Salaris vanaf € 4.653,- bruto/maand o.b.v. 40 uur |>= 28 uur per week | Enschede of deels vanuit huis
Note: responding to our job post is only possible if you are a Dutch citizen, EU citizen or in possession of a TWV work permit for the Netherlands. Speaking Dutch is necessary and you are preferably living near Enschede.
Moneybird is een innovatief softwarebedrijf uit Enschede. Al ruim 18 jaar verleggen we de grenzen van wat een boekhoudpakket kan. Zo bieden we ook zakelijke rekeningen aan, volledig geïntegreerd. We bouwen met een team van ruim 75 enthousiaste collega’s aan de meest slimme en gebruiksvriendelijke software voor ondernemers. Omdat we als organisatie blijven groeien, zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist.
Wat je gaat doen als Talent Acquisition Specialist bij Moneybird
Bij Moneybird geloven we dat ons succes valt of staat met de mensen die er werken. Jouw missie? Het aantrekken van talent dat bijdraagt aan onze duurzame groei. Jij zorgt ervoor dat we over drie jaar ook nog de juiste collega’s aantrekken. Je bouwt aan een sterke talent pipeline, versterkt onze employer branding, helpt collega’s met betere afwegingen maken en zorgt voor een recruitmentproces waar kandidaten enthousiast van worden.
Als Talent Acquisition Specialist ben jij de drijvende kracht achter onze instroom. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering:
Strategie & Uitvoering: Je ontwikkelt en voert de recruitmentstrategie uit voor zowel technische (Software Engineering & Product) als niet-technische functies. Daarmee zorg je ervoor dat de kwaliteit van instroom verhoogt en de nieuwe collega’s duurzaam bijdragen aan de groei van Moneybird.
Active Sourcing: Je leunt niet achterover tot de sollicitaties binnenkomen. Je sourced, benadert en enthousiasmeert actief potentiële kandidaten voor schaarse en complexe posities.
Employer Branding: Je bouwt aan een onderscheidend werkgeversmerk (in afstemming met brand management) en zet een talentpool/pipeline op.
Procesoptimalisatie: Je analyseert recruitment data en arbeidsmarkt inzichten om onze processen en de candidate experience continu te verbeteren en te innoveren.
Sparringpartner & Samenwerking: Je adviseert en ondersteunt onze Heads en het MT gedurende het recruitmentproces. Van de allereerste vacature-intake tot het uiteindelijke aanbod.
Samenwerking HR Business Partners: Waar nodig werk je nauw samen met de HR Business Partners; in specifieke situaties (zoals bij complexe in-, door- of uitstroom vraagstukken of strategische personeelsplanning) ondersteun je hen met jouw arbeidsmarkt en kandidaat-inzichten.
Samenwerking Office Manager: Je schakelt soepel met onze Office Manager die ook verantwoordelijk is voor onze HR officer taken. Operationele zaken rondom de instroom (zoals contractvoorbereiding of onboarding) en operationele ad-hoc HR-zaken pak je in afstemming met elkaar op.
Elke dag een beetje beter
We leren continu en worden elke dag een beetje beter. Als softwarepakket en samen als collega’s. Zo bepalen we als team waar we ons op focussen en wat we verwachten van het eindresultaat. We werken met coaches en geven elkaar eerlijke feedback.
Vrijheid om de beste versie van jezelf te zijn
Moneybird voelt als je eigen onderneming en eigen inbreng stimuleren we. Vrijheid en flexibiliteit vinden we belangrijk. Elke werknemer is uniek, en daarmee ook zijn of haar behoeftes. Bij Moneybird bepaal je zelf op welke tijden en waar je werkt.
Harmonieuze werkomgeving
Naast het beste product en een goede werk-privé balans, vinden we het ook belangrijk dat de sfeer goed is en iedereen zich fijn voelt. We lunchen elke dag met elkaar op ons kantoor in Enschede. Op vrijdagen stoppen we een uurtje eerder om te borrelen en we hebben geregeld leuke uitjes.
Ervaren Recruiter: Je hebt een bewezen track record in (active) sourcing en employer branding. Je gebruikt data en slimme arbeidsmarktcampagnes om processen te versnellen, de candidate experience te optimaliseren en kwalitatief talent aan te trekken.
Productiviteit & Eigenaarschap: Je neemt volledig eigenaarschap over je rol. Je loopt vooruit op de wervingsbehoefte door sterke talentpipelines te bouwen voor schaarse rollen, in plaats van puur reactief openstaande vacatures in te vullen.
Sparringpartner: Je staat stevig in je schoenen en beschikt over advies en overtuigingskracht. Je durft Heads en MT-leden constructief uit te dagen op profielkeuzes en selectiecriteria.
Teamplayer: Jij floreert in een rol waarin je met veel verschillende partijen samenwerkt. Je beweegt je soepel door de hele organisatie en daarbuiten. Met de Heads spar je over de invulling en het proces van vacatures, je bouwt samen met onze brand manager aan ons werkgeversmerk en zorgt met de HR Business Partners voor een naadloos HR-beleid. Tegelijkertijd schakel je net zo makkelijk met onze externe relaties.
Flexibel & Hands-on: Je focus ligt op talent acquisition en branding, maar je kijkt graag breder dan je eigen eiland. Je steekt indien nodig flexibel de handen uit de mouwen om samen met onze Office Manager ad-hoc operationele zaken op te pakken.
Een goed salaris vanaf € 4.653,- bruto/maand o.b.v. 40 uur/week.
Een groot pakket met de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Pensioenvergoeding: 7,5% over je bruto salaris en een gesprek met een pensioenadviseur als je in dienst komt.
Reiskosten van € 0,23 per km (min. afstand 10 km retour) en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag.
Jaarlijks 30 vakantiedagen.
Een mooie winstdelingsregeling.
Op kantoor bieden we elke dag een verse lunch, een werkplek met een MacBook, Apple toetsenbord/muis, 27’’ beeldscherm en verstelbare zit-sta-bureaus, vrijdagmiddagborrel en de mogelijkheid tot tafeltennis of -voetbal.
Je bepaalt zelf waar je werkt. Op kantoor bieden we verschillende soorten werkplekken en we helpen je je thuiswerkplek goed in te richten.
Gezellige teamuitjes: We hebben een jaarlijks winter- en zomer-uitje, net als een jaarlijkse Moneybird BBQ. Daarnaast mogen de projectgroepen tijdens iedere nieuwe shape-up cycle een etentje/activiteit doen.
Om de week de mogelijkheid om te padellen met collega’s.
Groeipad/persoonlijke ontwikkeling: 360 graden feedback, coaching structuur en persoonlijk opleidingsbudget
ENTHOUSIAST?
Laat dan je gegevens en motivatie achter. We komen graag met je in contact om verder te praten over jouw en onze toekomst. Onderdeel van de selectieprocedure zijn twee kennismakingsgesprekken en een meeloopdag bij ons op kantoor.
We sluiten de vacature na 18 augustus 2026 vanwege de huidige vakantieperiode. Daarom ontvang je pas na 18 augustus een terugkoppeling op je sollicitatie.
