‘Met ondernemerschap, creativiteit en visie, participatie onomkeerbaar maken’ Voor het Leger des Heils regio Oost zoeken wij een manager Participatie die verbindt en richting geeft vanuit de overtuiging dat participatie een essentieel onderdeel is van herstel en zorg van deelnemers. Een ondernemende en creatieve leider die collega’s meeneemt en participatie krachtig inbedt om samen te komen tot activerende leefgemeenschappen.
“Participatie is niet een aanbod dat we doen, het is een overtuiging die we leven: meedoen is essentieel voor herstel. Voor de nieuwe manager zoeken we iemand die die beweging niet alleen begrijpt, maar ook doorleeft en er leiding aan geeft.”
De manager Participatie is een regionale functie met een tactisch en strategisch karakter. Je draagt de operationele verantwoordelijkheid voor de workcenters en je bent verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van participatie in de regio. De functie biedt volop de ruimte om de rol verder vorm en richting te geven aan een belangrijke beweging in de regio. Intern ben je de aanjager van de beweging en extern bouw je aan netwerken en samenwerking die deze beweging ondersteunen.
Je bent lid van het managementteam (MT) van de regio Oost. Daarnaast neem je deel en lever je een bijdrage aan de landelijke vakgroep Participatie, waar je de zes mede-managers Participatie treft. Je rapporteert aan de directeur Zorg van de regio Oost en hebt een functionele relatie met de landelijke programmadirecteur Participatie.
Je geeft hiërarchisch leiding aan drie leden van het implementatieteam Participatie, vier re-integratiecoaches en de drie teamleiders van de dagbestedingslocaties en houtwerkplaats (WOOD). Indirect stuur je via de teamleiders 17 werkbegeleiders aan. De teamleiders zijn relatief nieuw in hun rol en werken graag met jou aan hun verdere ontwikkeling.
Je geeft richting aan de bredere beweging waarin participatie steeds meer verankerd raakt in het totale zorgaanbod en het dagelijks handelen van teams. Daartoe stimuleer en regisseer je de uitvoering van het participatiebeleid voor de regio. Je werkt aan een vraaggericht aanbod passend bij de behoeften van deelnemers. Je doet dit in nauwe samenwerking met de regiomanagers en afdelingsmanagers om zo participatie tot een integraal onderdeel te maken.
Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en bedrijfsvoering van de 50|50 workcenters en andere participatie-initiatieven in de regio. Je stuurt op een goede uitvoering van de werkzaamheden op de locaties en bewaakt budgetten en KPI’s. Je onderhoudt contact met gemeenten, samenwerkingspartners en netwerkpartijen en zorgt voor een goede samenwerking met andere afdelingen binnen de regio en het landelijke team.
Je bent succesvol wanneer je samen met je collega’s de participatiegedachte in een onomkeerbare en gedragen beweging weet om te zetten, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met de regio en netwerkpartners. En wanneer meer deelnemers onderdeel zijn van activerende leefgemeenschappen met als gevolg dat zij beter herstellen.
“We zoeken iemand die niet alleen het hoofd op orde heeft, maar ook het hart. Iemand die begrijpt wat het betekent om kwetsbare mensen te helpen participeren in de samenleving.”
We zoeken een ervaren manager die de participatiegedachte omarmt en een team kan verenigen rond een gezamenlijke missie. Iemand met HBO-/WO-niveau en een stevige achtergrond in zorg en welzijn, activering, re-integratie of dagbesteding, bij voorkeur opgedaan in een complexe organisatie met regionale uitvoering. Je bent strategisch én uitvoerend sterk, en je durft op te komen voor je afdeling. Je bent proactief; je wacht niet af tot je wordt uitgenodigd, maar klopt aan. Je beschikt over politieke sensitiviteit en veerkracht: je kunt navigeren in een organisatie met veel betrokkenheid en ambitie, en toch ook schaarse middelen.
Als persoon breng je het volgende mee:
- Coachend leiderschap: je investeert in de ontwikkeling van je teamleiders en medewerkers.
- Relationele kracht: je verbindt mensen en weet vertrouwen op te bouwen.
- Ondernemendheid: je denkt in oplossingen en kansen.
- Heldere communicatie: toegankelijk en transparant op alle niveaus.
- Reisbereidheid: je bent regelmatig zichtbaar aanwezig op de locaties in de regio.
Voor het Leger des Heils is het van belang dat je christen bent en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie over de identiteit van het Leger des Heils vind je hier: https://www.legerdesheils.nl/identiteit.
De functie van manager Participatie bij het Leger des Heils in de regio Oost is een inhoudelijk rijke en maatschappelijk betekenisvolle rol. Je werkt in een mensgerichte organisatiecultuur met betrokken collega’s die vanuit gedeelde waarden en passie werken voor kwetsbare mensen in de samenleving.
De functie biedt volop ruimte om je eigen rol te vormen. Je werkt niet alleen intern, maar bouwt ook actief aan een in- en extern netwerk. Die combinatie van binnen en buiten maakt de functie breed en afwisselend.
De functie is voor 32–36 uur per week. Het salaris is volgens CAO Sociaal Werk, schaal 11 (€ 4.215 – € 7.017, - bruto per maand op basis van 36 uur), met inschaling afhankelijk van ervaring. Naast de cao-arbeidsvoorwaarden ontvang je een reis- en/of thuiswerkvergoeding en ruime opleidingsmogelijkheden via de Leger des Heils Academie.
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verleent het Leger des Heils hulp aan kwetsbare volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding.
Haar missie luidt: ‘Wij geloven in kansen. In tweede kansen. In derde kansen. En in alle kansen daarna. Elk mens doet ertoe. Niemand uitgezonderd. Elk leven is het waard om geleefd te worden.’
Het Leger des Heils werkt vanuit de gedachte dat ieder mens ertoe doet en recht heeft op goede zorg. Wat zijn of haar afkomst of hulpvraag ook is. De drijfveren van het Leger des Heils in de regio Oost zijn rechtvaardigheid, solidariteit en professionaliteit. Met maatwerk wil het Leger gericht zorg bieden, uitgaande van de mogelijkheden en ontwikkelingskansen van elke individuele deelnemer.
Onderdeel van deze gedachte is dat participatie een essentieel en integraal onderdeel is van het leven van deelnemers. De opgave is om locaties te vormen tot activerende leefgemeenschappen in het hart van de organisatie. Deze beweging vraagt om een regionale ontwikkeling waarin dit gedachtegoed meer en meer centraal komt te staan.
Over regio Oost
Het Leger des Heils regio Oost biedt zorg in de provincies Overijssel (exclusief Steenwijkerland en omgeving Zwolle) en Gelderland (exclusief omgeving Nijmegen). In de regio werken ongeveer 650 medewerkers. Samen met ruim 100 vrijwilligers biedt het Leger zorg aan ongeveer 2.700 deelnemers met jeugdhulpverlening, pleegzorg, ambulante begeleiding, beschermd wonen, dagbesteding, verslavingszorg en meer.
Het regiobureau is gevestigd in Ugchelen (Apeldoorn), een prachtige locatie in de bossen waar ook deelnemers wonen, een omgeving die de verbinding tussen medewerkers en deelnemers letterlijk zichtbaar maakt.
Meer informatie is te vinden op www.legerdesheils.nl
De regio Oost is in 2025 gestart met de implementatie van het vernieuwde participatieprogramma. Er is veel energie en enthousiasme, maar er ligt ook nog werk om participatie praktisch en concreet vorm te geven, zodat meer deelnemers deelnemen. De regio bedient circa 3.600 deelnemers via zes activeringscentra en zorglocaties in het werkgebied. De 50|50 werkcentra en andere participatieplekken zijn een belangrijk onderdeel van de infrastructuur waar nu al impact wordt bereikt in het dagelijkse leven.
VOOR verzorgt de werving en voorselectie voor deze vacature. Mariët Hofenk en Tim de Jong zijn hiervoor verantwoordelijk.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure verwijzen we je naar hun website: https://www.voor.nl/vacatures/1815/manager-participatie. Dat is ook de plek waar je kunt reageren op deze vacature.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek, maken wij eerst kennis via een videogesprek. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk live gesprek. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het formulier op onze website. Geef ook je vakantieplannen op.
- Selectiegesprekken bij het Leger des Heils zijn gepland op 25 augustus.
- Het streven is de procedure voor 1 september 2026 af te ronden.
Een referentenonderzoek en het kunnen overleggen van een geldig VOG maken onderdeel uit van de procedure.
