Als Omgevingsmanager maak je onderdeel uit van een EPPM*/IPM -team en werk je nauw samen met de projectmanager, technisch manager, contractmanager en manager projectbeheersing. Met jouw communicatieve en organisatorische vaardigheden geef je richting aan participatie en stakeholdermanagement, en draag je concreet bij aan een toekomstbestendig Eindhoven.
Als lid van een integraal projectmanagementteam (EPPM*-team) voer je op strategisch, tactisch en operationeel niveau werkzaamheden uit die nodig zijn voor een soepel lopend omgevingsmanagement. Binnen de rol van omgevingsmanager ben jij verantwoordelijk voor het inpassen van het project in de omgeving en de stakeholdersanalyse en participatie vanuit het project richting de omgeving. Jij zorgt dat bewoners, ondernemers, belanghebbenden en bestuurders betrokken zijn en dat hun zorgen, wensen en ideeën een plek krijgen binnen het project. Tegelijkertijd borg je de planologisch-juridische voorwaarden en de leefbaarheid en veiligheid in projecten. Zo maak jij van de omgeving geen risico, maar een kans om projecten beter, sterker en toekomstbestendig te maken. Bij jou komen techniek, omgeving en belangen samen en weet hierin overzicht, rust en vertrouwen te creëren. Door jouw betrokkenheid blijft de omgeving bereikbaar, leefbaar, veilig en wordt er helder gecommuniceerd!
Voor meer informatie over onze projecten bekijk www.openEindhoven.nl en www.EindhovenGroeit.nl
Verantwoordelijkheden
-
Je werkt samen met andere EPPM*-rolhouders binnen het projectmanagementteam onder de regie van de projectmanager en levert integraal projectresultaat binnen de gestelde kaders van DR-GOTICK (Duurzaamheid, Risico, Geld, Organisatie, Tijd, Informatie, Communicatie en Kwaliteit).
-
Je bent verantwoordelijk voor het inpassen van de projecten BIC Noord en Knoop XL in de omgeving door het bevorderen van de acceptatie van het projectresultaat door de stakeholders. Je zorgt voor de planologisch-juridische conditionering (zoals vergunningen, bestemmingsplannen, ontheffingen, stikstof) Je ziet erop toe dat alle benodigde onderzoeken voor de planologisch juridische borging tijdig en correct worden uitgevoerd.
-
Je draagt zorg voor de bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie (BLVC), zowel gedurende het project als wat betreft het projectresultaat.
-
Je stelt een stakeholdersanalyse op en zorgt voor de beheersing van raakvlakken met andere gemeentelijke projecten gedurende de hele looptijd van het project. Daarbij identificeer en analyseer je deze raakvlakken en doe je voorstellen aan het projectmanagementteam (PMT) over de wijze van beheersing.
-
Je stemt nauw af met andere omgevingsmanagers binnen EHV Knoop XL over timing., aanpak en afspraken met de omgeving.
-
Je ontwikkelt en organiseert een zorgvuldig participatieproces dat past bij de opgave en het gebied binnen de kaders van de Omgevingswet en het gemeentelijke participatiebeleid.
-
Samen met communicatieadviseurs van gemeente, provincie en ProRail, verzorg je de externe communicatie in de planning- en studiefase.
-
Je zorgt voor het opstellen en aanleveren van klanteisen ten behoeve van het Programma van Eisen (PvE) en het contract.
-
In de rol van senior omgevingsmanager stuur je zelfstandig (deel)omgevingsteams aan die bestaan uit inhoudelijke experts, externen, samenwerkingspartners.
Conditionering
- Samen met de technisch manager coördineer je conditionerende thema’s, zoals ondergrondse condities, ecologie, planologie, (tijdelijke) verwerving en juridische aspecten (publiek en privaat).
- Je stemt af met beheerders over beheer- en onderhoudseisen en verankert deze in het project.
- Je coördineert de planologisch-juridische conditionering, waaronder vergunningen, omgevingsplannen, ontheffingen en stikstofvraagstukken.
Planologisch-juridische procedures
- Je brengt de juridische route van het project in kaart en regisseert het zorgvuldig doorlopen van alle procedurestappen.
- Je ziet toe op tijdige en kwalitatieve uitvoering van benodigde onderzoeken voor planologisch-juridische borging.
- Je bewaakt de samenhang tussen participatie, besluitvorming en juridische procedures.
- We werken volgens het EPPM-model (Eindhovens Project- en Programmamanagement Model), dat is gebaseerd op het IPM-model (Integraal Projectmanagement) van Rijkswaterstaat. Hierbij sturen vijf rolhouders – projectmanager, technisch manager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing – in nauwe onderlinge afstemming en met een integrale aanpak op het succes van het project.
Onze ideale Omgevingsmanager is:
-
Communicatief sterk – je verbindt mensen en belangen met heldere en overtuigende communicatie.
-
Organisatiesensitief – je leest de omgeving, begrijpt dynamiek van de stad en anticipeert op bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
-
Resultaatgericht – je houdt het projectdoel voor ogen en zorgt dat besluiten en afspraken daadwerkelijk leiden tot voortgang.
-
Verbindend – je creëert draagvlak, betrekt stakeholders en bouwt bruggen tussen verschillende partijen.
-
Oplossingsgericht – je ziet mogelijkheden waar anderen problemen zien en weet creatieve routes te vinden binnen complexe vraagstukken.
Je werkt daarin samen met je collega projectmanagers, inhoudelijke experts, interne en externe samenwerkingspartners. In je rol als omgevingsmanager werk je samen met onder andere bewoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, college, gemeenteraad en diverse belangengroepen.
- Je hebt een afgeronde hbo en/of wo-opleiding en minimaal 5 -10 jaar aantoonbare ervaring als omgevingsmanager binnen ruimtelijke en/of stedelijke projecten (van initiatief- tot realisatiefase).
-
Je hebt kennis van het projectmanagement samenwerkingsmodel EPPM/IPM en vaardig in het toepassen van de daarbij behorende processen, producten, rollen en verantwoordelijkheden in alle projectfasen.
-
Je werkt procesmatig en bent voldoende onderlegd om de hoofdlijnen te begrijpen en mee te denken over de oplossingen.
-
Je bent een verbinder die goed kan omgaan met complexe, politiek bestuurlijke uitdagingen en verschillende belangen;
-
Je hebt aantoonbare ervaring en kennis van omgevingsmanagement en risicomanagement .
-
Je hebt ervaring met BO-MIRT-projecten, OV-Knooppunten of stationsomgevingen is een pré.
-
Je toont leiderschap; dit blijkt uit je vermogen om effectief projecten te plannen, kaders te stellen, aan te sturen en de koers te bewaken
-
Je bent flexibel en stressbestendig; je kunt goed omgaan met een dynamische en veranderlijke omgeving waarin prioriteiten snel verschuiven en beslissingen regelmatig bijgesteld worden.
-
Je initieert en stimuleert samenwerking tussen verschillende partijen en beschikt over vaardigheden in conflicthantering en onderhandeling; dit laat je zien door samenwerkingsverbanden te initiëren en stimuleren, je creëert win-win situaties.
-
Je communiceert uitstekend, bent omgevingssensitief en kunt mensen verbinden en inspireren. Dit doe je door technische complexiteit te vertalen naar begrijpelijke taal voor verschillende stakeholders.
Voor de senior (ruimtelijke) projectmanagement profielen bestaat op dit moment de mogelijkheid om een tijdelijke arbeidsmarkttoeslag toe te kennen van 8% over het brutosalaris. Tijdelijk, omdat we op dit moment in een onderzoeksfase zitten om te komen tot een mogelijke structurele oplossing.
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
-
In het kader van ons benchmarkonderzoek willen we je vragen om bij jouw sollicitatie, in het sollicitatieformulier bij toelichting, een eerste salarisindicatie aan te geven.
-
Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
-
28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
-
Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
-
Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
-
Reiskostenvergoeding
-
OV: 100% vergoeding.
-
Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
-
Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
-
We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 augustus.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Werner Töller via 040 - 238 8870. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij René Schepers, afdelingshoofd via 06 5180 47 34
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.
Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
De gesprekken worden in overleg gepland.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
