Je biedt intensieve begeleiding aan bewoners die (herhaaldelijk) overlast gevend gedrag vertonen. Het gedrag kan voortkomen uit agressie, mentale problematiek of bijvoorbeeld verslaving. Door middel van proactief werken, intensief laagdrempelig contact en positieve aandacht wordt een vertrouwensband opgebouwd, waarna er gewerkt kan worden aan positieve gedragsbeïnvloeding door middel van het uitwerken van een begeleidingsplan. De bewoner wordt tijdens het begeleidingstraject gemotiveerd, gestimuleerd en geactiveerd, gericht op het vergroten van zelfstandigheid, eigen verantwoordelijkheid en positieve gedragsbeïnvloeding.
-
Je voert in het kader van leefbaarheid, beheersbaarheid en toekomstperspectief individuele gesprekken met bewoners. De bewoners worden proactief bezocht, ook als bewoners zorg mijdend in contact zijn.
-
Je maakt veelvuldig laagdrempelig contact met de bewoners (minimaal 2 keer per week) en bouwt een vertrouwensband op door positieve aandacht te geven.
-
Je spreekt bewoners aan op overlast gevend gedrag en zoekt gezamenlijk met de bewoners naar een oplossing om dit te voorkomen
-
Je signaleert gevraagd en ongevraagd knelpunten en trends m.b.t de opvang van asielzoekers met gedragsproblematiek welke kan leiden tot problemen voor zichzelf of zijn omgeving.
-
Je geeft advies aan teamleden met betrekking tot het juist registreren van incidenten en maatregelen en het opleggen van een gepaste maatregel.
-
Je stimuleert en activeert bewoners door middel van methodische gesprekstechnieken tot gedragsverandering en toekomstperspectief.
-
Je bent in staat om objectieve rapportages te schrijven.
-
Minimaal een afgeronde relevante MBO4 opleiding, bijvoorbeeld maatschappelijke zorg of persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen;
-
Ervaring met transcultureel werken is een pré;
-
Ervaring met complexe problematiek is een pré;
-
Ervaring met het begrenzen en beheersen van gedrag is een pré;
-
Bereidheid om te werken in een flexibel rooster, dat wil zeggen Dag-, avond- en weekenddiensten.
Je komt te werken op locatie Leersum. Deze locatie biedt plaats aan 525 bewoners. Tijdens deze periode word je dan ook stap voor stap ingewerkt door ervaren collega’s, zodat je vertrouwd raakt met de werkzaamheden en de manier van werken binnen de locatie.
Het team op deze locaties bestaat uit verschillende functiegroepen. Het gaat hierbij om de locatiemanager, casemanagers, programmabegeleiders, woonbegeleiders, NT2-docenten, huismeesters en een managementassistent. Samen zorgen zij voor de dagelijkse begeleiding en ondersteuning van de bewoners.
Wil je meer weten over de soorten opvanglocaties en het opvangen en begeleiden van asielzoekers binnen het COA? Kijk dan hier.
Een uitdagende en afwisselende functie met uitzicht op een vast dienstverband in een dynamische organisatie met uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden conform de cao Sociaal werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
-
Salaris: Voor deze functie is het salaris minimaal € 3.322,53 en maximaal € 4.521,11 bruto per maand o.b.v. 36. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring. Je hebt recht op onregelmatigheidstoeslag.
-
Dienstverband: Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract voor 32 of 36 uur per week. Daarna heb je kans op een vast dienstverband, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling.
-
Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€ 0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
-
Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).
-
Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding.
Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.
Bij het COA vangen we sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. Je krijgt van ons volop de ruimte en begeleiding om jezelf te ontwikkelen. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien. Wil je meer weten kijk dan op Werken bij het COA.
