Ben jij een HR-professional die graag samenwerkt met leiders om organisatieprestaties te versterken, sterk presterende teams te ontwikkelen en een tastbare impact te maken? Als HR Business Partner bij Weir speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van een diverse medewerkerspopulatie binnen verschillende functies. Je helpt managers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en draagt tegelijkertijd bij aan de toekomst van onze organisatie.
Dit is een uitstekende kans om verder te gaan dan operationele HR-processen en uit te groeien tot een betrouwbare strategische sparringpartner. Je adviseert, beïnvloedt besluitvorming en creëert duurzame meerwaarde binnen een complexe, internationale organisatie.
Bij Weir geloven we in een aantrekkelijk en eerlijk beloningsbeleid, aangevuld met een competitief arbeidsvoorwaardenpakket. Vanuit ons "We Are Weir"-raamwerk zetten we onze mensen centraal en erkennen we de belangrijke bijdrage die zij leveren aan ons gezamenlijke succes.
Als wereldwijde organisatie begrijpen we dat welzijn voor iedereen iets anders betekent. Daarom richt ons Health & Wellness Framework zich op zes belangrijke thema's:
Zo ondersteunen we onze medewerkers op manieren die voor hen het meeste verschil maken.
In de dynamische wereld van Weir staat ontwikkeling nooit stil. Je krijgt de ruimte om nieuwe uitdagingen aan te gaan, je ervaring te verbreden, nieuwe vaardigheden op te bouwen en een carrière vorm te geven die past bij jouw ambities. We moedigen onze mensen aan om het beste werk van hun leven te leveren.
Wees jezelf en voel je thuis
Weir is een inclusieve en gastvrije werkomgeving waar iedere bijdrage telt. We stimuleren samenwerking, innovatie en authenticiteit, zodat iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan groeien.
Jouw verantwoordelijkheden
Sterke relaties opbouwen met stakeholders binnen productie, operations, supply chain en wereldwijde functies, en hoogwaardige HR-partnership leveren binnen een matrixorganisatie.
Jouw kennis, ervaring en kwalificaties
Wat succes betekent in deze rol
Je wordt gezien als een vertrouwde adviseur voor managers en senior stakeholders. Door jouw bijdrage verbeteren teams hun prestaties, versterken leiders hun vaardigheden en groeit de effectiviteit van de organisatie. Succes in deze functie betekent dat je strategisch HR-partnerschap weet te combineren met operationele excellentie, kansen voor verbetering signaleert en iedere dag zichtbare waarde toevoegt aan de business.
Ons aanbod
Wij bieden een uitstekende werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en om optimaal te presteren bieden wij ook uitstekende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:
Een goed basissalaris, tussen EUR 4.678,40 en EUR 6.000, bruto per maand op fulltime basis, inschaling is afhankelijk van ervaring
