Over de functie
Als legal engineer maak je onderdeel uit van de ICT-afdeling, die bestaat uit een ICT-manager, applicatie- & databasebeheerder, business analist, functioneel applicatiebeheerder en helpdeskmedewerker. Samen vormen jullie een professioneel en betrokken team.
In deze nieuwe rol op ons kantoor ben jij verantwoordelijk voor de brug tussen AI-technologie, de juridische praktijk en de ondersteunende organisatie. Je ondersteunt juristen en stafmedewerkers bij het optimaliseren van juridische en ondersteunende processen met behulp van Legal Tech, AI en automatisering. Je vertaalt werkprocessen uit de praktijk naar concrete AI-oplossingen, zoals prototypes, agents en integraties.
Je brengt AI tot leven binnen onze organisatie: je organiseert hackathons en zorgt dat de beste ideeën doorgroeien naar werkende oplossingen met impact. Verder stimuleer en begeleid je teams om op een veilige en verantwoorde manier te experimenteren met nieuwe technologie. Je draagt actief bij aan de digitale transformatie van het kantoor door enerzijds AI-oplossingen te implementeren en anderzijds zelf gericht oplossingen te ontwikkelen en processen te automatiseren.
Je rapporteert aan de ICT-manager en werkt nauw samen met verschillende afdelingen binnen het kantoor. Deze rol kenmerkt zich door een sterke focus op innovatie en biedt een brede en uitdagende kans voor een IT-professional die een volgende stap wil zetten.
Over ons
BarentsKrans is een onafhankelijk, Nederlands advocaten- en notarissenkantoor. Met ruim 170 kantoorgenoten werken wij aan juridische uitdagingen, zowel nationaal als internationaal. Wij hebben een vestiging in het centrum van Den Haag en op de Zuidas in Amsterdam. Onze advocaten- en (kandidaat-)notarissen worden ondersteund door het secretariaat en de stafafdelingen, waaronder compliance, facilitaire zaken, financiële administratie, HR, ICT, learning & development en marketing & communicatie.
Jouw profiel
-
je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van Informatica, (hbo) rechten of een andere relevante studie;
-
je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring in Legal Tech, AI, software- en IT branche. Bijvoorbeeld in de functie van consultant of IT engineer;
-
je hebt ervaring met agentic coding tools zoals Claude Code en Codex, en begrijpt de onderliggende principes zoals prompts, context en integraties om ze effectief en verantwoord in te zetten;
-
je bent een daadkrachtige en organisatie sensitieve IT professional;
-
je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in het Nederlands en Engels;
-
je bent beschikbaar voor minimaal vier dagen per week;
-
je standplaats is Den Haag, maar je bent bereid om op onze vestiging in Amsterdam te werken;
-
affiniteit met de juridische branche of zakelijke dienstverlening is een pre.
Ons aanbod
-
een volgende stap in je carrière als legal engineer bij een groot en professioneel kantoor met een goede reputatie;
-
een veelzijdige rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatieven;
-
de mogelijkheid tot het volgen van trainingen of cursussen om jezelf zowel persoonlijk als zakelijk te ontwikkelen;
-
goede voorzieningen om vanuit huis te werken;
-
een informele werkomgeving met veel leuke kantooractiviteiten, zoals teamuitjes, borrels, kantoorfeesten en een wintersportweekend;
-
een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
-
een salaris van min. € 3.343, - en max. € 6.934, - bruto per maand op fulltime basis (37,5 uur per week) afhankelijk van je werkervaring, kennis en competenties; en
-
minimaal 28 vakantiedagen op fulltime basis, 8% vakantiegeld, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid om je aan te sluiten bij onze collectieve zorgverzekering, een laptop en iPhone en een volledige ov-reiskostenvergoeding.
Solliciteren
Ben jij de dedicated legal engineer die wij zoeken? Stuur ons dan je sollicitatiestukken via het sollicitatieformulier op onze website. Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met onze recruiters. De sollicitatieprocedure bestaat in beginsel uit twee gesprekken en een referentiecheck, eventueel aangevuld met een assessment. Een pre-employment screening, bestaande uit het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), maakt deel uit van de procedure.
