Wil jij Oekraïners in de Arbeidsmarktregio Midden Utrecht begeleiden naar passend en duurzaam werk? Als jobhunter Oekraïne help je werkzoekenden bij hun volgende stap en adviseer je hen over de Nederlandse arbeidsmarkt, taal en participatie. Je werkt mee aan WerkVira, het regionale project dat Oekraïners ondersteunt bij het vinden van (nieuw) werk.
De Arbeidsmarktregio Midden Nederland en Gemeente Utrecht krijgen vrijwel dagelijks nieuwe aanvragen van Oekraïners uit de regio die hulp zoeken bij het vinden van (nieuw) werk. Er is nu te weinig capaciteit om iedereen te helpen. Daarom is een ESF+ subsidie aangevraagd om deze ondersteuning wel te kunnen bieden.
Je bouwt een eigen regionale groep werkzoekenden op. Daarvoor leg je contact met de verschillende gemeenten in de arbeidsmarktregio en werk je met hen samen. Je sluit ook aan bij bestaande samenwerkingen van gemeenten en hun partners. Zo help je Oekraïners om door te stromen naar werk.
Je richt je op snelle én duurzame uitstroom naar werk, waarbij werknemer en werkgever tevreden zijn. Ook begeleid je Oekraïners die al een baan hebben en toe zijn aan een volgende stap naar duurzaam passend werk. Is iemands taalniveau nog niet voldoende? Dan meld je diegene direct aan voor een taalcursus, zodat ook op dat gebied een volgende stap mogelijk is.
De belangrijkste taken van de jobhunter Oekraïne:
Begeleiden en coachen van Oekraïense werkzoekenden
- Je bouwt een eigen groep Oekraïense werkzoekenden op en begeleidt hen naar (nieuw) werk. Je helpt bij het maken van een goed cv en een sollicitatiebrief en regelt samen sollicitatiegesprekken.
- Naast de begeleiding naar werk coach en adviseer je Oekraïners over wat zij kunnen doen om goed mee te doen op de regionale arbeidsmarkt. Denk aan aanmelden voor taalles, een opleiding of andere mogelijkheden die de regio biedt.
Samenwerken met werkgevers en netwerken
- Je bouwt een netwerk op van betrokken werkgevers en gaat duurzame samenwerkingen aan om Oekraïners in de Arbeidsmarktregio Midden Utrecht aan het werk te helpen. Daarbij kun je aansluiten bij bestaande gemeentelijke samenwerkingen.
- Je ziet kansen op de arbeidsmarkt en vertaalt die naar concrete plaatsingen voor Oekraïense werkzoekenden.
De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij het Programmateam Opvang Oekraïne van Gemeente Utrecht. Dit team werkt aan alles rondom de opvang van Oekraïners in Gemeente Utrecht, zoals opvang, (taal)onderwijs, zorg, werk en inkomen en participatie.
Je werkt binnen WerkVira, een nieuw regionaal project zonder vaste blauwdruk. Je werkt samen met een teamleider en 4 collega’s aan de uitvoering van het project. Je standplaats is het Stadskantoor van Gemeente Utrecht. Door het regionale karakter van je werk kun je ook bij andere gemeenten in de arbeidsmarktregio werken.
Werk en Inkomen is tijdelijk gehuisvest in kantoorgebouw Janssoenborch in Hoog Catharijne. Per januari 2027 verhuizen we terug naar het Stadskantoor; dat wordt dan je vaste werkplek. Werk en Inkomen draagt bij aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad en helpt inwoners zelfstandiger te worden. We ondersteunen werkzoekenden richting de arbeidsmarkt en om weer mee te doen in de maatschappij. Inwoners met tijdelijk geen of een laag inkomen kunnen financiële ondersteuning krijgen. Ook helpen we bij het voorkomen en oplossen van schulden.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.
Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij over de volgende competenties beschikt:
- Proactief, initiatiefrijk en ondernemend: je wacht niet af, maar onderneemt zelf actie.
- Zelfstandig en kansen creëren: je durft werkgevers te bellen en binnen te stappen.
- Cultureel sensitief: je kunt culturele verschillen tussen Oekraïne en Nederland praktisch overbruggen in de begeleiding van werkzoekenden en het contact met werkgevers.
- Comfortabel in een pioniersrol en werken zonder duidelijke kaders: je pakt ruimte en neemt initiatief binnen een nieuw project waar de werkwijze niet in beton gegoten is.
Daarnaast zien we graag het volgende terug in je cv:
- Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van mensen richting werk;
- Een relevant werkgeversnetwerk in Midden-Utrecht óf aantoonbare ervaring met het snel opbouwen daarvan. Tot de Arbeidsmarktregio Midden Utrecht behoren de gemeenten Bunnik, De Bilt, Houten, IJsselstein, Lopik, Montfoort, Nieuwegein, Oudewater, Stichtse Vecht, Utrecht, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede, Woerden en Zeist;
- Kennis van de (regionale) arbeidsmarkt;
- Ervaring met werkgeversbenadering en netwerken;
- Minimaal hbo werk- en denkniveau.
Ervaring met werken met nieuwkomers, statushouders of andere kwetsbare doelgroepen is een pré. Wanneer je Russisch of Oekraïens spreekt is dat ook een pré.
Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.
Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:
-
Een 24- tot 32-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3568,- en € 5096,- op basis van 36 uur (schaal 9). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
-
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
-
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar.
-
Je werkt op verschillende locaties, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.
-
Wij stimuleren dat je met het ov of met de fiets naar werk komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.
-
We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.
-
Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.
-
Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.
- Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.
Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.
Enthousiast geworden om als Jobhunter Oekraïne aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 8 september 2026. Je hoort uiterlijk 2 werkdagen voor de datum van het eerste gesprek of je bent uitgenodigd. De eerste gesprekken vinden plaats op 14 september.
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Wigger Erkens, projectmanager opvangteam Oekraïne, te bereiken via tel. 06 2422 0465.
Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.
