Wat ga je doen?
We zoeken een HR Manager die niet alleen beleid ontwikkelt, maar vooral zorgt dat het ook werkt in de praktijk.
Gewoon doen!
Je geeft leiding aan twee HR Officers en een Recruiter en bouwt verder aan een professionele HR-afdeling die klaar is voor de toekomst. Samen met de directie vertaal je organisatiedoelen naar een duidelijke HR-strategie en zorg je ervoor dat deze zichtbaar wordt binnen de hele organisatie.
Je bent zichtbaar op de werkvloer, maakt makkelijk verbinding met collega's en managers en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je kijkt vooruit, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat HR een strategische partner is voor de organisatie.
Dit is geen functie waarin alles al vaststaat.
Juist daarom krijg je de ruimte, het vertrouwen én de verantwoordelijkheid om HR verder vorm te geven en écht impact te maken.
Strijbosch & SB Electronics zijn de afgelopen jaren hard gegroeid. Dat is niet vanzelf gegaan. De basis staat! Samen zetten we graag een stap extra en blijven continu in beweging. Nu is het tijd voor de volgende stap.
We zoeken een HR Manager die niet alleen beleid ontwikkelt, maar vooral zorgt dat het ook werkt in de praktijk.
Wat maakt werken bij ons zo leuk?
Bij Strijbosch & SB Electronics houden we van aanpakken.
Geen eindeloze besluitvorming of ingewikkelde processen, maar korte lijnen, veel vertrouwen en de ruimte om initiatief te nemen.
Je komt terecht in een organisatie die volop groeit en professionaliseert. Daardoor krijg je de kans om écht iets op te bouwen en blijvende invloed te hebben op onze organisatie.
Samen werk met je team aan een sterke HR-afdeling die klaar is voor de toekomst.
Wat krijg je van ons?
- Salaris tussen €4.500,- en €6.000,- bruto per maand (o.b.v. 38 uur)
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw rol zelf vorm te geven
- Volop ontwikkelmogelijkheden
- 25 vakantiedagen per jaar
- Een goede pensioenregeling waarbij wij het grootste deel betalen
- Reiskostenvergoeding (vanaf 10 km)
- Personeelskorting op wit- en bruingoed zoals wasmachines, drogers en televisies
- Korting op een fitnessabonnement
- Leuke extra’s zoals DoMiBo’s, zomerbarbecue en kerstborrel.
Waarom dit bij jou past
Je bent een stevige gesprekspartner die strategie weet te combineren met een praktische aanpak.
Je krijgt energie van bouwen, ontwikkelen en mensen in beweging brengen. Je kijkt verder dan de waan van de dag en ziet kansen om HR iedere dag een stukje beter te maken.
Daarnaast beschik je over:
- Minimaal HBO werk- en denkniveau
- Een afgeronde opleiding binnen HRM of vergelijkbaar vakgebied
- Ervaring in het aansturen en ontwikkelen van een HR-team
- Het vermogen om data en analyses te vertalen naar strategische beslissingen
- Ervaring met verandermanagement, waarbij je veranderingen niet alleen initieert, maar ook succesvol weet te borgen
- Je bent proactief en zit vol ideeën en je voelt je thuis in een nuchtere organisatie waar hard gewerkt én gelachen wordt
- Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanleveren.
Wie zijn wij?
Strijbosch B.V. is al sinds 1953 actief als full-service partner in de verkoop, verhuur en service van huishoudelijk en professioneel wit- en bruingoed voor de zakelijke markt. Vanuit ons Brabantse familiebedrijf werken we dagelijks voor zorginstellingen, overheden en bedrijven in binnen- en buitenland. Organisaties van Limburg tot Groningen en van Zürich tot Berlijn en Kopenhagen weten ons te vinden voor maatwerk, service en oplossingen die écht aansluiten bij hun situatie.
Met SB Electronics hebben we daarnaast in korte tijd een sterke positie opgebouwd binnen de Nederlandse vakhandel. Inmiddels werken bijna 400 dealers met ons samen, een mooie prestatie in een markt met veel aanbieders. Die groei komt niet vanzelf: we maken het verschil door afspraken na te komen, sterke service te leveren en klanten oprecht aandacht te geven.
Samen vormen Strijbosch & SB Electronics een ambitieuze organisatie met ruim 180 collega’s. We groeien hard, blijven ontwikkelen en geloven in samenwerken, aanpakken en elkaar verder helpen.
Bij ons krijg je de kans om mee te bouwen aan een organisatie die volop in beweging is!
