuur van je eigen carrière, wij ondersteunen, stimuleren en faciliteren. Wij hebben een aantal ontwikkelpaden, maar geen vastomlijnd functiehuis, we zetten samen de koers uit die het beste bij je past;
Een vast basissalaris tussen de €3.500 en €6.000,-. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring;
Een maandelijkse winstdelingsregeling op basis van jouw persoonlijke performance. Dit kan oplopen tot meerdere maandsalarissen op jaarbasis;
Leaseauto of mobiliteitsvergoeding, wat jij fijn vindt;
25 vakantie dagen;
Een telefoonvergoeding van netto €45,-;
Een contract voor onbepaalde tijd.
Proces:
Het proces bestaat uit 2 gesprekken. Het eerste gesprek is meestal online, bij het tweede gesprek vinden we het belangrijk elkaar op kantoor te ontmoeten. Om je een zo goed mogelijk beeld van de organisatie te geven spreek je altijd een teamleider/unitmanager en een aantal teamgenoten. Zo kan je op alle vragen antwoord krijgen vanuit diverse perspectieven.
Het is niet iedere dag dat je besluit een overstap te maken. Die moet uiteraard goed onderbouwd zijn en daar helpen we je graag mee. Heb je zelf ideeën over wie je wilt spreken? Dan regelen we dat voor je!
