Ook onderdeel worden van #teamnieuweenergie? Bij Argos Zorggroep verandert de ouderenzorg. We worden complexer, innovatiever en investeren fors in de ontwikkeling van onze 2.500 medewerkers. Ruim 300 interne opleidingen, een eigen leermanagementsysteem, e-learnings en een Academie van 23 professionals. Daar hebben we jou bij nodig. Als Adviseur Leren & Ontwikkelen ben jij degene die scholingsvragen uit de hele organisatie vertaalt naar concrete opleidingsprogramma's — van onboarding en medicatieveiligheid tot TopCare en Aantoonbaar Bekwaam.
Onze belofte:
-
Een unieke, zelfstandige rol waarin jij organisatiebreed impact maakt op de ontwikkeling van zorgmedewerkers;
-
Een innovatieve organisatie die de stap maakt van ouderenzorg naar nieuwerezorg en jou nodig heeft om die beweging in scholing te vertalen;
-
Een hecht team binnen de Academie: een team met praktijkopleiders, coördinatoren en een manager waar je mee samenwerkt.
-
Veel ruimte om zelf te bouwen: jij geeft inhoudelijk vorm aan scholingsplannen, stelt werkgroepen samen en kiest hoe je projecten aanpakt.
-
Een jaarcontract van 28 - 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
-
Een salaris volgens FWG 50 conform CAO VVT van €3.324,94 tot €4.822,50 bruto bij een 36-urige werkweek (inschaling is afhankelijk van je werkervaring en opleidingsniveau);
-
8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering, met de keuze om dit maandelijks of periodiek te ontvangen;
-
Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
-
Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
-
Via ons voordeelprogramma profiteer je van aantrekkelijke regelingen, zoals voordeel op een fiets, telefoon of sport abonnement;
-
Ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen via de Argos Academie, meer dan 300 online trainingen via GoodHabitz en externe opleidingen;
-
Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Je werkt vanuit team Bij- en Nascholing — onderdeel van de Academie van Argos Zorggroep. Managers, het regiomanagement en het CMT kloppen bij jou aan met scholingsvragen. Soms is scholing het antwoord, soms niet. Jij bent degene die doorvraagt, analyseert wat er écht speelt en dat vertaalt naar een passend scholingsprogramma. Je bepaalt wat je intern kunt doen, wat extern moet en wie je daarvoor nodig hebt.
Daarnaast coördineer je de dagelijkse werkzaamheden van vier scholingsfunctionarissen: je verdeelt het werk, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat de juiste expertise op de juiste plek terechtkomt. Je sluit aan bij projectgroepen en werkgroepen waar opleiding en ontwikkeling een rol speelt — en dat is binnen Argos vrijwel overal.
In de praktijk doe je onder andere het volgende:
-
Scholingsvragen uit de organisatie inventariseren, doorvragen en beoordelen of scholing de juiste oplossing is;
-
Scholingsprogramma's ontwikkelen en organiseren — intern én met externe partners;
-
Adviseren op tactisch en strategisch niveau over leren en ontwikkelen;
-
Coördineren van het team scholingsfunctionarissen;
-
Deelnemen aan projectgroepen — bijvoorbeeld rondom zorgprogramma's, onboarding, medicatieveiligheid of nieuwe zorgconcepten zoals TopCare;
-
Samenwerken met externe scholingspartners en kennisleveranciers;
-
Bijdragen aan het jaarplan en bewaken dat de scholingscapaciteit realistisch wordt ingezet.
Wat deze rol bijzonder maakt: je zit op het snijvlak van zorginhoud en organisatieontwikkeling. Argos maakt de beweging naar complexere zorg — met TopCare, nieuwe zorgprogramma's en de ambitie om regionaal kenniscentrum te worden. Jij zorgt dat onze medewerkers daarin meebewegen. Dat maakt je werk inhoudelijk rijk en afwisselend.
-
Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting verpleegkunde, gezondheidszorg of een combinatie met onderwijskunde;
-
Ervaring met het ontwikkelen en coördineren van scholingsprogramma's;
-
Een zorgachtergrond of aantoonbare affiniteit met de zorgsector;
-
Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en hebt een goed gevoel voor verhoudingen binnen een grote organisatie;
-
Je kunt analytisch denken: je inventariseert een scholingsvraag, doorvraagt wat er speelt en vertaalt dat naar een concreet plan;
-
Je durft grenzen aan te geven — want scholingsvragen zijn er genoeg, en het is aan jou om prioriteiten scherp te houden.
Je werkt vanuit het Servicebureau aan de Voorberghlaan in Schiedam; de thuisbasis van de Academie. Hier werken de collega's van onder andere HR, Financiën, ICT, Kwaliteit en Beleid. Je bent daarnaast regelmatig op locatie in onze elf woonzorghuizen in de regio Rotterdam-Rijnmond, van Rhoon tot Spijkenisse en van Vlaardingen tot Hoogvliet. Goed bereikbaar met het OV, de fiets en de auto. Parkeren is gratis.
1. Je stuurt jouw sollicitatie naar ons op.
2. Je maakt kennis met jouw toekomstige leidinggevende in een gesprek op locatie.
3. Je ontmoet het team waar je komt te werken.
4. We bespreken samen wat we je kunnen bieden en maken het rond.
Reageer snel, anders vliegt deze vacature aan je voorbij! Wil je toch nog iets meer weten? Neem dan contact op met Recruitment via 010-4728333 of mail naar [email protected].
