Deze rol is ontstaan in het kader van OPS Toekomstvast. In deze functie draag je actief bij aan het bouwen van een toekomstbestendige organisatie binnen de energie- en technieksector. Je richt je op het aanbrengen van structuur, het verbinden van mensen en het faciliteren van verandering richting de toekomst.
Als Teammanager Maintenance / Quality Reporting ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een landelijk team van (senior) maintenance engineers en bedieningsdeskundigen.
Dit team speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit, veiligheid en uniformiteit van onderhoudswerkzaamheden binnen de energie-infrastructuur. Denk hierbij aan het standaardiseren van werk- en schakelplannen en het leveren van technisch advies aan klanten.
Daarnaast zorgt jouw team voor een sterke verbinding met Asset Management en stemt het regelmatig af met Commercie bij klantgerichte vraagstukken en adviestrajecten.
Er zijn drie belangrijke aspecten die deze rol uitdagend en impactvol maken:
- Jouw team vormt de schakel tussen de uitvoering van onderhoud & service en Asset Management, met focus op uniform beleid (bijvoorbeeld veiligheid en onderhoudsstrategieën). Jij borgt deze samenwerking en optimaliseert processen.
- Jouw team verbindt Operations en Commercie bij het signaleren van commerciële kansen zoals upsell- en cross-sell mogelijkheden (bijvoorbeeld onderhoudscontracten zoals PRO/ PLUS/ PREMIUM).
- Jij bent betrokken bij escalaties van complexe technische onderhoud en storingsvraagstukken en fungeert als inhoudelijke en organisatorische sparringpartner.
Als Teammanager Quality Reporting binnen Maintenance ben je verantwoordelijk voor het realiseren van uniform beleid en het verhogen van de kwaliteit van onderhoudsprocessen.
Je hebt een centrale rol in stakeholdermanagement en bewaken van de commerciële voortgang en kansen, waarbij je intern nauw samenwerkt met Asset Management en Commercie en extern schakelt met klanten bij complexe situaties of escalaties.
Je geeft leiding aan een team van ruim 10 technische professionals en zorgt ervoor dat zij optimaal kunnen presteren. Je stimuleert hun ontwikkeling, coacht op inhoud en leiderschap en draagt bij aan een sterke teamcultuur.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
Het actief uitdragen en versterken van het veiligheidsbeleid binnen de technische organisatie- HR-taken zoals beoordelingen, verzuimbegeleiding, personeelsplanning en recruitment
- Het bijdragen aan strategische ontwikkelingen binnen het Maintenance Management Team (MT)
- Het continu verbeteren van onderhoudsprocessen en kwaliteitsstandaarden
- Je hebt een afgeronde ( technische) HBO-opleiding, bij voorkeur in Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde, Energietechniek of vergelijkbaar
- Je denkt strategisch vooruit en weet kansen en risico’s tijdig te signaleren binnen een technische en operationele omgeving
- Je bent een resultaatgerichte leider die doelstellingen bewaakt en proactief stuurt op performance
- Je hebt ervaring met verandermanagement en draagt actief bij aan het ontwikkelen en implementeren van beleid
- Je beschikt over een commerciële mindset en weet op basis van onderhoudsdata kansen te signaleren voor klantverbetering en groei
- Je bent communicatief sterk en beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie met verschillende stakeholders
- Je hebt een sterke technische basis en begrijpt onderhoudsprocessen binnen de energie- of industriële sector
- Je bent in staat om kritisch mee te denken over en te sturen op uniforme werkprocessen en kwaliteitsverbetering
Je stuurt een landelijk team aan en bent bereid te reizen tussen onze diverse locaties binnen Nederland
Ons salarispakket bestaat uit een basissalaris, een persoonlijk budget, vakantiegeld én een eindejaarsuitkering. Je krijgt veel ruimte om je arbeidsvoorwaarden af te stemmen op jouw persoonlijke wensen.
-
Je basissalaris ligt bij een werkweek van 40 uur tussen € 5.661 en € 8.088 bruto per maand. Dit hangt af van je kennis, kunde en ervaring.
- Vakantiegeld kan je maandelijks of jaarlijks (in mei) laten uitbetalen.
-
Je krijgt een vaste eindejaarsuitkering.
-
Daarnaast ontvang je een persoonlijk budget van 17%. Je bepaalt zelf wat je hiermee doet.
-
Laat het maandelijks uitbetalen als extra salaris, waardoor je salaris maximaal € 6.623 tot € 9.463 bruto per maand wordt.
-
Koop extra verlofdagen (maximaal 35,5 extra dagen per jaar bij een fulltime dienstverband).
-
Spaar het op en laat het uitbetalen op een moment dat het jou uitkomt.
-
Of combineer bovenstaande opties.
-
Welkomstbonus van € 1.000 netto na het succesvol doorlopen van je proeftijd.
-
Een leaseauto die je ook privé mag gebruiken, samen met een eersteklas OV-kaart voor zakelijke reizen.
-
Aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP. Fudura betaalt 70% van de premie.
-
Reiskostenvergoeding en een eersteklas OV-kaart voor zakelijk gebruik.
-
Jaarlijks vitaliteitsbudget van € 700. Dit kun je uitgeven aan bijvoorbeeld een sportabonnement, dagje sauna of nieuwe bril.
-
Referral bonus van € 2.000 netto als je iemand hebt voorgedragen.
-
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
- Veel kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Opleidingen, cursussen en workshops.
Neem dan contact op met Michiel van 't Hoff, onze recruiter. Zo krijg je antwoord op al je vragen.
Wij werken naar tevredenheid samen met enkele bureaus voor werving & selectie en staan niet open voor nieuwe samenwerkingen.
Voor detavast kun je contact opnemen met Circle8 via https://fudura.circle8.nl/.
Hier staan en gaan we voor
De energiewereld verandert snel. Meebewegen is essentieel. Daarom helpen wij zakelijk Nederland de verandering voor te zijn. We zijn de strategische én uitvoerende partner. Met een slimme energie-infrastructuur, besparingen en toekomstbestendige innovaties. Zodat organisaties en bedrijven die we vooruit helpen, klaar zijn voor morgen.
Niet afwachten, maar vooruit kijken. Samen bepalen we jouw koers voor de toekomst.
