In deze rol combineer je leiderschap met technische expertise en draag je bij aan de ontwikkeling van je team en de groei van het bedrijf. Je inspireert, begeleidt en werkt actief mee aan uitdagende IT-projecten voor diverse klanten. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees dan verder!
Als Chapter Lead ben je verantwoordelijk voor het succes en de groei van je team. Je begeleidt je collega’s in hun professionele ontwikkeling en zorgt ervoor dat projecten soepel verlopen. Naast je leidinggevende taken werk je zelf ook actief mee als consultant, waarbij je jouw expertise inzet om klanten te ondersteunen.
Je zorgt voor een goede afstemming met stakeholders, bewaakt de voortgang van projecten en vertaalt marktontwikkelingen naar innovatieve oplossingen. Je bent het gezicht van de organisatie richting klanten en speelt een cruciale rol in relatiebeheer en business development.
-
Minimaal WO werk- en denkniveau of aantoonbare relevante werkervaring
-
Minimaal 5 jaar ervaring binnen het DevOps-domein
-
Diepgaande kennis van relevante DevOps-technologieën en concepten
-
Ervaring met het aansturen en coachen van een technisch team
-
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om anderen te inspireren
-
Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
Deze organisatie is een toonaangevende IT-consultancy gespecialiseerd in DevOps en softwareontwikkeling. Sinds de oprichting in 2016 werken ze samen met klanten uit zowel de publieke als private sector. De focus ligt op technische innovatie en het centraal stellen van developers. Kennisdeling, samenwerking en betrokkenheid staan hoog in het vaandel, met maandelijkse evenementen en interne kennissessies om continu te blijven groeien.
-
Een mooi bruto salaris tussen de € 6.000 - 7.500 afhankelijk van je ervaring
-
Maandelijks 13% extra bovenop je salaris, wat dan vrij te besteden is
-
Beloning voor je prestaties en doorgroeimogelijkheden
-
20 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om er 10 bij te kopen
-
Leaseauto, OV-abonnement of mobiliteitsbudget
-
Laptop en telefoon naar keuze
-
Pensioenopbouw met 2/3 werkgeversbijdrage
-
Ruimte en budget voor professionele en persoonlijke ontwikkeling
-
Regelmatige teamactiviteiten zoals LAN-party’s, sportdagen en borrels
Mocht je geen pure devops (meer) zijn, maar daarnaast graag verdere ontwikkelingen willen maken op strategisch gebied, dan is deze stap wat voor jou. Laat van je horen!
